香港吸引人才的三大举措

香港有三项吸引人才的措施。截至2015年8月，已有超过12万份来自中国内地的申请成功获批准赴港。香港特区行政长官于2015年1月在《施政报告》中宣布，为应付人口老化、劳动人口减少及出生率下降所带来的人口挑战，政府将更积极招揽外来人才。朋友们一定好奇，三项招揽外来人才的措施分别是指什么?

1、香港优才计划。于2006年6月推出，是一项设有配额的移居吸纳计划，旨在吸引高技术人才或优才到香港定居，提升香港的竞争力。获批准的申请人可以带同配偶和18岁以下的未婚及受养子女到香港。这项计划适用于世界上绝大多数国家的国民，截至2015年7月，已有超过3200位申请人获分配名额，其中约有八成来自内地。尤其在2014年，超过350份申请获分配名额，与前年比较约有12%的升幅，主要行业分布为“金融及会计服务”和“资讯科技及电讯”。

2、香港专才计划。2003年7月推出的输入内地人才计划是专门针对中国内地的，旨在吸引一些具有认可资历的内地优秀人才和专业人才到香港工作。这些内地人才必须拥有香港缺乏或无法即时提供的专业知识技能。根据该计划，其雇主必须是在香港注册的本土企业。该计划并没有设限额，亦不限行业，至今已有超过79000份申请获得批准。在2014年，超过9000份申请获批，与2013年比较约有16%的升幅;当中涉及的行业主要为“学术研究及教育”、“艺术及文化”和“金融服务”。

3、而旨在吸引非本地毕业生留港或回港就业的计划于2008年5月推出，也适用于世界上绝大多数国家。非本地毕业生是指来自香港特区以外而在香港修读经本地评审全日制课程而获得学位或更高资历的人士。符合条件的应届毕业生无须提出申请时已觅得工作，在符合一般的入境规定下，可获准留港12个月。

有人士指出，香港的四个传统行业，包括金融会计服务、贸易及物流、旅游服务及工商业支援服务，可带动其他行业的发展，创造就业，是香港经济动力的所在，需要源源不断的新血液加入，以促进新一轮的金融创新与国际化服务。由此，创新科技产业(如可佩带高新设备)、信息通讯(如公共数据处理)、检测及认证产业、机场运营、设计与制作、文化及创意产业、医疗保健与护理、教育产业、主题公园与景点以及环保产业等亦被确认为享有优势，可作进一步发展。

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