香港优才计划申请真的很难吗？从综合打分中的年龄、学历、工作背景来分析！

香港优才计划申请真的很难吗？从综合打分中的年龄、学历、工作背景来分析！
 

香港优才计划可以从综合计分制中可以看出，入境处在甄选过程中，更喜欢年轻、高学历、丰富的工作经验、举家到港发展的人才，所以在了解过程中，自己符不符合申请，可以围绕这几个点来细挖自己的优势，在结合一些实际成功案列做对比。

香港优才计划在甄选过程中偏爱年轻人，那是因为年轻人其潜在的长期职业发展、创新能力、以及与香港经济发展需求的高度契合，成为香港优才计划甄选的偏好对象。

活力与适应性：年轻人通常具有较高的活力和适应新环境的能力，能够更快地融入香港的社会和工作环境。

长期贡献潜力：年轻人的职业生涯较长，这意味着他们有更多的时间在香港发展自己的事业，为香港的经济和社会发展做出长期贡献。

教育背景：年轻申请人往往拥有较新的教育背景，可能刚从顶尖大学毕业，这些高学历人才符合香港对高技能人才的需求。

创新与技术：香港特别重视资讯科技、金融等领域的创新，年轻人往往在这些领域展现出较强的学习能力和创新能力，符合香港未来发展的方向。

人才清单匹配：香港政府的人才清单聚焦于当前至中期最需要的专业人才，年轻人中不乏符合这些专业要求的高潜力人才。

职业成长空间：年轻人的职业成长空间大，更有可能在职业生涯中达到高级职位，从而对香港的各行各业产生更深远的影响。

年轻+高学历成功获批案例分享：
 

香港优才计划通过青睐高学历人才，旨在吸引能够对香港社会和经济发展产生积极影响的精英人士，以保持其国际竞争力和持续繁荣。

专业能力：高学历通常代表了更深入的专业知识和技能，这对于推动香港作为国际金融中心和科技创新高地的发展至关重要。

创新能力：高学历人才往往具备较强的科研能力和创新能力，这对于促进香港的科技进步和产业升级非常关键。

国际视野：高学历背景，尤其是毕业于全球百强名校的人才，往往拥有更广阔的国际视野，能够为香港带来新的思想和国际经验。

语言与沟通：高学历人才，尤其是海外教育背景者，通常具备良好的英语或其他国际语言能力，这在国际化的工作环境中尤为重要。

职业发展潜能：高学历者在职业发展上通常有更高的起点和更快的晋升速度，能为香港企业带来长期的人才优势。

教育背景认可：香港优才计划中的评分系统直接给予高学历人才加分，如博士40分、硕士20分，表明官方对高学历的明确偏好。

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行业需求匹配：香港特别重视如金融科技、医疗科技、教育研究等领域的高技能人才，这些领域往往需要深厚的专业背景。
 

经济贡献：高学历人才通常能创造更高的经济价值，通过创新和专业服务，促进经济增长和就业机会的增加。

高学历+好行业成功获批案例分享：
 

香港优才计划偏重专业性是为了精准对接其经济发展的实际需求，通过吸引具有专业技能的人才，来促进产业的健康发展和整体竞争力的提升。

行业需求：香港的经济结构以金融服务业、贸易及物流、资讯科技及电讯、旅游业为核心，这些行业对专业人才的需求量大。此外，随着政策调整和经济发展，如创新科技、环境技术服务等新兴领域的需求也在增加。

贡献潜力：专业人才通常具备特定领域的深厚知识和技能，能够直接对香港的支柱产业或战略发展领域做出贡献，促进经济的多元化和升级转型。
 

解决人才短缺：香港某些行业面临专业人才短缺的问题，优才计划通过吸引这些领域的专业人士，可以缓解人才供需不平衡的状况。

提升竞争力：专业人才的引进有助于提升香港在全球市场的竞争力，特别是在金融服务、科技创新等高附加值领域。

促进创新与研发：专业人才往往在科研和创新方面有突出表现，这对于推动香港成为国际创新科技中心至关重要。
 

教育与培训的匹配：香港的教育体系和职业发展路径强调专业技能的培养，引进的专业人才可以与本地教育体系形成互补，促进知识交流和技能提升。

政策导向：香港政府的人才清单明确列出紧缺专业，给予额外加分，这表明政策上鼓励特定专业背景的人才移民，以支持产业发展策略。

长期发展：专业人才的稳定就业和职业发展，有利于香港社会的长期稳定和持续繁荣，特别是在面对全球竞争和经济挑战时。

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2023年香港优才计划申请放开名额限制，再加上香港优才计划各种优势：低成本、低门槛、续签灵活，不需要提前去找工作等等。 

香港优才计划彻底火遍了内地，从一线城市火到了二三线城市。了解的香港优才计划的人越来越多，申请香港优才计划的人是越来越多了。

但大家千万不要脑热跟风申请，以下是几个忠告大家一定要看完！

1、有学位证是硬性标准
 

大专学历不行，如果本科学历只有毕业证书却没有学位证书的话，也是不行的，提交资料的时候需要有学位认证报告。

2、正确评分，不要盲目加上人才清单

不少申请人在初次评分时都对自己的分数评估不准确，要么多评，要么少评，例如高管经验多加分、人才清单多加分等。分数不准确，直接影响申请结果！

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特别是人才清单加分要求高，并不是单纯看从事行业与职位，还要看申请人的工作经验、所做项目、专业素养、是否能为香港做出贡献等。

所以，我们要做的就是在申请人递交时确保除人才清单分外，申请人的分数满足80分。
 

3、不要轻易DIY，专业机构很重要

优才申请，除了准备基本的申请材料之外，还需要撰写文书材料。文书是最能体现申请人综合实力的软材料，委员会通过文书来了解你的个人优势、赴港计划、是否符合香港本地发展等。特别是对于优才分数普通的申请人来说，一份好的文书材料，尤为重要。

所以，选择专业的服务机构很重要，除了能帮助你递交优才申请，文书撰写之外，还能提前帮你规划续签及转永居的各项事宜，就可以省心省事很多。

4、找中介不要着急价格，先了解自个获批率

很多申请人，一上来就先问价格，对自个的情况非常具有自信。但其实，即使你优才自评有120分，也不一定就能100%获批，有时候高分的申请人，也是会被拒批的。

所以，还是建议大家在咨询时，可以先对自己的情况，有个清晰明了的定位了，再来进一步了解申请的详细事宜。

5、优才是个长期项目，不要找“小作坊”！

有的中介公司，一堆销售，但是文案老师就那么零星几个人，甚至有些公司只有销售，文案是外包的兼职人员在操作。这种情况，你们敢把申请材料交给他们吗？优才是否能获批，实属看运气了。

建议大家在选择的时候，能上门考察的就尽量去上门考察，看看公司的团队规模是如何的，是否有咨询团队，文案团队，技术团队，赴港团队，续签团队以及香港团队等，起码要能达到200人以上才稳定。

要不然你怎么知道他们是不是“挂羊头卖狗”，又或是挣个红利期的快钱，等热度过了之后公司跑了怎么办？

有意向通过香港优才计划拿身份的人士，可以找 专业的服务团队，例如银河集团 来进行辅助。这样在遇到被拒的情况，专业人士也可以给出解析，并在日后的申请流程上 节约时间成本、避免信息差、提高获批概率等。

银河集团的优势如下：

1、公司成立时间久，规模足够大

银河集团，成立于2007年，是一家提供一站式香港身份规划和服务的科技创新型企业，总部位于深圳，目前已在北京、上海、香港建立分公司。

银河目前拥有6大服务团队，近1000名员工，其中包括香港身份咨询团队，文案团队，信息科技产研团队，运营服务团队，另外香港事业生活团队和智能服务团队等。

银河集团不仅能够提供线上服务，也欢迎大家上门考察，与资深香港规划师面对面沟通。

2、拥有专业的咨询顾问做前期评估

银河集拥有专业的咨询顾问团队，会为每一位用户提供全面而细致的评估服务，确保你的优才申请能够真实反映你的资质和潜力。

3、资深文案团队为你量身打造文书

当你决定选择银河集团，线上签约后，银河会组建资深的5-8人的1对1的专属服务团队。并且资深的文案团队会收集和协助申请人准备全套申请文件，并根据申请人的综合素质情况来撰写适合的文书材料。

后续文案团队会将申请人的全套文件递交至入境处，若是后续有补件通知也会及时告知并协助补充材料。

4、从申请到永居，一站式服务更省事
 

大部分中介机构只能服务到帮助申请人递交优才申请就结束了，对于优才获批之后的赴港激活身份证、续签规划、在港生活及永居申请等各项服务均不能提供。

而银河集团则不同，银河专注于香港身份规划领域17载，始终围绕新中产用户需求提供个性化香港身份服务，让新中产的香港新生活之旅安心无忧。

除了能提供香港身份的申请服务之外，还能提供后期在香港生活、租房、置业、教育、商务、港宝、出行等一站式服务，让你在港更省心省力又省时的同时，发挥香港身份的价值优势。

也就是说，从递交香港优才、高才通、香港留学等项目申请，再到续签规划，到最后拿到香港身份证为子女安排香港择校，家人安居香港等，银河都有能提供的服务。

一站式服务最大的好处则是，节省了申请人后续在港服务中重新挑选中介，重新信任中介的时间成本！

5、获批案例及客户好评量足够多

长年累积的客户量，也让银河收获了丰富的服务经验，在服务更专业、更高效、更便捷的道路上不断前进。根据最新数据显示，17年来，银河集团已经累计了60万+用户，成功帮助大量精英人才获批赴港发展，也收获了不少客户推荐及好评留言！

6、公司具有一定实力及行业影响力

银河集团作为香港身份规划行业的领航者，在申请实力及行业影响力都不容小觑。

在今年的6月17日，全球新经济产业第三方数据挖掘和分析机构iiMedia Research(艾媒咨询)发布《2024年中国香港身份规划服务市场发展研究报告》，银河集团以95.3分的成绩，荣膺“2024年中国香港身份规划服务机构TOP10榜单”之首。

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