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香港高才通续签已累计300多人，孙玉涵回答人才签证5个焦点问题！高才续签如情侣：合适就留下，不合适“和平分手”！

发布时间：2025-03-07

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香港自2022年底推出一系列「抢人才」措施，反响火爆，两年左右时间共收到超过44万宗申请。其中，最受外界关注的高才通计划下首批签证已自2024年12月底开始陆续到期，面临续签。

针对近期有不少人关心特区政府引进人才的问题，劳工及福利局局长孙玉菡3月3日在社交媒体发表题为《拆解对香港人才入境计划的迷思》的长文，以问答形式详细回答了外界最关心的五个焦点问题。

一、香港高官回答高才通等人才签证5个焦点问题

孙玉菡在文中表示，最近有很多朋友问及关于政府引进人才的问题，社交媒体上亦有不少疑问，他在此为各方朋友解答一些常见的问题。

提问：两年共收到数以十万计的人才申请，是否能严格把关？

回答：

由2022年底至2025年1月底，各项人才入境计划共收到超过44万宗申请，当中获批的超过28万宗，高端人才通行证计划（高才通计划）占了三分一。

高才通计划的申请资格精简清晰，须递交的资料及文件简单，而且入境事务处已将申请程序全面电子化，处理能力有所提升。另外，为确保只有符合要求的人才获批，所有高才通计划B类和C类及优秀人才入境计划的申请人，现时须提交由指定第三方认证机构或颁授院校就学历发出的认证文件。

提问：人才的背景会否过于单一？

回答：全球各地目前均激烈竞夺人才，特区政府欢迎世界各地的多元人才来港发展。

截至2025年1月底，各项人才入境计划获批申请超过28万宗，当中约四分一的人才持外国护照。在高才通计划方面，约四成B类及C类的获批人才毕业于海外顶尖大学。这些外来人才都具有国际视野，来港后主要投身「八大中心」的行业，是本港发展重要产业所需的人才。

提问：高才通计划的申请要求会否太宽松？

回答：在高才通计划下，虽然首次入境的申请资格相对简单，亦不要求申请人事先获聘用，但到了续签阶段，高才必须已在港受聘或开办／参与业务，才可获批留港。

人才与本地就业市场的需求需时磨合，属正常的互动过程，最终人才是否可获续签或选择留港发展，取决于其自身条件和其他不同因素。我常常说人才配对就像情侣关系，若人才觉得香港环境适合，自然会留低；相反若人才选择不留港，「和平分手」亦是平常不过的事。

提问：高才通计划的续签情况理想吗？

回答：高才通计划下首批签证自2024年12月底开始陆续到期，截至2025年1月底到期续签的其实只有300多人。

据初步观察，成功续签的高才在港就业情况理想，主要集中在金融、商贸和创新科技等行业。我们目前对情况感到乐观，待累积一定数量的续签申请后，我们会再分析情况并适时与公众分享。

提问：财政预算案公布增设人才签证申请费及增加签证费，会否影响吸引人才？

回答：疫情前人才入境计划每年收到约7万多宗申请，现届政府推出措施积极招揽人才，过去两年每年收到的申请亦上升至超过20万宗。为尽量收回处理申请的行政成本，政府自2月26日起就各项吸引人才与资本投资者的入境计划增设申请费用，并按签证长短上调获批申请的签发费。

推出有关收费措施前，我们参考了受人才欢迎的海外国家的收费，确定我们收取的费用低于大部分地方。事实上，香港对人才的吸引力并非在于入境申请费用低廉，而是在于香港是一个拥有丰富发展机遇和关键制度优势的国际城市，也是国家通往世界的门户。

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二、香港高才ABC三类人才申请和续签

香港高才通计划旨在吸引高收入及高学历人士入境，如何申请条件的人可以分为以下3类：

A类：在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上的人士；

B类：获高才合资格大学/院校颁授全日制学士课程学位、并在紧接申请前五年内累积至少三年工作经验的人士；

C类：在紧接申请前五年内，获合资格大学/院校颁授全日制学士学位，但工作经验少于三年的人士。

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根据香港高才通政策新规，以上3类高才申请获批后，其续签模式分别为：

普通续签模式：

A类：首次获批由2年更改为3年，第一次续签可获得3年期限，第二次续签后再获得3年期限。
B/C类：首次获批后，可在港逗留2年，第一次续签后可再获得3年期限，第二次续签后再获得3年期限。

顶尖人才续签模式：

续签模式为2+6模式，即获批2年后，续签后可直接获得6年续签，前提是所有条件满足。

针对顶尖人才的「2+6」续签模式，如上一评税年度的薪俸税应评税入息达港币200w以上，可以循顶尖人才类别续签。

香港高才通计划续签有四种途径：

①在港受聘工作来续签

申请人需要获得香港本地公司雇佣，在香港被雇佣并且有稳定收入，所受聘职位通常是有学位的人士担任，要基本符合高才人士过往自身专业和行业相关，所缴纳的税款要达到市场水平(对标3万月薪及以上才会有纳税记录))，申请人要有合理的在港时间（如果工作需要安排到海外或内地工作，可以做相关解释）

②在港开办公司续签

如果是通过到香港开设公司创业/开办业务来续签的申请人，入境处会考核申请人的公司业务营运和发展的状况，例如营业额、投资额、在本地开设的职位数目，亦会考虑业务带来的经济效益，如所缴纳的税款，确保并非「空壳公司，亏存未必不能续签，更看重公司是否能可持续运营，申请人没有明确留港时间要求，合理即可。

③以非雇佣合约形式在港工作

以非雇佣模式在港工作来续签，比如以佣金为主要收入的保险经纪人、自由职业者、顾问等，入境处会要求申请人提供税务文件、银行月结单或业务合同、交易记录等材料，以证明有一定收入，是不是符合高才人士的常规收入（(建议对标3万月薪及以上)），是不是有稳定发放薪水，以及工作有没有进行缴税，还有有没有合理的留港时间。

④跨境企业内部调职在港工作续签

在特定情况下，入境处会接纳受聘于非本地企业的管理层或专业人员申请，该人士需要来港履行部分工作职责，一般年薪需达到120万元以上，并在续签申请前一个税务年度在港有缴纳税款；需要考察申请人有没有年薪达到120万港币以上，工作内容有没有跟香港有关联，续签前一年税务年度的在港薪俸税纳税记录等。

简单总结，香港高才通的续签方式主要分为受雇续签和自雇续签两类。

受雇续签：由香港公司聘请成为员工

自雇续签：自己开公司并聘请自己

有很多高才申请人考虑香港开公司自雇续签，因为有以下5个优势。

①续签成功率更高：赴港创业开办业务缴税和提供就业岗位，符合港府对引进人才的期待，续签成功率更高。

②两地生活更灵活：赴港创业续签，申请人可在内地和香港之间自由往返，在内地发展业务的同时保持香港身份。

③转永居更有保障：创业经营记录可作为在港实质联系的证明，避免因长期不在港导致续签失败，转永居更有利。

④人脉拓展更方便：在香港创业过程中，申请人可以结识更多的香港行业专家和合作伙伴，拓展自己的人脉资源

⑤事业发展更有保证：通过创业的工作模式更自由，无需遵循朝九晚五模式和摆脱被辞退的不确定性。