香港优才计划自己打分水分太大，自测130实际100分，三个常见误区！

香港优才计划自己打分水分太大，自测130实际100分，三个常见误区！

最近发现，来咨询的小伙伴，对自己的优才分数都非常自信，都说自己是一百多分。就拿其中一位申请人的情况来说吧，他自测优才分数是130，但经过深入沟通后确认，他实际上只有100分。

说句实话，香港优才的打分并没有大家想象中的这么简单，每一项加分，都是有严格的要求和标准的。

这也就是为什么有不少的优才申请人，往往因为算错分数，导致申请材料准备不够充分等问题，而被入境处拒批。

香港优才基本申请资格如下：

年龄：主申请人18周岁以上，配偶和18周岁以下子女可随同申请。

财政要求：申请人必须证明能独立负担其本人及受养人居香港期间的生活和住宿，不需依赖公共援助。（个人12W+，家庭35W+的存款证明）

良好品格：无刑事犯罪记录、不良入境记录。

语文能力：申请人须具备良好中文/英文书写以及口语能力（中文口语指普通话或者粤语）。

基本学历：申请人必须具备良好学历，一般要求认可大学或高等教育院校颁发的大学学位。

满足基本申请资格之后，还需要在两套计分制中，选择一套进行打分，即【成就计分制】和【综合计分制】，分别达到要求的分数，就可以递交申请了。

综合计分制适合大多数的优秀人才选择，根据申请人的年龄、学历或专业资格、工作经验、语文能力和家庭背景进行评分，满分为245分，及格分数是80分。

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而在【综合计分制】下，打错分的情况太常见了，许多人不是分数虚高就是分数偏低。特别是在工作经验、语言能力还有人才清单上，经常有人算错分。

今天就具体来跟大家盘点一下，香港优才自评的常见误区都有哪些吧，教你们正确打分！
一、工作经验加分标准

不少于 10 年的研究生或专家级工作经验，包括至少 5 年的高级职位：+40分；

不少于 5 年的研究生或专家级工作经验，包括至少 2 年的高级职位：+30分；

不少于5年的研究生或专家级工作经验：+15分；

不少于2年的研究生或专家级工作经验：+5分；

不少于 2 年的研究生或专家级国际工作经验的额外加分（包括港澳台）：+15分；

不少于 3 年相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知名企业的工作经验：+20分。

说明：

在工作经验分中，许多人对高级职位的定义不清楚，觉得只要是管理岗，就都能加上这个分数，事实并非如此。

首先，需要相当于学位程度的工作经验，通常指机构内需由学历不低于学土学位程度者担任的职位，须为全职工作，工作年限从取得第一个学士及以上学位后开始算起。

其次，高级职位的工作经验，可以简单理解为高管工作经验。高级职位主要是指对机构整体绩效负责的职位，就小型公司而言，高级职位相当于董事会成员；就较大型公司或机构而言，高级职位则相当于部门主管或项目团队的领导。

也就是说，在此前提下，仅“经理、副总裁/总裁、部门主管”等头衔，还不足以证明担任者在机构内的资历。

特别是在去年8月份，入境处针对高管加分，做了新的调整。入境处对不同职业类别做了明确的区别，申请人申请时需选择对应的职业类别，不同职位类别分别适用不同的加分标准。所以，建议先找专业人士评估是否符合高管加分要求后，再决定是否加分。
 

还有，海外工作经验的定义：现国籍外地区的工作（外资企业、跨国公司都不叫海外工作，均不认可）

跨国公司或知名企业范围：上市公司或位列《福布斯》全球企业 2000 强、《财富》世界 500 强和胡润中国 500 强企业。
二、语言能力加分标准

精通中文（普通话或粤语）及英文的书面及口语：+20分；

除了中文（普通话或粤语）或英语的书面和口语外，至少精通一门外语（书面和口语）：+15分；

精通中文（普通话或粤语）或英语的书面和口语：+10分。

说明：

其实有很多申请人确实中英文流利，那在评分中，就会直接选“精通中文（普通话或广东话）和英语的书面和口语”，加上了20分。

但是呢，如果你是在内地大学毕业，想要加上英语分需提供两年内的雅思、托福合资格的成绩证明，如果提供不了是不能加分的。而且四六级、专四专八证书都不能加英语分。

如果毕业于英语国家（官方语言为英语），提供全日制学习+学位证书+成绩单可加20分，其他语种加15分。

三、人才清单加分标准

香港优才计划设置了一项人才清单，之前是13项专业，现在最新扩增到51项专业，如果符合人才清单，可额外加分30分。

这也是大部分申请人自评最容易出错的点，太轻易给自己加上这30分了，实际上这是最难加上分的。

注意：并不是只要从事人才清单中所提及的行业，就能给自己加上这30分！

说明：

香港优才的人才清单，它每一类行业人才中的申请人是有明确的职责说明的。每一大类中还分列着其中有非常多细分领域，更细致的不同职业岗位职责说明。

而且人才清单分并不是单纯看申请人的从事行业与职位，还要看申请人的学术背景、过往工作经验、所做项目、专业素养等。

为保证申请人的基本申请资格，需确保除去【人才清单项】，申请人依然具有80分的基本分数。

所以，如果你觉得自己符合人才清单，先别急着加分，建议找专业人士做准确评估。另外，人才清单分是要入境处认可才行的，如果申请时随意加上这个分数，但最终入境处不认可，是会有“反作用”的，可能直接影响你的获批结果。

关于香港优才打分的常见问题汇总：

Q1、我现在已经满39周岁了，年龄分是按20分计算？

答：年龄分数以递交申请当天申请人的年龄来计算，如果递交申请前已经过了39周岁生日，那么年龄分就是按20分来算，以此类推。

Q2、我实际工作经验十多年了，没有本科学位，是今年才拿到的硕士学位，以前的工作经验可以加分吗？

答：不算分，从第一个学位开始算工作经验。如果符合优才申请条件，虽然以前工作经验不算分，但可以在文书中表现以往工作亮点。

Q3、我之前在两家上市公司工作过，但没有在同一家公司工作满3年。其中第一家工作了一年半，第二家工作了两年。这可以按名企工作满3年额外加分吗？

答：可以的。申请人在跨国公司或知名企业（如上市公司或位列《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强和胡润中国500强企业）累计工作经验年限符合加分要求即可额外加分20分。

需要注意的是，关于工作经验都是累计的，比如说管理经验、海外工作经验或名企工作经验等，只要累计达到相应标准，并提供相关材料证明，那么就可以加分。

Q 4、我配偶不协同申请，可以加分吗？

答：不可以。配偶、子女需协同申请才能加分，如果配偶或子女符合加分条件，但是不协同申请，则无法加分。

Q5、我没有本科学位证，但是现在有硕士学位，能申请吗？

答：分数达到80分就能申请。

如果你觉得自己适合申请优才，可以先找专业人士做个评估，确认实际分数喔！现在正是申请香港优才的黄金期，大家可以好好把握住拿香港身份的机会！

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