香港优才计划最新政策：人才清单更新新增9大紧缺专业，香港三大人才（优、GEP、专）申请条件与优势对比！

香港优才计划最新政策：人才清单更新新增9大紧缺专业，香港三大人才（优、GEP、专）申请条件与优势对比！

近日，港府公布新一轮人才清单更新完成，再增9项紧缺专业！新人才清单将于2025年3月1日起生效，涵盖专业从原来的51项增至60项。符合相关专业资格人才在申请优秀人才入境计划（优才计划）、一般就业政策或输入内地人才计划（专才计划）时可获得入境便利。

人才清单是港府为吸引全球优秀人才而订的一份紧缺行业人才名单。名单上的专业都是香港目前亟需但在本地难以招到或培养的领域，旨在更精准高效地吸引高素质人才，以配合香港经济高增值及多元化的发展。

发展历程：

人才清单于2018年推出，涵盖11项专业；

后于2021年首次检讨修订，增至13项专业；

于2023年再次更新，大幅扩展至9个行业领域下的51项专业。

此次已是第三次更新，在更新人才清单时，港府已考虑本地就业市场是否难以觅得有关专业的人才，以及是否无法通过本地培训适时培育所需人才。

作用及优势：

符合人才清单要求的专业人才，在通过港府的人才计划申请香港身份赴港发展时会有优待。在 “一般就业政策” 和 “输入内地人才计划” 下，雇主招聘的职位若属于人才清单中的专业领域，无需证明本地招募困难，可直接提出申请，缩短了专才来港申请的周期。在香港优才计划中，符合人才清单要求的申请人经评核后将获得优先考虑，审批周期也大幅缩短。

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此次调整瞄准香港打造“八大中心”的长期战略。

金融、科技、法律及航空航运四大领域新增的岗位，均与本地核心产业升级需求紧密挂钩。

以金融服务业为例，香港证监会数据显示，大宗商品及伊斯兰金融交易市场近年来增长超三成，但本地相关人才储备却难以匹配规模扩张的速度。

特区政府发言人直言：“新增专业皆经过严谨评估，确认本地劳动市场无法及时培养或招募到足够人才，引进外力势在必行。”

香港三大人才申请条件与优势！

1、优秀人才入境计划（优才计划）

香港优才计划（Quality Migrant Admission Scheme）是香港特别行政区政府于2006年推出的人才引进政策，旨在吸引全球范围内的高技术人才和行业精英到香港定居和工作，以提升香港在全球市场的竞争力。

申请条件：

年龄：18岁或以上。

学历：具备由认可大学或高等教育院校颁授的大学学位。

财务要求：个人申请需有12万港币以上资产，家庭申请需36万港币以上。

无犯罪记录：无任何刑事犯罪记录和不良入境记录。

评分标准：采用综合计分制和成就计分制；

成就计分制：适用于具备杰出国际成就的顶尖人才，申请人只要满足以下其中一项，即可递交申请接受评核。

综合计分制：适用于大多数优秀申请人，通过评估申请人的年龄、学历、语言能力、工作经验、年收入和业务所有权等六个范畴的12项考核准则来综合打分。申请人需满足其中6项及以上的考核准则，才有资格提交申请。

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关于综合计分制要求：

✅综合计分制：最新的综合计分制改为从 12 条评审准则中满足 6 条。

新版香港优才计划综合计分制的主要变革聚焦于以下四大方面：

✅新增了合资格院校及STEM（科学、技术、工程和数学）专业的考量；

✅取消了管理分的设置，并新增了三年特定行业经验的要求，涵盖创新与科技、金融、国际贸易等领域；

✅申请人需在申请前一年的税前收入达到100万港币；

✅申请人需拥有一家在申请前一年盈利达到500万港币的企业，或持有上市公司的股份。

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关于合资格大学：

✅合资格大学是指劳工及福利局为本计划制定的合资格大学综合名单（下称「综合名单」）上载列的大学／院校。该「综合名单」是根据以下两项而制定：

(a) 高端人才通行证计划下的合资格大学；

(b) 以及过去五年在QS全球工商管理硕士课程排名及《金融时报》全球商学院工商管理硕士课程排名位列前十名而专门提供研究生课程的大学／院校。

为免生疑问，从合资格大学设立的持续和专业教育学院、分校、延伸学院或附属学院等所获取的学学历，将不予接受。

所有申报的学历，必须符合香港认可的硕士或博士学位的标准。为免生疑问，名誉硕士／名誉博士学位或并非由国家认可或注册机构颁授的学位，将不予接受。

关于「STEM」学科：

有关「STEM」科目的参考名单，主要包括：精算学/精算分析、航空宇航科学与技术、农业工程/农业科学、建筑工程/土木工程、建造工程/建造管理、人工智能、天文学/天醴物理学/太空科学等等。

详细的stem名单如下：

关于语言能力：

入读由认可大学开办、并以外语为教学语言的本科课程，可被视为能流利应用该外语言。

英文书写及口语能力需要通过相关的英语考试成绩证明，雅思不低于7，托福网上考试不低于94，英语六级不低于520，没看到有年限限制。

关于业务所有权：

(a) 申请人绝对实益拥有一家非上市公司百分之五十或以上的所有权权益，从而对有关业务有控股权和影响力；

或 (b) 申请人持有一家上市公司相当比例的股份，通常指绝对实益拥有百分之十或以上的所有权权益，证明申请人对该公司的策略方针、营运决策及整体管治有相当程度的所有权、控制权及影响力。

香港优才人才定位：

优才新政后，条件难度升级，对申请人要求越来越高，条件一般的真不建议申请，新政后优才更倾向高学历、名校、名企高管、高收入、企业家等。

香港优才计划新政后适合的人群：

1、高学历人才：申请人需要持有由认可大学颁发的硕士或博士学位，尤其是在STEM（科学、技术、工程和数学）领域有学历的硕士或博士。

2、国际型企业高管或科技研发人才：拥有不少于3年的跨国公司或知名企业的工作经验，或者在名企或跨国公司中担任高级管理职位，如阿里、华为、大疆、腾讯等高新科技技术人才密集型企业的高管。

3、英语能力强的国际型人才：能够提供英语能力证明，如雅思7分以上，托福94分以上，或大学英语六级520分以上，因为香港是一个国际化大都市，英语能力强的人才更能适应其工作和生活。

优势：符合人才清单的专业人才可获得优先考虑，审批周期大幅缩短。无需事先获得香港雇主的聘用。

2、 一般就业政策（GEP）

一般就业政策（General Employment Policy, GEP）是香港特区政府为吸引海外专业人士到香港工作的一项政策。该政策适用于那些具有特定技能、知识或经验的专业人士，尤其是当香港本地难以找到具备这些技能的人士时。

申请条件：

学历与专业资格：具备香港所需的专业知识、技能或经验。

雇主聘用：需获得香港本地雇主的聘用，薪酬需符合行业标准。

无犯罪记录：无不良犯罪记录。

优势：如果申请职位属于人才清单中的专业领域，雇主无需证明本地招聘困难，可直接提出申请，大大缩短申请周期。

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3、输入内地人才计划（专才计划）

“输入内地人才计划”，又称 “专才计划”，于 2003 年 7 月 15 日实施，类似于香港的工作签证。具备香港特区所需而又缺乏的特别技能、知识或经验的中国内地居民，可据此计划申请来港工作。

申请条件：

年满 18 岁；

无犯罪记录或不良入境记录；

通常需持有学士学位或以上，特殊情况下，具备良好技术资格、专业技能和丰富经验也可被考虑；

拥有与香港雇主公司工作相关的至少 2 年经验；

已获得香港雇主的聘用，薪酬福利与香港市场水平相当，且该职位难以由本地人填补；

申请方式：

受雇：受雇于某一家香港公司；

自雇：申请人本人创办的香港公司自雇；

公司内部调职：实力雄厚的内地母公司派遣员工前往香港就业；

对香港雇主的要求：

成立时间：公司至少成立一年以上

公司场地：需要香港本地办公地址，提供办公室租约、实际工作环境图等

实质运营：公司银行账户有一定金额的存款及真实流水，有业务发展资料

员工数量：不少于 3 名本地员工缴纳强积金证明，时长不低于 6 个月

营业额：虽无明确要求，但一般建议年营业额超过 300-500 万港币

职位空缺：提供证据，证明公司存在难以在香港找到合适候选人的职位空缺。新注册成立的公司可暂不雇佣员工和要求营业额，但需提供详细经营规划、营收计划、公司账户经济证明文件等

优势：如果申请职位属于人才清单中的专业领域，雇主无需证明本地招聘困难，可直接提出申请。续签时需受雇于香港本地公司，但续签要求相对简单。

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