香港优才计划2023打分表/自测表/评分表，附官网打分地址！

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一、香港优才计划2023打分表/自测表/评分表详解

说句实话，香港优才的打分并没有大家想象中的这么简单，每一项加分，都是有严格的要求和标准的。

这也就是为什么有不少的优才申请人，往往因为算错分数，导致申请材料准备不够充分等问题，而被入境处拒批。

香港优才计划，全称“香港优秀人才入境计划”，是香港人才引进的方式之一。

内地居民一般是通过优才、高才、专才（输入内地人才计划）、香港留学（依据本地毕业生留港计划）这四种方式获取香港居民身份，进而在香港“通常性连续居住7年”再获取香港永久居民身份。

当然香港优才计划申请必须满足的基本条件（缺一不可）：

年龄：必须在18岁或以上。（提供身份证明文件）

财政要求：申请人必须证明能独立负担其本人及受养人（如果有）居港期间的生活和住宿，不需依赖公共援助。（存款证明：个人20W+，家庭30W+。最好是银行户口现金即时存款，无需冻结，可现存）

良好品格：申请人不得有在香港或其他地方有刑事罪行记录或不良入境记录。

语文能力：申请人须具备良好中文或英文的书写及口语能力（中文口语指普通话或粤语）。

基本学历：申请人必须具备良好学历，一般要求为具备由认可大学或高等教育院校颁授的大学学位。（即本科有学位起步，重点谨记！！！）

PS：受养人就是配偶及未成年子女。

只有在满足了基本几个条件之后，才选择一套评分标准来计算自己的分数来递交申请。

成就计分制要求太高了，多数人还是适合通过打分制来计算自己的分数，只需要到达到80分就能递交申请了（满分245分）。

综合计分制下有6个评分项目，各个项目最高分值如下：

年龄（最高30分）、学历（最高70分）、工作经验（最高75分）、人才清单（最高30分）、语言能力（最高20分）、家庭背景（最高20分）

1）综合记分制

根据申请人的年龄、学历或专业资格（及是否由全球著名高校授予）、工作经验（及是否具有相当于学历水平/专业资格的国际工作经验）、语文能力和家庭背景进行评分，满分为245分。

综合计分制最低分数是80分，选择以综合计分制进行打分的申请人，需要先评估个人资历是否已达到最低及格分数，才能提交申请。

香港优才计划满足80分就可以提交申请。也不用过于焦虑自己分会不会太低怎么样，大部分人的分数都在100-150左右，所以不用过于担心，分数只是获批的因素之一，具体还得看你的学历是否有优势以及行业对不对口。

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2）成就计分制

各类行业杰出人士，包括影视明星艺术家(章子怡/周迅/汤唯/李云迪/郎朗/刘璇/赵薇/黄晓明/张敬轩/杨幂等)，可以直接选择成就计分制。

如果申请人曾获得杰出成就奖，包括奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项等，或能证明其工作得到同业肯定，将可申请成就记分制，若获认可将直接得到满分。

注意，综合计分制最高245分，最低及格分数80分，是根据申请人的年龄、学历、工作、语言能力、家庭等情况进行综合评估，此计分制适合大部分符合条件的优秀申请人。

这个是官网打分地址：https://www.immd.gov.hk/hks/services/visas/points-based-tests.html

二、综合计分制评分标准细则详解

1.年龄（最高30分）

18-39岁：+30分；

40-44岁：+20分；

45-50岁：+15分；

51或以上岁：0分。

说明：需要注意的是，年龄的临界点，是以申请人的递件时间为评分标准。

2.学历/专业资格（最高70分）

博士学位/两个或两个以上硕士学位：+40分；

硕士学位/两个或两个以上学士学位：+20分；

学士学位/由国家或国际认可或著名的专业团体颁授，证明持有人具有极高水平的专门知识或专业技能的专业资格：+10分；

如果获得国际认可的知名机构授予学士学位或更高级别的学位（如QS/usnews/times/软科前100名），则额外加分：+30分。

说明：

①必须持有学士学位，或国外学历Degree程度学历；

②自考/函授/联合办学等，有学位证均可；

③学位加分严格来说以拿到学位证书为准。

3.工作经验（最高55分）

不少于 10 年的研究生或专家级工作经验，包括至少 5 年的高级职位：+40分；

不少于 5 年的研究生或专家级工作经验，包括至少 2 年的高级职位：+30分；

不少于5年的研究生或专家级工作经验：+15分；

不少于2年的研究生或专家级工作经验：+5分；

不少于 2 年的研究生或专家级国际工作经验的额外加分（包括港澳台）：+15分；

不少于 3 年相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知名企业的工作经验：+20分。

说明：

①从获得学士学位时间计算工作经验。

②高级职位的工作经验，通常指对机构整体绩效负责的职位。就小型公司而言，高级职位相当于董事会成员；就较大型公司或机构而言，高级职位则相当于部门主管或项目团队的领导。

③名企范围包括：上市公司或位列《福布斯》全球企业 2000 强、《财富》世界 500 强和胡润中国 500 强企业。

4.人才清单（最高30分）

如果符合人才清单中相应专业的规格，则额外加分：30分。并且就在不久前，港府把人才清单扩充至51项！

说明：人才清单加分是有具体的加分评估标准及要求的，为保证申请人的基本申请资格，需确保除去【人才清单项】，申请人依然具有80分的基本分数。

5.语言能力（最高20分）

精通中文（普通话或粤语）及英文的书面及口语：+20分；

除了中文（普通话或粤语）或英语的书面和口语外，至少精通一门外语（书面和口语）：+15分；

精通中文（普通话或粤语）或英语的书面和口语：+10分。

说明：

①英文加分需要通过雅思或托福考试，雅思平均不低于6分，托福笔试成绩不低于550分，电脑考试不低于213分，网上考试成绩不低于80分，2年内有效期。

②若是在英语国家（官方语言为英语）：全日制学习+学位证书+成绩单可加20分。

6.家庭背景（最高20分）

至少一名直系亲属（已婚配偶、父母、兄弟姐妹、子女）是居住在香港的香港永久性居民：5分；

随行已婚配偶受过同等学历或以上的教育：5分；

每名18岁以下未婚受抚养子女加5分，最多10分。

说明：双非/单非的香港出生未成年子女并未居住在香港不计入第一条加分，可按第三条计算受养人加分。

仔细看评分会发现，今年港府在很多方面都给了政策优惠，突出的就是一个“大力抢人”！

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三、香港优才计划打分容易出错的地方

1、工作经验分容易加错

高级职位的工作经验：可以简单理解为高管工作经验。高级职位主要是指对机构整体绩效负责的职位，就小型公司而言，高级职位相当于董事会成员；就较大型公司或机构而言，高级职位则相当于部门主管或项目团队的领导。

也就是说，在此前提下，仅“经理、副总裁/总裁、部门主管”等头衔，还不足以证明担任者在机构内的资历。在申请时，还必须提供能说明其职位级别和机构员工总人数的进一步证明，比如公司组织的架构图等。

最近又出来了新政策，高管分又变严格了。

2023年8月1日，香港入境处宣布启动最新递交系统，高管经验加分需要满足以下三个条件：

1）管理下属人员达到30人以上；
2）公司总人数达到100人以上；
3）申请前一年公司营业额达到1亿港币等额。

需要满足以上三个条件才能有资格申请高管分，同时需要提供相应的证明材料。 以前能拿到高管分的朋友，政策一下来，直接少拿15分。

海外工作经验分：海外工作经验的定义，现国籍外地区的工作（外资企业、跨国公司都不叫海外工作，均不认可）

名企容易漏加分，2023年名企可以加20分，跨国公司或知名企业范围：上市公司或位列《福布斯》全球企业 2000 强、《财富》世界 500 强和胡润中国 500 强企业。

2、语言能力加分容易出错

很多申请人确实中英文流利，那在评分中，就会直接选“精通中文（普通话或广东话）和英语的书面和口语”，加上了20分。

，如果你是在内地大学毕业，想要加上英语分需提供两年内的雅思、托福合资格的成绩证明，如果提供不了是不能加分的。四六级、专四专八证书都不能加英语分。

如果毕业于英语国家（官方语言为英语），提供全日制学习+学位证书+成绩单可加20分，其他语种加15分。

3、人才清单加分标准容易加错

香港优才计划设置了一项人才清单，之前是13项专业，现在最新扩增到51项专业，如果符合人才清单，可额外加分30分。

加上这个分数就会被入境处放到另一个审核池子，不仅仅是行业符合就行了，港府会从【学历背景+职责要求+资历要求】3个部分来细致判断。比如创新及科技专家须有全球前100名校；争议解决专业需要英语能力，如托福/雅思，或海外学历。

如果加人才清单分30分，要确保基础分满足80分，再递交申请。否则被入境处认定不属于人才清单分时，直接被拒。

四、那么2023年申请香港优才计划多少分可以录取？

优才没有录取一说，主要看获批率，不同分数段之间的获批率如何呢？

80-100分

虽然说香港优才总分变成了245分，不过最低分数不变，还是80分。

以前卡在60-75分的朋友，有部分因为3年及以上的名企工作经验加上了20分，达到了申请门槛。

这分数段的申请人如果你没有高学历、名校、名企背景、丰富管理经验、香港对口行业等优势加持，不大建议申请，优势并不大，被拒风险大。

100-120分（含120）

根据今年的优才申请数据来看，处于这个分数段的人士很多是有名企工作经验的，加上了名企20分。

按照旧的打分表，大部分会分布在80-95分的阶段，获批率一般。

处于这个分数段的人士，名企工作背景要重点体现，挖掘自身工作成就、价值等优势，否则容易被淹没，很难被入境处看到的。

当然，还有下面两种情况，如果符合欢迎申请：

年龄较大+名企+丰富工作经验：

因为龄分吃亏，也没有名校背景，但是有非常丰富的名企工作经验、且行业方向属于香港热门/新兴行业，比如游戏开发、新材料研发、大数据、算法、人工智能、技术研发等相关工作，可控的获批率还是挺高的。

年轻+名校+工作经验少：

因为工作经验少导致总分不高，但从事香港对口行业，有名校加持，也是香港出青睐的，香港希望有良好教育背景的年轻人可以前往香港发展。

125-150分（含150）

这个分数段的申请人获批率较高。

一般在这个分数段的申请人，工作或学历背景有任一方面有非常突出的优势，需要重点把握个人特点及相关成就。

当然，并不是说处于这个分数段的就一定能获批，还要看申请人的细分领域和文书细节。

155分及以上

申请成功率比较高。处于这个分数段的申请人有高学历名校背景和丰富管理经验，需要把握好主线和细分领域的一惯性，注意用实际项目经验来支撑自己的核心优势和亮点。

不过高分也别“骄傲”，如果分数很高但不属于香港所需人才，也有被拒风险。

大家可以对比下面的行业获批率，参考自己的行业是否具备优势：

► 金融及会计服务 29.20%

► 资讯科技及电讯 24.70%

► 建筑、测量、工程及建造 11.30%

► 商业及贸易 8.10%

► 工业制造 6.90%

► 业务支援及人力资源 5.70%

► 学术研究及教育 4.50%

► 其他 3.60%

► 法律服务 2.80%

► 医疗保健及兽医服务 1.60%

► 物流及运输 1.20%

► 餐饮服务及旅游 0.40%

虽然现在香港缺人才，但也是宁缺毋滥的态度，如2022年香港优才年度配额是4000个，最终只有2809宗获批，年度配额并未使用完。

2023年香港优才进行了多种政策调整。前期执行中应该会适当放宽审批标准，以前被拒的申请人再次申请，也有获批的机会。

除了分数，这一点很重要：除了学历和工作背景，还要看与香港的“适配度”。

而一个高端人才是否与香港匹配主要是体现在文案打造和赴港计划书上。因此，申请香港优才的材料准备需要深入挖掘自身亮点，告诉港府我们具有什么优势、可以给香港带来什么价值、什么贡献，而不是为了体现自己的“优秀”把一些不必要的信息全写上去，信息筛选很重要。

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