关于香港优才计划三大疑问

香港优秀人才入境计划(Quality Migrant Admission Scheme)于2006年6月推出此计划，为引进中国内地及外国拥有高学历、高技术的优秀人才以提高香港的国际竞争力。

通常，在中国居住的内地人无资格申请香港工作签证，通过香港优才计划，现在可在香港雇佣中国内地优秀人才。 但这一计划与工作签证不同，申请人无须在来港前先获得本地雇主聘任。

对于香港优才计划，现在有人提出了三大疑问，针对这些疑问，我们作出了下列的回答：

一、引进优才是廉价劳动力?

有人称“优才计划”实施以来，引进的人才大多集中于金融领域。香港引入的“优才”并不是市场稀缺或急需的人才，香港的金融业其实是在利用“优才”计划寻找廉价劳动力，替换香港高成本的金融从业人员。通过“优才计划”进入香港的内地金融业人才大多从事最基础的会计工作。

回应：其实能够在“优才计划”中脱颖而出的申请人，都是符合香港优才计划申请条件的优秀人才。他们到港发展后，将有助加强香港的竞争力，吸引更多资金，创造更多就业机会，让香港的经济更蓬勃。尽管有些到港以后从事的岗位并不像外界所认为的那么有面子有地位，但这也并不说就是廉价劳动力。人才的发展也需要从基层做起，并在工作中不断上升，这是社会发展的规律，一步登天基本是不可能的。

二、优才计划是名人俱乐部?

被舆论称为抢人才的优才计划遭到香港社会人士的批评。有社会人士认为，优才计划的成功申请者，仍集中在体育运动及艺术文化界，比如申请成功的演员汤唯、胡军、章子怡以及钢琴王子“朗朗”，这让香港“优才计划”成为“名人俱乐部”。

回应：“优秀人才入境计划”是一项设有配额的移居吸纳计划，并没有就各行业类别预设配额。计划也会引入不同界别、背景的成功人士，培育更多元化和具生气的社会环境，优化香港的人口质素。之所以会被称为“名人俱乐部”也是因为名人有名气的原因，他们所做的任何一件事都会被告知大众，而普通大众申请成功的，外界人士并不了解，关注度只放在名人身上，才会造成这样的疑问。

三、申请门槛高 程序复杂?

香港移居申请人中内地人比例占到了7成，但因程序复杂，门槛较高，通过率仍然很低。第一，通过“优才计划”审批后，必须有1年的试用期，如果在第一年内，在香港找不到工作，将前功尽弃，打道回府。第二，申请有两道程序。达到80分的基本要求分后，还需经过专门委员会审查，考核申请人对香港到底有无贡献。这种做法让申请人很被动，且不透明。

回应：“优才计划”的目的是希望引进高质素人才，来香港长远发展。放宽逗留政策出台后，签证期限由1+2+2+3变更为2+3+3的形式。香港临时居民期间，如果失业，续签时入境处会酌情多给一年签证。因此，批出多少名额，并非重点，最重要的是必须将名额分配给最合适的申请人。

关于香港优才计划，如若还存在任何疑问的，可拨打银河移居24小时免费热线：400-657-6202进行咨询，我们将为您详细解答。

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