未来哪些行业的工作人员可能会被人工智能取代？

未来是复杂的。如果你善于把握机会，职场地位会更高；相反地，如果跟不上时代的潮流，可以胜任的工作会大大减少。但不必杞人忧天。二十年后赋闲在家的人，生活质量比现在每天工作的白领还要好。

在未来，人工智能会带领我们的生活质量走上新台阶。但如果要过得「有幸福感」，还是要有高的社会影响力。
所以问题的关键就是：人工智能时代，如何依然保持职场竞争力？

你的工作，是不是顺应时代潮流而生的弄潮职位？
因为工作的原因，有很多人在网上问题。
有个上海的小姐姐说，三十岁的会计。一个月五千元的收入，不够生活花销。过得很不开心。
他的表弟，比他小四岁。在北京做程序员，年薪二十五万。几乎是她工资的四倍。
收入差距这么大，是因为她没有认真工作吗？不是，一样地付出劳动，一样的加班辛劳。
原因只是在这个时代，会计工作的社会生产力低于程序员。
人工智能等技术的发展带来时代的进步，一方面淘汰落后生产力，一方面孕育新的工作机会。

近年来，中国大陆内地各个城市掀起“人才争夺战”，各地政府为了吸引人才可谓费尽心思，各种利好政策不断。令人没想到的是，近日，香港特区政府出台“科技人才入境计划”，加入了“抢人大战”，想要吸引全球科技人才赴港工作！2018年5月8日，香港对外宣布，将推出为期三年的“科技人才入境计划”，并将于今年6月开始接受申请，首年度配额为1000个！

同年8月28号公布首份人才清单，首批纳入“香港人才清单”的优秀人士将来自以下11个专业类别：

1. 资深废物处理专家或工程师

2. 资深资产管理专才

3. 资深海运保险专才

4. 精算师

5. 资深金融科技专才

6. 资深数据科学家及资深网络安全专家

7. 创新及科技专家

8. 造船师

9. 轮机工程师及船舶总管

10. 创意产业专才

11. 专门解决国际金融及国家与投资者之间纠纷的争议解决专才；及拥有处理来自投资或东道国跨境交易的专门知识及经验的业务交易律师而这次公布的“人才清单”内的专业人才，将通过“优才计划”申请来港定居，并且可以在“综合计分制”下额外获得30分！

也就是在原有“优才计划”的基础上，获得了一个加分项！假如“优才计划”是一门考试，“人才清单”就是一道附加题，如果拿下了这道附加题，你有可以拉开至少30分的差距！

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