深度解析！香港高才通计划2025政策变化、申请条件及续签全攻略！
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深度解析！香港高才通计划2025政策变化、申请条件及续签全攻略！
2025年，香港高才通计划（高端人才通行证计划）持续成为全球精英赴港发展的热门选择。
自2022年推出以来，该计划已吸引超11万申请者，获批人数突破9万，2024年获批率高达80%，为香港注入大量金融、科技等领域的高端人才。
然而，随着政策调整窗口期的到来，申请条件和续签规则也迎来关键变化。本文结合最新政策动向，为您全面解析高才通计划的现状、申请要点及未来趋势。
一、现状分析：高才通计划为何持续火爆？
1、高获批率与快速审批
2024年数据显示，高才通计划以80%的获批率领先其他人才引进项目，审批周期缩短至1-2个月。相较于优才计划，其无需提前获聘、材料简单的优势显著，尤其吸引高收入人群和名校毕业生。
2、人才结构优化
根据香港劳福局数据，高才通获批者中，A类（高收入人群）占比约25%，B/C类（名校毕业生）占主流。续签人群的就业集中于金融、商贸及创新科技领域，薪资水平普遍达标，续签成功率理想。
3、政策红利窗口期
目前，港府推出住房优惠、子女教育支援及税收减免（如大湾区个税补贴）政策，鼓励人才长期扎根。
2025年施政报告进一步扩大合资格大学名单至199所（新增13所全球名校），并延长A类人才首签至3年。
但政策收紧信号初现，未来可能提高审核标准，建议尽早申请。
二、2025高才通申请条件
香港高才通计划，全称为香港高端人才通行证计划，是香港特别行政区政府于2022年推出的一项人才引进政策。该计划旨在吸引全球范围内具有丰富工作经验和高学历的顶尖人才前往香港，以应对劳动力市场的需求，促进香港的经济发展。高才通计划分为A、B、C三类申请人：
A类：高收入人士
申请前一年收入≥250万港元（约人民币230万），需为应税收入（如薪资、分红、企业利润）。若以公司利润申请，持股50%以上即可按股权比例计算利润，无需全资控股。
B类：名校毕业+3年工作经验
全球百强大学学士学位，近5年累计3年全职/自雇经验。2025年合资格名单新增中国人民大学、东南大学等9所内地高校，总数达23所。
C类：名校毕业（无经验限制）
近5年内获百强大学学士学位，工作经验＜3年，每年配额1万人。不接受分校、专升本及非全日制学历，续签需在港就业。
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高才通计划主要适合以下两类人群，其他不符合条件的人员无法申请。
1、具有高收入能力的人士
A类人才属于高收入群体，他们在申请前12个月内的合法收入需超过250万港币（约合人民币230万）。
2、毕业于全球顶尖大学的本科生
B类和C类人才则是来自全球知名大学的毕业生，全球仅有198所大学被香港入境处认可为“合资格大学”。
合资格院校的参考榜单：
1、泰晤士高等教育世界大学排名、QS世界大学排名、美国新闻与世界报道全球最佳大学排名和上海交通大学世界大学学术排名，这四个指定世界大学榜单中，过去五年内的百强大学；
2、在过去五年中，QS世界大学排名中“酒店及休闲管理”领域位居前五的专门提供酒店课程的大学；
3、过去五年内在上海交通大学中国大学排名中位列前十的内地大学；
4、过去五年在《上海交通中国大学排名》中位列第11至20位但未包含在原185所名单内的9所内地大学；
5、在过去五年内《QS世界大学排名》中[艺术与设计]领域位居前五名的4所专科学院。
2025年199所合资格院校名单：
三、续签与永居关键点
1、续签核心要求：
在港就业职位需与学历相关，提供在港工作证明（薪酬≥市场水平），企业需正常缴税及强积金。
在港创业需提供创业证明（业务需正常运营并纳税）、雇佣记录及经济贡献材料。
高才续签模式：
顶尖人才（年收入≥200万港元）首次签证为2年，此后可获6年续签；
普通模式为“2+3+3”或“3+3+3”。
根据新政策，A类高收入人才首次批准即可获得3年签证，为其在香港的长期发展提供了更稳固的支持。在续签过程中，申请者需要积极配合香港入境事务处的审核，提交真实且准确的资料和信息。
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续签条件：
要成功续签，申请者必须在香港拥有稳定的工作或业务。对于受雇者，雇佣合同需有效规范，明确工作职责、薪资待遇和雇佣期限；工资单应体现正常收入水平；公司注册证明等文件需显示公司的合法运作和良好发展。
自雇人士需提供详细的公司财务报表，展示公司的盈利和业务发展状况；业务合同需反映公司的业务活动范围和市场竞争力。同时，申请者需继
续满足申请时的条件，如学历、工作经验等，并确保提供有效的旅行证件和香港身份证。
高才通续签四大场景：
近期，香港入境处官方对高才通计划续签的细则进行了详细说明，并强调将严格审查，以下是官方明确提出的四种续签途径：
01、在港工作且收入稳定：
如果申请人以在港全职工作的形式续签，入境处重点审核申请人的职位是否通常由学位持有人担任、薪资是否达到市场同等水平以及是否拥有稳定收入。
此外，申请人需提交雇佣合同，明确列明工资、年假薪酬等细节。工作稳定性和收入水平成为关键考量因素。
⚠️注意：聘用公司的合约，如果是1年的contract，入境处会按短的时间来给签证；
02、非雇佣合同形式的特殊工作：
对于以非雇佣合同形式工作的申请人，如保险经纪、财务顾问等以佣金为主要收入来源的行业，续签审核更为细致。入境处重点关注过去及未来的收入水平、对香港经济的贡献（如纳税情况）以及签证有效期间申请人实际留港时间。
例如，部分保险经纪年薪可达 200 万港币以上，对香港经济贡献显著，这类申请人即便没有传统雇佣关系，只要业务量充足，也有很大机会顺利续签。
⚠️注意：假如收入达不到市场水平/在港时间比较短——大概率会给比较短的逗留时间，甚至拒绝。
03、受雇于非本地企业：
若申请人受雇于非香港企业，申请续签需满足三大条件：
雇佣合同中明确列明申请人需在香港履行部分工作职责；
申请人需为管理层或专业人士，且年薪达到 120 万港币或以上；
在续签前一个纳税年度内，申请人需在香港完成纳税。对于跨国企业的员工而言，这一模式提供了更大灵活性，即便不在香港全职工作，也可完成续签。
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04、在港创业开公司或有业务往来：
在香港开办企业的申请人，续签考量核心是企业是否对香港经济有具体贡献。入境处会综合评估企业的运营情况，包括办公场地、商业活动、资金状况等多个方面。
若企业能够正常运营，有实际业务且依法纳税，即便前期没有盈利，也有机会成功续签。
⚠️注意：倘若业务刚展开，可能会酌情批一个比较短的时间，再看后续业务的发展。
❌空壳公司肯定不行。
大家可以根据自己的条件匹配适合自己的方法去续签，如果对续签还有疑问，可以来联系我们咨询（微：giyihe8899），如果在香港没有稳定的工作，也和香港没有业务往来，建议选择第4种，创业续签，这种方法比较稳靠，投入金额不大，如果投资宠物店或咖啡馆，7年后剔除成本可能还有盈利。
2、永居申请要求：
在港“通常居住”满7年后可申请成为永居居民。申请永居前建议保留好在港住所、工作记录及家庭联系（如配偶子女在港）。短期离港需提供合理说明（如外派、留学），避免影响永居审批。
四、给申请人的建议
✔尽早规划，抢占政策红利：2025年政策调整在即，符合条件的申请人应尽快递交，避免未来门槛提升。
✔注重材料真实性：A类需完整税务证明，B/C类需学历认证及工作经验文件，避免因材料瑕疵被拒。
✔提前布局续签：香港续签要求严格，抵港后尽早求职或创业，提前准备材料，积累在港记录。
香港高才通计划为精英人才提供了快速获取身份、享受国际教育及低税率的黄金通道，但政策窗口期稍纵即逝。建议申请人结合自身条件，把握当下宽松期，同时为续签做好长远规划。
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