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快上车,香港优才计划今年这4个变动调整,对这些人有利!

发布时间:   327

香港优才计划今年这4个变动调整,对这些人有利!

今年可以说是处在,香港积极“抢人才”的政策红利期,港府正在通过各种利好政策来吸引全球各地优秀人才到港来发展。

关于香港优才计划申请,港府今年做了很多变动调整,其中这4个调整影响最大,你们知道对哪些类型的人才会更有利吗?我们一个个来拆解。

一、取消申请名额的限制:影响到所有合资格的人才

香港优才是一项有配额限制的人才引进计划,从最开始的每年1000,到每年2000,再到每年4000。但从今年开始,港府是直接放开了,宣布取消优才申请名额的限制,并且为期两年!

也就是说,在2023年至2024年期间,只要你能符合申请资格,优才获批的几率将会比往年大很多。毕竟没有名额的限制了,只要你足够优秀能被入境处选中,就不会存在名额限制的担忧。

这也让更多符合申请资格的人,看到了获批的希望。

优才申请条件:

年满18周岁上;良好的口语和书写能力(普通话/粤语/英语);足以负担本人及受养人的首年生活费 ;本科学位及以上;达到综合计分制或成就计分制的分数要求。

成就计分制:适合获得过文化、体育等领域的国家级或国际级奖项,只要符合要求即可获批,分数只有0分和245分,0分直接被拒。

综合计分制:最高245分,最低及格分数80分,根据申请人的年龄、学历、工作、语言能力、家庭等情况进行综合评估,综合计分制则比较适合大部分符合条件的优秀申请人。

如果你对香港优才感兴趣,可以点击下方【链接】进行自评,只需10秒就知道你有多少分!

https://www.galaxyoversea.com/grade/1?pla=r-gw-yinhe&spreadword=20231018-2

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二、新增名企加分项:影响到有名企工作经验的人才

入境处在今年伊始调整了计分制度,综合计分制下「工作经验」得分范畴中,新增了一个额外加分项:

如拥有不少于3年相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知名企业的工作经验,可额外获取分数20分。

加上这20分使得香港优才计划的总分从原来的225分上升至245分,工作经验部分的得分由55分上升至75分,目前在评分标准的六个范畴中所占的比重最高。

香港入境处给出了有关跨国公司及知名企业的范围,即:上市公司或位列《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强和胡润中国500强企业。

这个调整意味着,将会有更多的名企工作者能加上这20分,也让很多原本没达到80分的申请人,符合申请资格!

①《福布斯》全球2000强熟悉的企业包括:工商银行、建设银行、中国农业银行、中国银行、招商银行,以及中国平安、腾讯、保利、万科、美的、格力、恒大、比亚迪、TCL、中兴、富力集团等。

②《财富》世界500强熟悉的企业包括:沃尔玛、亚马逊、国家电网、中石油、中石化、中国人寿、太平洋保险、中国移动、中国电信、上汽、华润、中国邮政、中国南方电网、中粮集团、华为、联想等

③胡润中国500强熟悉的企业包括:字节跳动、阿里巴巴、宁德时代、美团、比亚迪、京东、拼多多、网易、小米、百度等。

而上市公司就更加多了,据中国上市公司协会在2022年11月发布的报告,中国境内上市公司数量达5019家,还有香港交易所官网给出的香港上市公司数量为2584家,如果再算上海外上市公司,就更多了,这里就不一一列举了,大家可以自己查一下所就职的公司是否为上市企业。

三、延长首次签证时间:影响到需要续签的人才

香港优才申请获批后,获批人拥有在港逗留资格,调整后首次签证期限增加一年!原来是两年,现在可以直接获得3年逗留资格,续签模式调整为3+3+2或3+5

对于不能常在香港居住的申请人来说,这个逗留时间延长,会更有利于他们规划之后的续签,拿到香港永居的几率也会更大。

四、人才清单扩增:影响到51个专业领域人才

要说2023年5月份港府最重大的人才政策调整,那就是人才清单的扩增了,新的人才清单,人才辐射范围从13个专业扩大到51个专业:

▶原来的人才清单:

▶现在的人才清单:

涵盖9个行业,分别为商业支援;创意产业、艺术文化、表演艺术;发展及建造;环境技术服务;金融服务;医疗服务;创新科技;法律及争议解决服务;以及海事服务。当中,发展及建造、医疗服务两个行业合共24项专业全部为新增。

目前,香港“人才清单”中的专业名单,属香港经济发展当前至中期最需要的人才类型!申请香港优才计划,只要符合入境处认为的人才清单加分标准,就可以额外获得30分!通过率极高。

现在扩增至51项,说明后续能符合人才清单加分机会的人才会变得更多了!

对于想要申请香港优才的朋友来说,现在无疑是最好的时间,港府抛出橄榄枝,敞开大门欢迎你,如果还不赶紧去申请,后续可能就没有这么好的机会了,特别是符合香港入境处规定的“名校”、“名企”、“人才清单”的人才,千万要抓住这个好机会!

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