在香港工作，这3件事要提前做好功课，与你切身利益相关

在香港“揾食”，大家最关心的三件事：工资、假期、加班。

工作时间关联工作产出，更关联个人收入。经常听到港人讨论“双粮”、“花红”、“开OT”，然而其实很多人对于香港的薪酬发放有点误解。

打工族一年到晚，为干活辛勤上班，除赚取每月工资外，经过一年辛劳，还期盼着出“双粮”的时刻。

双粮，即《雇佣条例》内的年终酬金。职场内，年终酬金亦有其他别称，例如“年尾奖金”、“年尾花红”等。

显然不是。雇员能否享有年终酬金，须视乎雇主及雇员的协议。

香港《雇佣条例》没有明文规定雇主必须支付年终酬金，包括双粮及花红，但不包括任何属赏赠性质或随雇主酌情发放的款项。

如果雇主在雇佣条款内包括这款项，而雇员又以连续性合约受雇满整个酬金期，雇主便必须履行这合约条款，向雇员支付年终酬金。

“酬金期”是雇佣双方协议的结果，如果没有明文协定，就按照法例按农历年计算，大年初一到年三十记作一个酬金期。

有人认为是“13薪”，即多1个月的工资；也有人认为是“12+2”，即多2个月工资。

而根据《雇佣条例》，雇佣双方是自行协定年终薪酬款项的，也就是说打工族的“双粮”是多少，主要看议价能力，没有明确规定13薪还是14薪。

如果对年终薪酬金额没有明确协定，就会以年终薪酬的“到期支付日”前12个月内雇员所赚取的平均月薪计算，受雇不满12个月的就以实际工作期的平均月薪计算。

除非雇佣合约内明确订明年终酬金是酌情发放，否则，雇主必须在酬金期满当日或到期后7天内支付。

所以说，奖金制度因公司而异，并且不是必须。如果不想错过这笔钱，就一定要在签约前留个心眼，注意合同是否有相关规定！

提前辞职：根据《雇佣条例》，除非合约另有规定，否则雇员在酬金期完结前辞职，不可享有按比例计算的年终酬金。雇佣合约中应该指明酬金期，如果没有指明，则以农历年度计算。

不过，如果员工离职时，实际已经完成一个酬金期，只是未到支付日期，则仍然可追索自己应得的年终酬金。

被解雇：雇员在1个酬金期内按照连续性合约受雇不少于3个月，而被雇主解雇（但并非因犯严重过失而被实时解雇），可按比例获得部分年终酬金。如曾明确协定有试用期，在计算雇员是否合乎资格享有部分年终酬金时，该段试用期（以3个月为上限）不得包括在内。但倘若合乎资格，在计算部分年终酬金的金额时，则必须将整段受雇期（包括试用期）计算在内。

在内地我们有“五险一金”，而在香港，与之相类似的则是强积金。

强积金（MPF）全称是强制性公积金（Mandatory Provident Fund Schemes），是香港政府在2000年12月1日正式实行的一项政策，除了小数个别人士获豁免外，强制18至65岁香港就业人口，都必须参加强积金计划，雇主及雇员双方共同供款成立基金，雇员要到65岁后或个别原因，可取得供款，以作退休之用。

月收入超过10000港币，开始缴纳MPF（强积金计划），雇主和员工各支付月工资的5%到MPF公司（由雇员资金选择）。

比如，员工甲月工资调整为10000万港币，第二个月开始，开始，雇主拿出500元，员工甲拿出500元，加在一起为1000元，缴纳给MPF基金公司。一般来说是由雇主用支票支付基金公司的，比如用1000元支票（其中500元是雇主为你缴纳的MPF,另外500元为员工甲代缴的MPF），所以，员工甲的本月工资只获得9500港币。

薪俸税类似于内地的个人所得税，一般来说，跟香港的公司签了雇佣合同，并且主要工作地在香港都要交这个钱，并且香港是一年缴一次税。

香港的薪俸税采取2种课税方法，两者计算选低的一种去报税就可以了。

一种是标准税率法：总收入扣除费用后按15%的标准税率征收，这种方式一般为高收入者采用； 

另一种是超额累进税率法：用总收入扣除费用后按2%-17%五级超额累进税率征收，低收入者采用这种方式纳税额较低。

哪些钱要缴税？看一下需缴税入息的计算公式：

应缴税入息 = 入息总额 - 扣除总额 - 免税额总额

入息总额是指包括工资和上文提及的各种奖金、补贴在内的总薪酬。

扣工资，合理吗？

香港劳工法《雇佣条例》第三章规定，能够扣除工资的情况有且仅有以下9种：

雇主非法扣除工资，可被检控，一经定罪，最高可被罚款10万元及监禁1年！

由2019年5月1日起，法定最低工资水平调升至每小时37.5元。就雇主备存雇员的总工作时数纪录的金额上限，亦同时修订为每月15300元。

法定最低工资以时薪为单位，基本原则是僱员在任何工资期的工资，按他的总工作时数以平均计算，不得低于法定最低工资的水平。

除了工资，打工族关心的当然就是“做多少”和“休多少”的问题。

对于香港的上班族来说，假期主要有三种：休息日、法定假期、有薪年假（所有内容基于香港劳工法例雇佣条例第四章）。

按照香港劳工法规定，凡按连续性合约受雇的雇员，每7天可享有不少于1天的休息日。

不可以。凡按连续性合约受雇的雇员，每7天可享有1天休息日。 

除了因机器或工厂设备发生故障或任何紧急事故，否则雇主不可要求雇员在休息日工作。在这 些例外情况下，雇主必须另定休息日。另定休息日须安排在原定休息日后的30天之内。 

如果雇主无合理辩解而不给予雇员休息日/强迫雇员在休息日工作，可被检控，一经定罪，最高可被罚款5万；

可以。除受雇于工业界的18岁以下的青年外，任何雇员可自愿在休息日工作。

这条款由雇主和雇员双方协定。（就是可能没有……）

所有雇员，不论服务年资的长短，均可享有下列12天法定假日：

1月1日

农历年初一

农历年初二

农历年初三

清明节

劳动节（5月1日）

端午节

香港特别行政区成立纪念日（7月1日）

中秋节翌日

重阳节

国庆节（10月1日）

冬节或圣诞节（由雇主选择）。

至于2021年法定假期，就已经整理成下图。

有！如按连续性合约受雇满3个月，便可享有假日薪酬。

法定假日薪酬的每日款额相等于雇员在法定假日当天或法定假日首天 (如法定假日日数连续多于一天) 前12个月内所赚取的每日平均工资。如雇员的受雇期不足12个月，则以该段较短期间计算。 

在计算每日平均工资时，雇主须剔除未有付给雇员工资或全部工资的期间，包括休息日、法定假日、年假、病假、产假、侍产假、工伤病假或在其同意下放取的假期，以及没有向雇员提供工作的任何正常工作日；连同(ii)就该期间已支付的款项。

雇主最迟须于法定假日后的第一个发薪日支付法定假日薪酬给雇员。 

可以。如果雇主要求雇员在法定假日工作，便须在事前至少48小时通知雇员，并在该法定假日前或后60天内安排另定假日给雇员。

如双方同意，雇主可在法定假日或另定假日的30天内安排代替假日给雇员。

不可以。雇主不得以任何形式的款项代替发放法定假日给雇员。 

雇主如违反这项规定，可被检控，一经定罪，可被罚款港币五万元。

须要。如法定假日适逢雇员的休息日，雇主应于休息日翌日补假。该补假须并非法定假日，另定假日，代替假日或休息日的日子。

雇员按连续性合约受雇满12个月，便可享有7天有薪年假。 

雇主不得在雇佣合约内加入任何条款，令雇员放弃全部或部分年假，包括支付工资以代替年假的条款。

然而，如雇员同意，法例准许雇员可以接受款项代替部分年假，但祇限于超逾10天的年假部分。

如雇员在一个假期年内受雇满3个月但不足12个月，除因犯严重过失而遭实时解雇外，则不论以任何理由终止雇佣合约，都可获发放按比例计算的年假薪酬。 

终于到了最后一个话题，谈加班者，“闻风色变”。

香港是全世界工时最长的地方，平均每周工作逾50个小时，每日超过10个小时。

根据统计处资料，2016年全港343万雇员工时中位数为44小时，近半每周工作40至49小时，每周工作60小时以上的打工仔有38万人，占整体11.1%。低收入雇员“有开工无收工”、“有超时无补水”比比皆是。

而上班族关心的“加班工时规定”和“加班费补贴”其实都没有在《雇佣条例》中体现，也就是说工作时间可以无限延长。

虽然2017年3月“合约工时”立法，规管香港所有雇佣合约，合约须列明工时、午饭时间、工作及休息时间、超时补偿方式等，但实施效果并不好，只能诉诸雇主的善意。

求职平台JobsDB曾访问638名香港毕业生，有99％的受访者表示愿意超时工作，其中有4成人愿意每周加班7小时以上，更有6％的职场新鲜人表示不介意每周超时工作16小时以上。

果然是“初生牛犊不怕虎”啊！但同时不也是打工族最痛的感悟？

了解以上在港打工的详细信息之后，你对“在港揾食”有什么看法？欢迎评论区发言！