一文说清香港高才通计划2025申请攻略！高才通最新政策+申请条件+续签永居！

一文说清香港高才通计划2025申请攻略！高才通最新政策+申请条件+续签永居！

2022年10月，中国香港特别行政区政府积极推行了多项人才吸纳举措，且成效斐然。其中，“高端人才通行证计划”（高才通计划）犹如一匹脱缰黑马，以迅猛之势吸引了全球众多精英的目光与参与。

不少精英人士精准把握政策机遇，成功通过该计划获得香港身份。

一、香港高才计划续签条件及审核标准

01、续签模式调整

A类人才（年收入250万港币及以上）：首次签证有效期由2年延长至3年，续签模式调整为“3+3+3”。

B/C类及IANG签证持有人：继续沿用“2+3+3”模式，但新增“顶尖人才”通道。若续签前一年薪俸税应评税收入达到200万港币，可直接获批6年签证。

02、续签审核核心标准

入境事务处总主任何露明女士强调，续签审核主要围绕两大核心维度 — 经济效益与在港联系。

经济效益：是否在港纳税（薪俸税优先）、是否创造就业机会或推动行业发展。

在港联系：是否长期居港，若曾离港，是否有合理理由（如外派工作、家庭在港等）。

如果你对香港高才通感兴趣或还有疑问，欢迎来联系我们【微电同步：18145843328】一对一免费咨询！

03、续签条件

稳定雇佣关系：已在香港成功获得雇主聘用，且雇佣关系持续稳定，能提供有效雇佣证明。

职位适配性：所从事工作一般需适配学位持有人，即岗位要求与申请人学历背景契合，能够充分发挥其专业知识与技能。

合理薪酬福利：薪酬待遇及附带福利条件必须达到香港当地市场水平，确保收入与付出成正比，与同行业、同岗位薪资相当。

综合效益考量：在审批续签申请时，会全面权衡该工作为香港带来的经济效益，例如是否推动所在行业发展、创造额外就业机会等；同时，也会将申请人过往及预期留港时间纳入考量范围，以此判断其与香港社会的融入程度及对香港长期发展的参与意愿 。

04、三类续签路径解析

入境事务处署理高级入境事务主任刘继权先生结合案例，详细解析不同续签路径的要点：

受雇于香港公司：岗位需与学位相匹配，薪酬需符合市场水平。

佣金制或自由职业者：需证明收入的稳定性，如保险从业者须提供真实业务记录。

创业或参与企业经营：公司需在港实际运营，并提供商业登记、审计报告等证明文件，空壳公司将被拒批。

对正常受雇在港或者从事佣金制工作，岗位和薪资都符合要求，入境处会从正面的方向去审批。但也要看在港时间，如果长期不在香港。需要有合理的解释（例如是被外派公干），以及在香港确实有工作的证明文件和纳税记录，否则可能只批一个很短期的签证甚至是拒签。

针对在香港开办和参与业务的，则多次强调不能是空壳公司。如果公司刚刚起步或者存在业绩亏损。入境处有机会批出一个短期签证，看看公司后续的业务发展情况。

二、高才通申请条件：

1、A类申请：在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上（或等值外币）的人士；

2、B类申请：获全球百强大学颁授学士学位、并在紧接申请前五年内累积至少三年工作经验的人士；

3、C类申请：在紧接申请前五年内，获全球百强大学颁授学士学位，但工作经验少于三年的人士；

然而身份获批并非终点，续签问题随之而来。部分人士在取得香港身份后，未能妥善规划，导致身份“搁置”甚至面临失效风险。据香港入境事务处数据显示，自2022年年底高才通计划启动以来，首月便有近5800份申请获批，其中高才A类申请获批数量达470宗。鉴于2023年11月官方宣布高才A类签证可无条件延期一年，该类申请人的续签事宜在现阶段可暂不考虑。

高才B/C类在计划推行首月便有5329宗申请获批。从时间推算，这部分人士的签证大多已届满，但截至2025年1月底，仅有300人完成首批续签。若以续签人数与到期人数之比估算，首批高才续签率约5.6%，不过实际获批率应高于此数值，具体分析将在后文展开。

即便如此，仍有部分高才通申请人面临续签难题，或仅获短期逗留许可。续签未果者，自然难以实现7年转永居的目标。

如果你对香港身份感兴趣，可以点击下方链接去做一个专业测评查看结果，符合（优、专、高、留和投资）哪一种，或直接来联系我【微电同步：18145843328】一对一免费咨询↓↓↓

香港身份规划综合测评：https://www.galaxyoversea.com/detail/1?pla=yinhe-n&spreadword=250414-2

三、高才通续签攻略

高才续签核心关键词：“经济贡献”和“工作关联”

“经济贡献”——给收入证明、纳税记录、银行流水、公司财务记录等

“工作关联”——提供雇佣合同（避免“挂靠”）或公司运营相关证明（证明业务真实性）

具体来说，续签又可以分为四类情况：

01、在港受聘工作

工作岗位及薪酬福利水平：所受聘职位通常是有学位的人士担任，要基本符合高才过往自身专业和行业相关；

工作带来的经济效益：薪酬建议3万且有纳税记录；

申请人在港时间长短：没有明确要求，但要合理解释；

02、在港开办公司

业务健康运营及可持续发展状况：例如营业额、投资额、在本地开设的雇员职位数目、公司办公地址；

业务运营带来的经济效益：如所缴纳的税款，确保并非“空壳公司”。亏损未必不能续签，更看重公司是否能可持续运营。

申请人在港时间长短：没有明确要求，合理即可。

03、以非雇佣合约形式在港工作

例如以佣金为主要收入的保险经纪、自由职业者、顾问等形式，入境事务处审批续签时，会考虑：

过去已达到的收入和将来预计的收入水平：是否符合高才签证的常规收入，是否收入稳定持续定薪，薪酬对标月薪3万，但目前经验17000以上就有可能续签；

工作带来的经济效益：所缴纳的税款；

申请人在港时间长短：没有明确要求在港时间，合理即可

04、跨境企业内部调职在港工作

收入高：年薪达到120港币；

工作带来的经济效益：续签前一年税务年度的在港薪俸纳税记录；

申请人在港时间：没有明确要求在港时间，合理即可；

如果你对香港身份感兴趣，可以点击下方链接去做一个专业测评查看结果，符合（优、专、高、留和投资）哪一种，或直接来联系我【微电同步：18145843328】一对一免费咨询↓↓↓

香港身份规划综合测评：https://www.galaxyoversea.com/detail/1?pla=yinhe-n&spreadword=250414-2

高才通续签实操指南：

高才续签提前递交时间调整由28天(四周)调整为3个月。

1、申请人需要准备的材料：

✔有效旅行证件：包括最近的入境印章、入境标签或「电子签证」的旧旅行证。
✔香港身份证。
✔雇主证明信：需由现任公司提供，内容包括申请人的职位、每月薪金、其他福利和雇佣期。
✔薪俸税证明：需提交上一评税年度的薪俸税应评收入达到港币200万元或以上的证明文件，如税务局发出的薪俸税评税通知书。

2、公司需要提交的材料

✔雇佣合约或聘书：注明职位、薪金、其他福利及雇佣期的详细信息。
✔商业登记证：公司合法运营的基本证明。
✔公司经济状况证明：例如经审计的财务报告、营业损益表或利得税报税表。
✔公司背景资料：包括业务活动、运作模式、产品系列、市场等信息。
✔详细业务计划：特别是对成立不满12个月的新公司，包括资金来源、预计营业额等信息。

如果你对香港高才通感兴趣或还有疑问，欢迎来联系我们【微电同步：18145843328】一对一免费咨询！

注意事项：

豁免情况：如果你的公司已经在香港交易所主板或创业板上市，或在递交申请前的24个月内有非本地雇员成功申请就业签证，则不需提交部分文件。

额外资料可能要求：即使提供了所有所需文件，入境处仍可能要求补交更多资料。

翻译要求：非中文或英文的文件需附上由宣誓翻译员核证的译本。

高才相比优才计划相比，高才通的续签条件会更严格，更接近于IANG签证要求：申请人必须在香港有工作或能提供在港工作的相关证明及雇主公司资料，无论是受雇还是自雇均可。且薪酬要求一般比IANG要高。

四、高才通官方权威答疑

1、如果在续签节点失业，积极找工作但是没有找到，能不能续签？

有机会被拒绝。如果能证明过去两年一直在香港工作，并且岗位通常由学位持有人担任+薪资稳定、达到市场水平。且目前正在努力找工作，可以提交尽可能多的资料（包括之前工作证明+纳税资料+近期找工作证明），入境处有可能会考虑相关申请。

2、轻微的交通违法是否需要申报？

需要申报。入境处会case by case，从全局考虑相关续签申请。

3、前期准备周期时间长，获签后，有半年未赴港，是不是不利于续签？

前期较长期不在香港但有合理的解释+提供材料证明，申请也会被考虑，不过可能会批短期。

4、和公司签了无固定合同，且薪资达到市场水平，但工作需求要长期外派内地，是否会影响续签？

因为工作关系需要外派，有合理的解释+在外地工作证明+在香港纳税记录+MPF，申请会被考虑，也可能给出较短期限的续签。如发现不真实一定会拒签。

5、学习深造或者工作原因超过6个月不在港，续签时应该如何陈述？

因为工作外派培训，人不在香港。同理需要有合理的解释和证明，以及入境处回看申请人是否仍然受雇在香港公司+薪俸税+MPF。

6、高才B类转A类可以吗？

续签没有细分ABC类的续签要求。续签就是就业/开办业务两个方向。收入高可以考虑递交顶尖人才类别所需资料（如薪俸税凭税单），通过可以获批6年。

7、申请人计划在HK创业，聘请永居人数/办公室大小有要求吗？收入是否可以来源于关联公司（子公司，存在利害关系）和交易？

没有特定要求，但是不能是空壳公司。要有合适的办公地方，证明公司确实在香港运作，可以健康营运和持续发展，对香港经济做出工作。最终获批的长短看业务营运的情况。

8、自雇申请延期，请问下一次续签要提供什么材料？

入境处会再次审视在HK的工作情况。提供业务文件证明业务还在HK运作。空壳公司不考虑。业务没到位的话会给一个短的期限，一两年后业务需要再到位一点，如果还不到位就会再批短的期限。但如果是倾向于判断为空壳公司则会拒签。

9、项目制，不需要办公地址，只是租了房，收入也不及预期，能续签吗？

如果能证明工作由学位持有人担任+平均收入达到市场水平，申请会往正面的方向去考虑。有需要的话入境处会询问行业相关团体，检视申请人收入情况。如果近期收入不稳定但过往有稳定的收入，也有机会获批。入境处要防止的是弄虚作假的人士，真正在香港的人士且能提交资料，续签反馈会比较正面。

10、受雇公司老板也是高才，雇佣了几位高才优才，能否续签？是否需要请永居？

对聘请永久居民的人数没有特定要求。主要看公司是不是香港运作且持续发展，这个公司的职位是不是学位持有人担任，拿到的薪酬是不是达到市场水平，居留时间也会考虑。一定不能是空壳公司！无论开公司还是打工，公司真实营运是核心。

11、强积金的记录是不是一定要提供？

在HK获得受聘的申请人需要提供收入或者税务的状况。薪俸单/税单/强积金等文件证明真正在就业。如公司不交强积金可能会构成刑事罪行。

12、内地收入+香港收入超过200w，是否可以拿顶尖人才6年签证？

顶尖人才主要衡量标准是香港薪俸税应评税收入达到200万，不考虑内地收入，也不考虑香港利得税收入。

13、早期批出的高才A类是否可以自动延期？

需要提交申请才能获批无条件延期一年，签证不会自动续期。

14、企业签订雇佣合约时是否需要配合人才的签证年期？

企业有误会要配合人才计划签注的年期拟定雇佣合约。其实两者并不挂钩。雇主和人才签订合约最关键的因素是人才的能力和价值。雇佣合约是续签必须要提交的文件，入境处续签的时候会考虑合约的期限，如果合约期限较短，意味着申请人需要再花时间再申请签证。建议企业与人才签长期聘用的合约。

15、从事工程建造的行业，HK不认可内地的证书和学历，要从低职位做起（assistant enginner），对续签和永居有什么影响？从什么时候开始计算永居？

续签看职位是否通常由学位持有人担任+薪酬达到市场水平，满足即可。

关于永居的审查，一直住在香港肯定没问题，但有时间没在香港是否会影响“连续通常居住”的判定，主要看能否有合理的解释，例如被以香港为基地的公司聘用外派或有居住地或主要家庭成员在香港，入境处都有可能将不在港的时间视为临时不在港，不影响续签。

特别提醒，香港高才通计划给予申请人的获批机会仅有一次。若高才申请成功获批，却未在规定期限内激活签证，又或是在签证有效期内出现断签情况，那么此后将彻底失去再次申请高才计划的资格。所以，有意申请高才的人士，在提交申请前，务必审慎思考，结合自身职业发展、生活规划，提前明确未来赴港安排，以免错失这一宝贵机遇，给自己的身份规划造成难以挽回的遗憾。

如果你对香港身份感兴趣，可以点击下方链接去做一个专业测评查看结果，符合（优、专、高、留和投资）哪一种，或直接来联系我【微电同步：18145843328】一对一免费咨询↓↓↓

香港身份规划综合测评：https://www.galaxyoversea.com/detail/1?pla=yinhe-n&spreadword=250414-2