优才案例 | 本科学位证明遗失,经4次补件终凭190分获批
以下高分获批的优才案例由银河专属顾问小U提供。 讲述D先生这个190分的案例前,先让各位了解一下优才综合评分制的6大评分标准: 第一项:年龄(最高30分) 第二项:学历/专业资格(最高70分) 第三项:工作经验(最高55分) 第四项:语文能力(最高20分) 第五项:家庭背景(最高20分) 第六项:符合人才清单(额外加30分) 拿到D先生的基础资料时,按照我们团队的经验,他获批应当会相对简单,因为参照香港优才的综合评分制标准,仅仅看他的2个硬性资质——学历和语言能力,就已经能拿到90分了。要知道,优才综合评分制只要超过80分就能递交申请。 可是没想到,D先生的优才申请之路,硬是走了近22个月(一般是9-12个月)。 能获优才综合评分制190分高分的D先生是双硕士学位,而且硕士学位来自全球排名长期位于前100的名校斯坦福大学,学历评分项就一举拿下70分。斯坦福大学全英授课,因而D先生也顺理成章地在语言能力评分项拿到了最高20分。 那么还有100分的得分点在哪里呢? 年龄肯定是要评分的,D先生年龄稍长,年龄的对应项只获得15分。 到了D先生这个年龄段的优秀人士,相当于学位程度的工作经验当然不需要担心了,而且在机器制造、人工智能行业从事了超过8年高管,当中还有2年是在国际工作经验。所以他又拿到了工作经验这项的满分55分。 最后剩下的30分是在人才清单那里拿到的额外评分。 问题来了,光看我前面说的就知道D先生真的很优秀,让他获批真的相当合理,那么这个案例有什么值得说的呢? 一般情况下,世界名校的高学历人才,尤其是从事高级技术行业的,香港优才项目申请的重点和难点会放在证明申请人是否符合人才清单、高管经验、国际工作经验等非硬性指标。 但是,D先生以上方面一点问题都没有! 我们帮D先生办理了一次主动补件,针对的是他的高管经验和国际工作经验,整理了一系列合同、协议和新闻报道之后,工作成就就算顺利证明完毕了。 至于挑战人才清单,这个一般是最难的。但我们跟D先生沟通想要申请人才清单,他拿着对应的要求逐一对照后,决定了要专攻创新及科技专家(一般情况下,人才清单是申请人自己更清楚自己是否符合描述,因此我们会交给客户判断) 不过,人才清单的材料准备了近一个月,但是,D先生按照我们列给他的材料清单都逐一准备好了,然后完成了第二次主动补件。 可是啊,D先生有多优秀,后面的申请步骤就有多难。 就在我们团队都以为可以静待面试的时候,入境处的补件通知来了,要求提供本科学士学位证明。 这里就是我介绍这个案例最想要突出说明的地方,尤其是给各位打算冲击高分的香港优才申请人——资料要充分,多准备比少准备胜算大。 无论是否了解香港优才这个项目,即使是在其他领域,要拿到高评分少不了接受“挑战”。或许出于对高评分者的谨慎,入境处突然给D先生的“挑战”就是提供本科学士学位证书。 香港优才综合评分制学历部分最主要是核验申请人的最高学历。就像D先生,他拿出斯坦福大学的硕士学位证明完全没有问题,甚至还提供了斯坦福全额奖学金的证明。 可是,D先生在收到入境处的补件通知后,才告知我们团队,他因为读本科的年份比较早,几经周转就遗失了本科学历证书。因为在工作和生活中只需要用到斯坦福大学的学历,第一学历的使用也比较少,所以他尽管记得本科学位证丢失,之前多次沟通也没有提前说明。 因为信息差,这就无形中增加了申请阻碍,把申请周期拉长了很多。往后2次补件都是针对学士学位。 D先生香港优才办理流程及补件内容: 2017年11月10日 签约,文案同事开始准备资料 2018年11月12日 递交申请 2018年11月14日 获得档案号 2018年11月16日 第一次补件主动。工作经历及成就证明文件:合同、协议、新闻报道 2018年12月13日 第二次主动补件。港澳通行证、人才清单证明资料及确认类别 2019年1月3日 第三次补件:学士学位(申请延期) 2019年1月10日 第四次补件:学位及学历证明 2019年9月30日 入境处公布筛选结果,获批 我们常常在分享案例时提到“要感谢客户积极配合”,那是因为客户如实叙述自己的情况,包括申请流程中涉及的各类证书是否保存妥当,我们的团队才能尽快、及时找到对应的解决方法,巧妙避开文书陷阱,将申请人的包装做得更妥当,也将申请时长尽量压缩。