香港优才计划，到港后如何找工作？

香港优才计划(Quality Migrant Admission Scheme)，只要您符合及格的分数就可以申请，无需投资，无风险，无须在来港定居前先获得本地雇主聘任，因而获得大家的青睐，申请人数逐年上升。那么到港后的工作着落也成为大家日益关心的话题，银河移居小编访问多个优才的搵工经历，希望对大家有帮助。

在找工作前需要准备的几件事情

首先准备一份专业的CV——简历，这个很重要是你工作的敲门砖。建议参考一个非常好的网站来做自己的CV，http://www.vault.com/非常专业的介绍写CV的技巧。一份好的CV可以大大提高面试几率。除了工作履历，还要把一些信息注明清楚，尤其是优才身份，因为有些香港人可能不太清楚这个计划，以为还需要办理工作签证，因而拒绝求职者的申请。

第二，针对不同的招聘公司编写Cover Letter,里面应该包含除了你基本信息以外，对这份工作的认知，和你具备的适合该职位的技能。这是香港文件处理的一种习惯，相当于是一种简要说明，让招聘公司能够一目了然你想表达的信息。

第三，畅通的联系方式。准备一个电子邮箱专门用于找工作，建议使用GMAIL，因为GMAIL不会被认做为垃圾邮件，无广告。HR一看就能明白。还有随时保持手机的信号畅通，以免错过面试电话。

第四，面试时一般会要求提供照片，即使没通过也不会还回，所以去拍一套证件照，着正装的，拍的端正清晰有活力。准备一至两套正装。

准备完以上四件事情以后就开始你的找工作之路了。

香港找工作的几个途径

1、专人推荐，如上面所提到，如果在香港有一定的人脉，可以利用起来，通过向他们咨询可以得到一般途径发现不了的职位资源，或者由他们出具推荐信，可为求职者加分不少，因为很多公司也会考虑求职者的内地身份，以及签证问题，有香港身份的人士进行推荐，至少让招聘公司信任求职者的基本信息。

2、香港有专门找工作的网站，比较大型的有：

Classifed Post Online：http://www.classifiedpost.com.hk/jshome.php

JobsDB：http://www.jobsdb.com/HK

里面找工作的信息很多,记住千万不要海投，海投等于把简历投海。老老实实的按照每个公司里面的要求来投，以邮件的方式寄出，如果要求写期望月薪的，你就写上。没有要求的就不要写。看清楚公司工作地点，公司性质(避免中介公司骚扰)。

投简历一定要有耐心，因人而异，少则数十封多则上百封都接不到面试电话的。一定要沉住气，慢慢摸索也能熟悉招聘公司的要求和方向。

如果接到了面试电话，进入面试阶段。

一定要研究这间公司，以及你所应聘的职位情况，公司最近做的项目，主要竞争对手。“Why does our company select you for the post?”这个几乎每个公司必问的问题。

进入面试阶段注意基本的商务礼仪：一定要做到准时，一般提前15分钟到达，到达以后你会填写一些求职表格;对待面试你的人要有礼貌，人家没有伸出手的时候你千万不要伸出手去握手;说明问题时应该主动清楚，准备一个3-4分钟的自我介绍;面试完后记得提一些相关问题，以及在24小时内给面试你的人和HR写一封感谢信。

香港公司面试一般以英语和粤语为主，可能还夹杂着普通话，如果粤语不行英语就需要加油了，很多公司在面试前还会进行一些笔试，这也需要准备。

面试结束以后大公司一般两周内会有消息，小公司一般3-4天就会有消息。你可以电话去问询面试结果。等待期间也不要停下来，调整自己的心态，面完以后就立即投入下一个公司的准备。

香港这里的面试，一般起码分两次，甚至三次。

大的公司招聘，第一次面试，一般都先来个WRITING TEST，考公司资料背景的，考你英文能力的等等，甚至是跟公司的业务有关的问题。第二第三次各有不同，大公司一般都会要你面人力资源的人，然后经理，总之最后一次一般是你的上司，或者是上司的上司(直属部门的经理或老总啥的)。

面试的问题，除了笔试的那些，就很多是大众化题目了，大都会问到，如果你广东话不行，那就要有心理准备绝大部分很有可能是英文进行的了。

合同签订

签合同时，最好跟公司说想拿回去看看。但是，有的公司未必给你回去研究，因为他们让你签了是去申请工作签证的，未必是你真正的那一份，你的条件一定要问清楚。比如：试用期，年假，12还是13个月薪，有没年底奖，医疗福利，MPF(强积金)等等。

同时也要注意,有的公司口头说要你,但是也有反悔的可能,你也没办法的,只好尽量抓紧时间办理合同和签证,以防被人放鸽子。

其他一些注意事项：如果有不止一间公司要你, 请三思而后行，只要你签了合同，不管你开始上班没，合同已经生效，如果你要改变主意，公司确实可以追讨你带给他们的损失。

香港是一个开放及包容的多元化社会，虽然内地和香港两地在文化和生活习惯等方面存有差异，但仍不影响日趋频密的交往。只要抵港的人才以积极、开放的态度投入新生活，包容两地人民文化的差异，必定能顺利适应香港的文化和生活。

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