在香港高才通计划B/C类申请院校扩增，及A类申请人首次签证延长至3年后，关于高才续签的政策也有了相应变化，不仅更加明确了续签的相应标准，同时对特定人群的续签要求也有所放宽。

根据高才通最新的续签政策，本文将为大家详细解读新规内容，并结合官方列出的四种续签模式，帮助大家更好地规划续签路径。

1、高才续签时间可提前3个月

以往，高才续签只能在签证到期前的4个星期内提交申请。这对于不少计划赴港办理续签的申请人来说，时间安排稍显紧张。

但根据新规，高才续签的申请窗口延长为3个月。这一调整无疑为申请人提供了更多的时间准备续签材料，也让续签流程更加从容。

需要注意的是，高才通续签必须在香港递交并领取相关的电子签证。自2023年1月1日起，香港入境处明确规定，申请人及其受养人必须身在香港才能完成续签申请及领取电子签证。

因此，申请人需提前安排好赴港计划，避免因不在香港而影响续签进度。

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2、香港高才通续签标准更加明确

香港入境处对续签申请的审核标准更加明确，尤其是针对那些在港开办业务或选择自雇的高才人士。

申请人需证明企业确实在香港进行实际运营，并满足以下关键要求：

• 公司需拥有实际经营活动，非“空壳公司”；

• 提供雇佣本地员工的证明，如强制性公积金计划的供款记录；

• 提交实体办公场地的租赁或购买证明；

• 提供公司财务状况的相关文件，如营业额、税务证明等。

入境处进一步强调，申请人需证明企业对香港经济有贡献。如果没有办公场所、没有本地雇员、没有实际业务，续签将变得异常困难。

3、优才转高才续签需双重达标

对于想从优才计划转入香港高才通计划的申请人来说，续签的要求更为严苛。除了需要满足高才通的基本申请条件外，还需符合高才通续签的具体要求。例如，申请人必须在香港拥有全职工作，或正常运营企业，且对香港经济发展有所贡献。

简单来说，优才转高才续签的核心是“双重达标”，既要达到高才的申请门槛，又要满足续签的各项条件。

对于那些无法在短时间内完成这些准备的申请人，建议提前规划，避免因材料不全而影响续签。

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4、官方列出4种续签模式

为了让申请人更清晰地了解不同情境下的续签要求，香港入境处列出了4种续签模式，涵盖在港工作、非本地企业雇佣、自雇经营和开设公司等多种情况。

①在港工作且收入稳定

如果申请人是以在港全职工作的形式续签，入境处将重点审核以下内容：

• 申请人的职位是否通常由学位持有人担任；

• 薪资是否达到市场同等水平；

• 是否拥有稳定收入。

此外，申请人需提交雇佣合同，明确列明工资、年假薪酬等细节。工作稳定性和收入水平是关键考量因素。

②非雇佣合同形式的特殊工作

对于以非雇佣合同形式工作的申请人，例如保险经纪、财务顾问等，以佣金为主要收入来源的行业，续签审核将更为细致。入境处将重点关注以下几点：

• 过去及未来的收入水平；

• 对香港经济的贡献（如纳税情况）；

• 签证有效期间申请人实际留港时间。

举例来说，部分保险经纪年薪可达200万港币以上，对香港经济贡献显著。因此，这类申请人即使没有传统的雇佣关系，只要业务量充足，依然有很大机会顺利续签。

③受雇于非本地企业

如果申请人受雇于非香港企业，同样可以申请续签，但需满足以下三大条件：

• 雇佣合同中明确列明申请人需在香港履行部分工作职责；

• 申请人需为管理层或专业人士，且年薪达到120万港币或以上；

• 在续签前一个纳税年度内，申请人需在香港完成纳税。

对于跨国企业的员工来说，这一模式提供了更大的灵活性，即使不在香港全职工作，也可完成续签。

④在港开公司或有业务往来

在香港开办企业的申请人需注意，续签考量的核心是企业是否对香港经济有具体贡献。入境处将综合评估以下因素：

• 营业额；

• 财政资源；

• 在港雇佣本地员工的人数；

• 缴纳的税款；

• 签证有效期间申请人留港的时间。

虽然对具体薪资和留港时间没有明确硬性规定，但审核时会综合考虑申请人的经济贡献和纳税情况。

5、香港高才通续签成功的关键点

无论选择哪种续签模式，都需注意以下关键点：

1、提前准备：确保所有材料齐全，避免在申请窗口内因文件缺失而耽误时间。

2、符合条件：根据自身实际情况选择合适的续签模式，并按要求提交材料。

3、留港时间：尽量保证在签证有效期内有足够的留港时间，以证明与香港的紧密联系。

香港高才通计划的续签新规，不仅为申请人提供了更多的准备时间，也明确了不同情境下的审核标准。无论是计划在港工作、开办企业，还是受雇于非本地企业的高端人才，都需及早规划，确保续签过程顺利进行。

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