重磅!香港优才计划最新政策:高管加分材料证明将有大变动!
香港优才计划最新政策:高管加分材料证明将有大变动!
香港优才新变化来了
8月1日优才递交系统有更新,高管的分数认定需要同时满足:
1.雇主公司人数超100人
2.下属管理人数超30人
3.公司最近一年营业额超1亿
并且需要提供组织机构图、公司审计报告/财务报表等能显示出营业额的文件。
香港优才计划审核有加严的趋势,建议抓紧时间早日递交!
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很多人知道,香港优才申请方式分为:综合计分制和成就计分制
综合计分制:最高245分,最低申请分数80分,根据申请人的年龄、学历或专业资格、工作经验、人才清单、语文能力和家庭背景进行评分。
高管分属于工作经验栏目,如果有不少于10年工作经验+5年高管经验最高可以加到40分。
高级职位的工作经验:可以简单理解为高管工作经验。
高管经验一直以来都是比较容易算错的加分项。并不是在公司做高管就能加上这个分数。入境处对高管有非常明确的定义。
高级职位主要是指对机构整体绩效负责的职位,就小型公司而言,高级职位相当于董事会成员;就较大型公司或机构而言,高级职位则相当于部门主管或项目团队的领导。
在申请时,还必须提供能说明其职位级别和机构员工总人数的进一步证明,比如公司组织的架构图等。
现在对高管又做了更进一步的规定,要加上这个高管分,更难了。
不过条件清晰明确后,加分这块就不容易出错,除了高管分容易加错外,以下两个分数也容易加错:
语言能力加分容易出错
很多申请人确实中英文流利,那在评分中,就会直接选“精通中文(普通话或广东话)和英语的书面和口语”,加上了20分。
,如果你是在内地大学毕业,想要加上英语分需提供两年内的雅思、托福合资格的成绩证明,如果提供不了是不能加分的。四六级、专四专八证书都不能加英语分。
如果毕业于英语国家(官方语言为英语),提供全日制学习+学位证书+成绩单可加20分,其他语种加15分。
人才清单加分标准容易加错
香港优才计划设置了一项人才清单,之前是13项专业,现在最新扩增到51项专业,如果符合人才清单,可额外加分30分。
这也是大部分申请人自评最容易出错的点,这个分数不好加,并不是只要从事人才清单中所提及的行业,就能给自己加上这30分!
(01)人才清单非常复杂,有很多细分行业,容易弄错。
(02)入境处对人才清单的审核更加严格,加上这个分数就会被入境处放到另一个审核池子,不仅仅是行业符合就行了,港府会从【学历背景+职责要求+资历要求】3个部分来细致判断。比如创新及科技专家须有全球前100名校;争议解决专业需要英语能力,如托福/雅思,或海外学历。 也就是说,学术背景、个人成就、行业经验、工作职责等多方面要贴合要求,才可能加上人才清单这30分,对大多数人来说,难度较高。
(03)符合人才清单资格的申请人数少,历年来才300多宗,虽然港府对于人才清单的申请人数,没有设置限额,有多少要多少。但是要知道历年来符合人才清单要求的也就几百宗,如果人才清单的审核要求不严格,怎么会这么少人符合要求呢。
(04)如果加人才清单分30分,要确保基础分满足80分,再递交申请。也就是说,你的基础分只有75分,即便被认定为人才清单的可能性很大,也不要递交申请,万一被入境处认定不属于人才清单分时,直接被拒。如果基础分超过80分,即便不属于人才清单,也有机会成功申请香港优才计划。
如果你觉得自己符合人才清单,先别急着加分,建议找专业人士做准确评估。人才清单分是要入境处认可才行的,如果申请时随意加上这个分数,但最终入境处不认可,是会有“反作用”的,可能直接影响你的获批结果。
注意不要遗漏了以下3项额外加分项:
名企:2023年可以额外加20分。
名校:符合香港优才计划认定的百强名校,可以加30分。
海外工作经验:有2年以上海外工作经验,可以额外加15分。
哪些人适合申请香港优才计划?
香港优才计划一般适合研究型、学术型、国际型、技术型的人才。
01、跨国工作者:有2年以上国际工作经验,需要提供工作签证证明。
02、名企背景:上市公司、世界500强企业,内地比如说腾讯、华为、阿里、大疆等大企业工作
03、热门行业:金融行业、IT行业、资讯科技及通讯行业
04、高新技术行业:微电子科学、光电子科学、材料科学和新材料技术、能源科学和新能源、高效节能技术;医药科学和生物医学工程;人工智能、集成电路设计、物联网、芯片研发、机械研发、大数据云计算等平台研发、游戏研发
05、学术研究型人才:有论文,有专利,有奖项
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