香港优才计划分数高低与获批率之间的关系大揭秘！4个等级你在哪一级

香港优才计划分数高低与获批率之间的关系大揭秘！4个等级你在哪一级？

想申请香港优才的朋友应该都有计算过自己的分数，有人分数较低，也有人分数比较高。

很多朋友可能会问，优才的申请是不是分数越高通过率也就越高呢？

按照优才的评分标准来说，分数越高，就代表你的优势就越多。毕竟按照当前的评分规则来说，额外可以加分的项目就达到了95分！
 

额外加分项（名校30分、名企20分、高级职位25分、人才清单30分、语言能力20分）
 

表面上来看，分数越高不就意味着自己优势越多，那不就是通过的希望越高吗？

实际上，分数并不等同于能力，而入境处最终看的还是个人实际能力。
 

今天，Anna就来和大家具体说说，优才分数高低与通过率之间的关系。在这之前，先来和大家分享下优才的评分标准。
 

香港优才的评分包括这6个方面：
 

年龄30分、学历70分、工作经验75分、人才清单30分、语言能力20分、家庭背景20分，总分245分，达到80分就能申请。

当然，申请还是需要符合基础资格要求的，本科学历有学位证，无犯罪记录，有一定的资产证明。
 

对优才申请感兴趣的朋友，不妨先来为自己做个测评：
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按照当前优才的评分规则来看，额外分项共有这几个，来和大家说说具体要求：
 

1、名校加分
 

持有由国际认可的全球百强名校颁授的学士或以上程度学位的申请人，可以获得额外30分。全球百强名校是指：QS、上海交通大学、泰晤士高等教育、美国新闻与世界报道所发布的四个全球大学排名表之一的TOP100院校，或美国新闻与世界报道的全国文科大学排行榜中的TOP30院校。

内地符合要求的学校共有9所：

清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中国科学技术大学，中山大学、华中科技大学、南京大学。2、名企加分如拥有不少于3年相当于学位程度或专家水平的名企工作经验，可额外加20分。“跨国公司”及“知名企业”即：上市公司或位列《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强和胡润中国500强企业。

▶上市公司

全球范围内上市数量众多，据统计目前中国境内的上市公司数量有5000多家，港交所统计的中国香港上市公司也有约2600家。

▶《福布斯》全球企业2000强

包括我们所熟知的各大企业，比如中国平安、腾讯、保利、万科、美的、格力、恒大、比亚迪、TCL、中兴、富力集团等各大科技企业。

▶《财富》世界500强企业

中国人寿、太平洋保险、京东、阿里巴巴、小米、中国移动、中国电信、上汽、华润、中国邮政、中国南方电网、中粮集团、华为、联想等中国企业也有上榜。
 

▶胡润中国500强

企业字节跳动、阿里巴巴、宁德时代、美团、比亚迪、京东、拼多多、网易、小米、百度等。

3、人才清单加分

2023年5月，香港人才清单扩增，从13项专业人才新增至51项专业人才！

符合51项专业人才之一的人士，在申请优才时可以多加30分。但这30分并没那么容易加，从公布的数据来看，2018年-2023年5月31日，以人才清单获批的人数就只有361人，还不到400人，足以见得人才清单的要求之严，难度之高。

好消息就是，一旦你符合人才清单的资历要求，那你的获批率就几乎达到了100%。

人才清单实际的认定工作很细很复杂。例如，人才清单对医疗服务领域的人才，要求还包括具备学士学位、内地专业资格、并且能够在香港注册资格才能加分。申请时最好找专业机构评估是否符合人才清单要求。

有需要可以加我微信（anna11886）咨询联系。

4、高级职位加分

工作经验的加分，5年是一个槛。工作经验满足5年就是15分，没有高级职位的情况下，工作六年或者八年，都只有这15分了。

但如果你有高级职位经验，哪怕只有2年，你都能多加15分；

如果你10年工作经验，有5年高级职位经验，那你能多加25分；

高管评分与职位类别、受聘年限和公司规模三项相关联。不同职位类别分别适用不同的加分标准。
 

说完了优才的额外加分项，接下来和大家说说分数与通过率之间的关系。
 

第一级别：非常高（接近于100%）

就是前面和大家分享过的符合人才清单资历要求的人士啦，因为是香港比较紧缺的人才类型，所以一旦被认定为资历符合，通过率都十分的高。
 

案例分享：

客户A先生，年龄（30分）博士学位（40分）名校（30分）工作经验（15分）（人才清单30分）语言分（10分）家庭背景（10分）
 

分数165分，该名客户有管理经验，但经过评估后发现职位并非是最高级职位，管理人数也比较少，可能加不上管理分数。

不是只有150分以上的人士才有可能是符合人才清单要求，我们也有客户是加了人才清单的30分后是140分的。
 

第二级别：获批率高（分数在140分以上）

不是所有140分及140分以上的朋友都有很高的获批率，而是行业好+岗位好+学历好（名校背景）+工作好（世界500强企业工作，关键岗位）这样的全能型人才获批率才比较高。

行业好：属于金融及会计服务、资讯科技及电讯
 

岗位好：管理层或者关键岗位，比如说大数据分析、人工智能、物联网、5G通讯、集成电路设计、芯片研发等技术类或研发类岗位

名校背景：毕业院校的排名在全球大学排名前100当中

名企背景：有上市公司或者世界500强企业3年以上工作经验

举个例子，一个高学历毕业生，最后从事的是培训行业（考公培训/幼儿书法/礼仪等），通过概率可能还没有一个普通本科毕业，但从事核心技术岗位的人高。

因为港府推出优才计划的目的是为了吸引能够促动香港经济发展、符合香港社会发展需要的人才，显然技术型人才会更有吸引力。
 

第三级别：中等（100分-130分）

这部分人群，可能只有名校背景或者名企背景，或者既没有名校名企背景，但是行业内工作经验丰富，本身能力突出，申请也是有机会的。

港府推出优才计划的目的就是为了吸引人才，除了优先考虑各个方面都很优秀的人才之外，具备潜力的人才也是欢迎的。
 

像一些名校刚毕业(商科/理工科为主）但没多少工作经验的人士，他们愿意来港，也有希望获批。
 

第四级别：低（80-100分）
 

我们也有不少低分获批的案例，但这些获批客户的都有明显的特点，一定是在某一方方面有突出优势的。
 

比如销售，有出色的销售能力，在公司是销冠，个人业绩占公司业绩的的70%
 

比如管理，有丰富的管理经验，识人用人能力非常强，自己带领的团队取得了很多成果，参与了很多重要项目

如果学历普通、公司背景平平，各个方面都没有什么突出优势，没有一技之长的话，个人不建议你申请优才的，风险比较高。

比如说公司前台、文员、行政人员，餐饮业服务员等，没有突出优势，获批是有难度的。

入境处在审批的时候，通常会优先考虑香港发展比较缺乏的人士或者有利于促进香港发展的人士，这些基础岗位就不太有优势。
 

以上4个级别中，第一级别要求很高，很多获批的朋友其实都是在第二级别以及第三级别。
 

当然，这并没有那么绝对的；入境处在处理每个人的优才申请时都是非常严谨的，不会仅仅因为分数的高低就给你发获批函的。
 

他们还会通过你提供的材料来判断你是否具备出色的能力，是否愿意来香港发展，对未来有没有明确的规划等；
 

这些都是能够影响到你获批的小细节，需要注意的地方还是很多的。

如果你也想拿香港身份，可以先来看看自己是否符合要求：
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