2021毕业生薪金报告：港校生起薪21k，相比内地，哪里毕业生混得更好？

夏季来临，也到了港校的Master们思考去留的时间，而影响决策天平的关键砝码，自然是毕业后能拿到多少薪酬。

前段时间，香港求职平台CTgoodjob发布了《CTHR 2021年畢業生薪金及就業調查》，正如标题所言，香港毕业生平均薪酬突破21,300港元，并且有雇主愿意为其开出接近30K的高薪！

图源 | CTgoodjobs

而绝大多数的香港应届生的期望薪资也仅仅在10,000~20,000之间，由此可见香港雇主开出的条件甚至远超众人期待。

另外，根据JobsDB发布的2021版《招聘、薪酬及福利调查报告》，2021年首季度香港雇员的薪酬增幅为0.8%，虽然整体不高，但是根据JobsDB的预测，明年涨薪最高的工作当属数据分析（3.8%）、销售及扩展业务（2.4%）、运输及物流（2.1%）、教育（2.1%）、资讯科技（1.5%）

图源 | JobsDB

除了前文提到的高达21K的平均薪资，CTgoodjobs发布的报告中还包含了许多有趣的信息：

一、67%雇主计划招聘应届生，Graduate Trainee项目火热难求 

在香港，有67%的雇主在未来的6个月有计划招募应届生。而绝大多数的港校毕业生都认为自己在未来的6个月能拿到至少1~3份的offer。

而且，从毕业生的角度，正好有66%的毕业生希望留在香港找全职工作，另有15%的毕业生希望继续进修后再尝试求职。愿意招聘应届生的公司，80%的岗位是全职工作，说明即使受疫情影响较大的香港依旧有大量的全职工作提供给应届生。

在这些全职工作中，最一职难求的应当要数Graduate Trainee的岗位，设立了毕业生计划的公司仅有35%，但却有64%的毕业生选择参加毕业生计划，在香港，类似Graduate Trainee或Management Trainee这类毕业生计划岗位通常会更受欢迎，招聘方也通常是拥有一定实力的Big Name，起薪较高（通常20~25K），拥有完备的人才培养机制且愿意花费时间培养员工，管培期结束后可以直接晋升管理层。

二、哪个行业是港校毕业生心中的白月光？

在众多行业的投票中，11%的毕业生选择了【会计/审计】作为理想行业，9%的毕业生选择了【教育】作为理想行业。

二者都不难理解，港校毕业生中，每年人数最多的就是商科，而商科生多选择以银行、会计师事务所作为职业第一站，少数毕业生中的大牛可以进入中环的投行工作，而以四大（PWc、EY、KPMG、DTT）为首的会计师事务所由于门槛相对较低、且适合作为未来跳板，因此受到大量商科生的青睐。

教育行业在香港一直是高薪行业，从业人员素质要求高，在薪资方面自然也不能亏待，毕业生平均薪酬高达29K，这也是为什么香港教育大学在各项排名上不如港中科，唯有在毕业生薪资方面可以与其一战的原因。

说完行业，看看港校毕业生们最想加入的机构类型，除去毫不意外的私人企业，排在第二的是政府部门，香港政府部门的待遇并不像内地的公务员薪酬制度，香港政府部门信奉“高薪养廉”。

2017年公务员加薪概览

不说年薪百万的特首，在去年香港公务员事务局发布的招聘信息中，起薪最低的二級行政主任（EOII）也有30235港元。

同样也是用数据说话，根据智联招聘在不久前发布的《2021大学生就业力报告》，内地毕业生在求职市场上呈现出这样一些情况：

一、909万毕业生走出校园，内卷压力进一步加大 

教育部数据显示，2021年中国高校应届毕业生高达909万人，对比2020年的874万，同比增长4%；而且在疫情影响之下，海外留学生大量回流，2021年应届毕业生就业数量创历史新高。

图源 | 中智咨询

这么多毕业生走出象牙塔，最后又流向了哪里呢？

迫于职场进一步内卷的压力，今年选择直接就业的毕业生骤降接近20%，而选择自由职业的人数翻了一倍，慢就业成为人们趋势，但这也能体现出，随着就业市场竞争加剧，大学生群体里有越来越多的人选择继续深造，或是选择灵活的就业方式。

图源 | 智联招聘

二、毕业生期望薪资降低，IT大厂照旧是热门目的地 

相比2019年（疫情前），2021年毕业生们对于薪资的期望有着明显的降低，整整下降了一个区间段位，大部分毕业生所期望的薪资都在4000~6000元。

报告中的另外一组数据解释了这一变化的原因，2021届毕业生中，过半数都表示自身的就业期待有所改变，其中表示“期望薪酬下降”、“期望行业变化”分别占比23.9%、18.4%。

而这种对于未来的焦虑情绪也影响着内地毕业生们整体就业市场的感知，绝大多数毕业生都认为今年就业市场的竞争非常激烈。

不过显示也并没有比大家认知中的好多少，新一代的求职者作为“互联网原住民”，加上内地互联网行业的蓬勃发展，超过四分之一的毕业生选择从事IT/互联网行业。

三、四成双一流毕业生已签约，专科不足一成 

调研数据显示，72.4%的双一流院校求职毕业生获得Offer，且38.3%已经签约，均高于普通本科院校。名校光环与人才资质都成为企业发放Offer的重要原因。

而反观专科生，获Offer占69.7%，但签约率却不足1成，可推测其因海投而收获“无效Offer”的可能性更高。

视线再回到香港，70%的雇主在受访时表示招聘应届生时，不会特别偏好某一间大学。

香港雇主在招募应届生时，更加关注的是【良好的沟通及书写能力】（76%）、【正面思维】（68%）、【创新和解难能力】（55%）

对于港漂而言，大多都是通过严格的筛选，过五关斩六将才能有机会来到香港工作生活，这样一群人无论是学历、工作能力或者适应能力放在哪里都算是极为优秀的一群人。

而香港与内地的经济联系不断紧密已是公认的事实，大湾区一体化的发展方向也已不容置疑，急需与内地人做生意的香港公司不了解内地的运作模式，而希望借助香港开拓市场的内地公司也不了解香港的地缘文化。

这时，港漂群体就成为了二者的桥梁，这群来自内地、生活在香港的高知人士能够有效的充当弥合剂的作用。

以往在香港找工作不会粤语是个极大的缺陷，但是如今，一众企业将普通话流利作为求职的优先条件。

并且，由于中资公司不断“占领”中环，对于港漂的需求只会不断提高，相比于内地每年不断增加的毕业生人数和与日俱增的内卷压力，凭借内地背景在香港获得一份职场优势或许是更加明智的选择。

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