香港优才计划政策有变，高管加分新增这些材料！详解工作经验打分

香港优才计划政策有变，高管加分新增这些材料！详解工作经验打分

俗话说计划赶不上变化，这不，8月前还在纠结是否申请香港优才的高管朋友们，现在想要加上高管分可不容易了。

8月1日起，香港优才网申系统有变化，高管的分数认定需要同时满足：
1.雇主公司人数超100人
2.下属管理人数超30人
3.公司最近一年营业额超1亿

并且需要提供组织机构图、公司审计报告/财务报表等能显示出营业额的文件。
 

这个变化其实在强调，不要乱凑分，分数都需要实打实的成绩和材料证明支撑，这个变化又筛掉了一部分人。

如果无法达到要求，工作经验只能加15分。

可以看出，优才审核有加严的趋势，建议抓紧时间早日递交！

在最新要求下，建议大家打分时不要加上高管分，按照“不少于5年相当于学位程度或专家水平的工作经验”，打分15分就可以了。

香港优才中，工作经验（最高75分）

不少于 10 年相当于学位程度或专家水平的工作经验，当中最少5年担任高级职位：40分；

不少于 5 年相当于学位程度或专家水平的工作经验，当中最少2年担任高级职位：30分；

不少于5年相当于学位程度或专家水平的工作经验：15分；

不少于2年相当于学位程度或专家水平的工作经验：5分；

不少于 2 年相当于学位程度或专家水平的国际工作经验可获得额外加分：15分；

不少于3年相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知名企业的工作经验，可额外加20分。

这里有几个重点。

第一，你的工作经验时间，是需要从你获得学士学位后才能开始计算的。举个例子，即使你工作了10年，但你通过自考拿到学士学位的时间才5年而已，工作经验也只能算5年。另外，如果你本科无学位，硕士有学位，那么工作经验也是从获得硕士学位后再开始计算的。

第二，高级职位的工作经验，并不是说你任职管理岗就能加分。

高级职位主要是指对机构整体绩效负责的职位，就小型公司而言，高级职位相当于董事会成员；就较大型公司或机构而言，高级职位则相当于部门主管或项目团队的领导。

也就是说，在此前提下，仅“经理、副总裁/总裁、部门主管”等头衔，还不足以证明担任者在机构内的资历。你需要同时满足：雇主公司人数超100人；下属管理人数超30人；公司最近一年营业额超1亿才可以。

在申请时，还必须提供组织机构图、公司审计报告/财务报表等能显示出营业额的文件

如果你想申请香港身份，通过下方链接自测，只需10s就能了解自己是否符合申请条件：

https://www.galaxyoversea.com/grade/1?pla=yes-gw-yinhe&spreadword=2308033

这些工作经验可以额外加分
 

在工作经验打分中，设置了2个加分项。

如果你有2年及以上的国际工作经验，包含港澳台，提供海外工作证明+有效的工作签证+出入境记录材料，可以多加15分。

如果你有在跨国公司或知名企业工作3年及以上，可以额外加20分。名企范围包括：上市公司、《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强、胡润中国500强企业。

加不上高管分也不用担心，如果你具备下面这些优势，优才获批率还是比较高的：

1、有国际工作经验，有2年以上海外工作经验优才打分多加15分；

2、有跨国或名企公司工作经验，专业度更高，有3年以上名企工作经验优才打分多加20分；

3、毕业于全球百强院校，教育背景优秀；

4、学历高，硕博学历、或双学士/双硕士；

5、行业背景突出，从事香港热门或紧缺行业，如金融、科技、IT、互联网等；

6、行业内有成就，如奖项、专业性论文、专利等。

你具备几个呢？一般来说，具备其中2-3个就很有优势！

香港优才审批看重申请人的学历和工作背景，如果想要顺利获批，申请优才首要条件就是评分准确，了解清楚自己是否具备申请优势，建议大家都能找专业的服务机构进行代理申请，因为专业中介机构经验丰富，经常跟入境处打交道，他们熟知出入境在审批流程中的一些细节，了解最新政策，可以节约时间成本、避免信息差，替你省心省事的同时，还可以大大提高你的获批率。

如果你想申请香港身份，通过下方链接自测，只需10s就能了解自己是否符合申请条件：

https://www.galaxyoversea.com/grade/1?pla=yes-gw-yinhe&spreadword=2308033

预约咨询顾问