香港强积金和内地社保有何区别？

在内地工作，我们有“五险一金”来保障退休后的生活。其中， “五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“ 一金”指的是住房公积金。

而在香港，与之相类似的则是强积金。

图源：香港01

强积金是什么？哪些人需要缴纳强积金？强积金怎么取？

近期，银河君就收到不少关于香港强积金等方面的咨询。今天，银河君特此将强积金几大要点整理了一下，供小伙伴们参考。

强积金（MPF）全称是强制性公积金（Mandatory Provident Fund Schemes），是香港政府在2000年12月1日正式实行的一项政策，除少数个别人士获豁免外，强制18至65岁香港就业人口，都必须参加强积金计划，雇主及雇员双方共同供款成立基金，雇员要到65岁后或个别原因，可取得供款，以作退休之用。

2.强积金和“五险一金”的区别

内地“五险一金”有明确的划分和规则，可以提供多方面的保障，医疗、养老、购房等方面都有不同的政策。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

相比内地的“五险一金”，在香港一般来说，雇用员工不论其工作性质，只要员工持续受雇60天或以上，都会受到“强积金”（MPF）的保障。

作为雇主必须要为员工参与强积金计划，雇主每月要为雇员支付月薪的5%作为强制性供款到员工的强积金户口，上限为$1,500。而当员工的月薪超过$7,100也需要在薪金内扣除5%作为供款，同样上限为$1,500。就算是暑期工，只要是连续受雇60天或以上，也同样会受到强积金制度的保障。

在香港，商业医疗保险并非强制性的政策。因此大部分的企业除了强积金和工伤保险都不会有额外的社保保障，不少公司会将这些人力资源管理的业务外判给企业包办，以节省时间和人力。

回报的区别：

香港的强积金可以灵活投资基金，有回报有亏损，存在一定风险。而内地的五险一金最后的回报也是各险有各自的特点：最实际的当属医疗保险，基本没用的要数失业保险，工伤保险用的也很少，养老保险则是缴的越多，得到越多，生育保险是女性专利。

提取的区别：

香港的强基金一般有3种提取方式，到达退休年龄可分次提取，可一次性提取，也可继续保留在户口里投资。而内地各险有各自的提取特点，养老金退休时按月发放，医疗、工伤、生育则在发生相应事项时可以报销，公积金则仅用于住房。

Step1：选择基金

在强积金制度下，雇主选择强积金受托人，加入一个或多个强积金计划，雇员则从雇主选择的计划中选择积金。

图源：香港01

雇主和雇员定期作强制性供款，储存到雇员的强积金账户中。

Step3: 供款投资到雇员所选择的基金。

强积金制度供款基本上是按雇员每月收入的10％计算，即雇主及雇员各须供款5％，自雇人士也须按收入的5％供款。但设有最低和最高供款限额，目前主要有下面三种供款情况：

图源：香港01

收入介于7100HKD—30000HKD之间，每月总供款按收入的10%计算，雇主和雇员各承担5%；

收入在7100及以下，雇员无需供款，雇主仍需按雇员收入的5%供款。

图源：香港01

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