香港优才计划：高分申请就会通过吗？整个流程会存在那些变数导致被拒？（全是干货，建议收藏）

众所周知，香港优才计划实行评分制，在综合计分制下获得80分的申请人方可递交申请。

那么，是不是意味着分数越高的申请人越有机会获得甄选？未必！香港优才计划是不唯分数论的！因此，不一定分数越高获得甄选的机会就越大，尤其是没做好以下这几点……

1、 分数不准确

香港优才计划的综合计分制，需要对申请人的年龄、学历、工作经验、语言能力、家庭背景进行评分。虽然每一项都有具体的评分细则，但部分申请人可能对评分标准不够了解，就会出现少加分，甚至多加分的情况。

其中，较容易出错的有以下几种情况：

学历分数需要注意的是，想获得学历方面的分数，必须提供「学位证书」证明，只有毕业证也是不可行的。

语言能力分数想要获得语言能力方面的20分，主要可通过两方面：

一、在海外院校毕业，提供成绩单，证明相关语种授课，如英语授课，可获得这20分；

二、在内地院校毕业，如想获得这20分，需提供2年内的雅思/托福成绩单。

高管分数尤其是最近香港优才网申系统“默默”调整了相关的分数叠加证明要求，需要申请人的公司营业额、公司总人数、下属人数达到一定数量，并提供公司组织架构图、审计报告/财务报表等材料，方可获得这40分。

人才清单2023年人才清单已由原来的13项扩展至51项，而获得人才清单加分的申请人，不仅可以获得额外30分加分，获甄选率也几乎是100%的！

但是，要符合人才清单的加分并不容易，因此这往往需要专业机构协助申请人进行评估，是否能获得此项的额外加分！

2、资料不齐全

香港优才的分数，并不是自己“认为”多少分就有多少分，所有分数需要相关资料文件去证明。

材料证明主要包含：个人资料、学历、工作、雇主推荐信、赴港计划书。

在这个阶段容易犯错的是在雇主推荐信和赴港计划书这块，

雇主推荐信是证明你的工作能力、专业素质。

入境处为什么要你开具雇主推荐信？其实是有下面这些作用的。

1、证明申请人的工作经历是真实的；

2、从第三人角度对申请人的工作成就进行再次解读和确认；

3、对其他提交的工作资料中未能体现的信息进行补充；

4、以领导、同事等旁人角度来全面了解申请人的能力和各方面素质（展现自己的优秀、亮点）。

在香港优才计划所需的资料中，除了证件证书证明等客观材料外，主观发挥空间最大的就是主申请人表格中最后一部分，最大限度展示申请人的“软实力”的材料，也是获批的关键性材料。

3、资料做假

根据现行香港法例，任何人士如向入境处职员作出虚假申述乃属违法，违例者会被检控，一经定罪，最高罚款为港币十五万元及入狱十四年。

之前我们也给大家报道过相关因资料做假被判罚的案例，因此大家可千万别以身试法！否则将面临拒签、取消身份，甚至被判刑的风险！

4、文书不够突出

申请香港优才，除了分数高低，申请人更应该关注申请文书！因为赴港计划书相当于申请人与入境处直接“对话”的桥梁，是展示申请人个人亮点、优势的重要环节。

赴港计划书的写作5个关键点！

1、篇幅分配合理

用500字来描述成就与规划，从篇幅上来说，以规划为主，成就为辅。

2. 行业优势明确

在申请优才计划时，除了要突出自己的优势之外，也要了解清楚自己所在的行业在香港的发展情况，以及自己过去香港后如何利用自己的知识与专业能力为香港做出什么贡献。

3.优秀的教育背景

在优才计划综合计分制下有这样一项标准，即“持有由国际认可的著名院校颁授的学士学位或更高学历可获额外分数”，从一方面来讲，没有良好的教育背景（高学历或名校背景），申请竞争力就会大打折扣。

4. 计划具体可行

500字的篇幅不多，尽量使得计划具体、可行。

内容可以包括：比如你会在哪个行业的哪些领域深耕，三年五年有什么阶段性计划、可以从哪些方面来执行等。重点就是让港府看到你切实想来港发展的决心。

5. 专注于主申请人

计划只描述主申请人的情况即可，即使配偶的履历也优秀，没必要在这里提及。

如果在文书中套用模板、千篇一律、缺乏逻辑，没把自身亮点突出，是很难获得甄选机会的！

因此，这需要一个专业的机构，通过丰富的申请经验，为每一位申请人量身定制申请文书，以简洁精炼的文字，充分把申请人的专业能力及优势展现出来，并结合经验，根据香港当前的经济社会发展需求，制定清晰的赴港计划书，这样才能大大提高获甄选的几率！

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