香港高才服务中心官方权威答复：高才通续签审核14个关键问题！看完顺利续签高才和转永居！

香港高才服务中心官方权威答复：高才通续签审核14个关键问题！看完顺利续签高才和转永居！

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根据香港官方公布的数据，自2022年12月28日推出以来，截至2025年2月28日，「高端人才通行证计划」(高才通计划)下共有98614宗申请获批，其中81997名人才已抵港，随着首批高才通计划签证陆续到期，续签问题已成为影响人才在香港继续发展的关键因素。

香港入境处于3月27日下午，通过香港人才服务办公室，通过讲座方式系统的解读了香港高才通计划续签相关要求，并且在线解答了很多高才续签相关问题，而后续在香港高才服务中心官方账号上整理了15个大家高度关注的跟高才续签相关的问题，银河君mily为大家把问题和官方答复整理出来了，并为大家附一份高才通续签解决方案！

一、香港高才通续签15个问题和官方答复

先通过三张图简单了解香港高才续签三种途径：

续签条件一：在港已获得聘用，并且有稳定的收入，要求如下图：

续签条件二：在港开办或参与业务的申请人，必须证明业务在香港运作、持续发展、对港做出贡献，要求如下图：

续签条件三：以非雇佣合约形式工作的申请人，续签要求如下图：

关于香港高才续签，大家有很多问题，以下是根据香港高才服务中心答疑视频整理出来的文字版常见问题，供大家参考：

问题一：如果在续签期间仍没有找到工作，但是已经积极去求职，能否申请延长逗留的期限呢？需要有哪些证明自己在积极求职的文件？

官方答复：

在高才通续签的时候，他在提出的时候，人已经要证明在香港已获得聘用，他聘用的工作通常由学位持有人担任，这个岗位的薪酬福利是需要达到市场水平的，或者申请人可以在香港开办或者参与业务，他在提出的时候也需要出示相关的业务的文件，如果申请人在续签的时候，并未能证明已经在香港工作或者在香港开办业务，那这个申请就有机会被拒绝。

有一种情况可能是申请人在准备续签的时候恰逢失业，他过去两年一直在香港工作，在准备续签的时候刚好被解雇了，如果他能证明他过去在香港已经一直在工作，现在也有证明他努力在找工作，那申请人可以多给一些材料给我们的审批主任，我们再按个的情况再做考虑。

问题二：曾因轻微的刑事记录，比如说交通违法，被香港法院曾经定罪，但是已经服刑完毕了，是不是需要主动向入境处去申报？会不会影响续签？

官方答复：

入境处在2023年已经调整了签证审批的流程，就是申请人在递交申请的时候，必须要申报他是否有刑事定居记录，我们一直严格审核每一种申请，并会不时调整这个工作的流程，我们也会解释申请所需的资料，申请人一般来说要符合一般的入境条件和入境规定，例如持有有效的旅行证件，没有刑事记录或者是在香港不会为香港构成保安的问题，那这个申请方可以考虑。

但是我们会每一个个案不同情况，也有可以有个别的考虑的。申请人向我们递交申请的时候，需要把真实的情况向我们申报，凡所有的弄虚作假，比如虚假陈述自己的犯法问题都不予通过。

只要申请人根据我们的要求，把我们所要求的东西，按照实际的情况申报，那我们审核的方向就交给我们，我们去审批一个申请的时候，其实会按所有申请的个案的全面的情况做出全面的考虑，单一的因素并不一定会影响整个申请、审批的情况。请这种情况的个人把真实的情况向我们报告情况，还是会case by case，大家最重要的就是真实去反映、去申办。

问题三：申请人刚获批高才签证，并且激活了以后，他回内地处理工作，比如说办理离职，为孩子去找香港的学校，或者是内地居所搬家等事宜，那他过了9个月左右，全家才搬到香港去定居，我们在网上听说过签证期三年内，比如有半年不在香港，这种情况不利于续签，请问这种情况是真的吗？

官方答复：

香港高才通计划主要是吸引人才来香港寻找机遇，我们当然希望人才获批以后可以来香港居住、来香港工作或开办业务，虽然我们没有明确要求申请人在香港留长的时间，但是申请人要是长期不在香港，那我们要看申请人有无合理的解释，如果有我们也是会考虑的，因为我们在审批的时候会有各种考虑的情况、不同的因素，当中包括就是申请人在香港薪酬，他工作为香港带来的经济效益，以及最后我们也会考虑申请人在香港的居留情况。

问题四：申请人在香港已经找到稳定的动作，也跟香港企业签订没有固定期限的劳动合同，而且他的薪水也是符合市场的标准的，但是近期由于工作安排，需要长时间派驻内地，并非出差而是外派，这样的情况下会不会影响到续签？

官方答复：

申请人主要是在香港，而非境外工作的，要是申请人因为工作的关系需要外派，这种情况如果是真实的我们会考虑是否续签，如果这种情况是还不真实的，我们只考虑拒签。

如果所有条件都符合，我们也会考虑留港时间，如果我们发现有一段比较长时间没在香港，那我们肯定会问解释，如果解释不合理，可能会给简短的签证批复或拒签。入境处会知道申请人有没有钻空子、弄虚作假，奉劝申请人千万不要以身试法。

问题五：申请人如果因为公司原因，比如派遣或学习深造，有超过连续6个月不在港，那在续签的陈述上面应该怎么去表述比较好一些？

官方答复：

申请人在续签的所有条款都符合，入境处也会考虑他在居港的情况，要是他不能给一个合理的理由，他的申请可能不会做证明的考虑，如果他能提供一个合理的理由，那申请很大机会会考虑的。

比如一个人在香港受聘于香港公司，公司要外派他去别的地方工作，他不在香港但是能提供合理的理由，也能提供不在香港的证明、在外地工作的证明，也要在香港缴纳税款，我们会按这个情况会考虑批出申请，但是可能会批出一个比较短的期限。如果给的理由不充分不合理，我们不能信纳他在香港确实在工作或在外地有工作，那他的申请可能会被拒签。

解释：就算是外出学习、培训，也需要是受雇香港公司的前提下，并且要有合理解释和相关证明材料。

问题六：香港高才通B、C申请获批，后期取得的收入满足A类条件的工作，能否改以A类的身份去续签？并且获得一个比较长期的签证？

官方答复：

申请人从B类转向A类，说明他在香港的收入可能已经达到250万或以上了，但是高才续签没有细分A类B类跟C类，入境初期的申请不同，续签的时候，申请人在逗留期限满前3个月内，主要证明在香港已经是受聘或在香港开办业务，提供相关的证明就行。

如果申请人收入较高，可以在续签的时候通过顶尖人才来申请（上一个评税年度，申请人应评税达到港币200万或者以上）就可以了，一般可以在香港获批6年而不受其他逗留条件限制的。高才续签只跟受雇或开办业务有关，跟ABC类无关。

问题七：申请人计划在香港创业，那公司的规模、聘用香港永居的人数、还有办公司大小是不是有要求？另外公司的主要收入是否可以来源一一些关联的交易（公司以及其子公司，与本公司有一些直接或者间接一些占有权益，存在利益关系的关联交易）？

官方答复：

我们在审批延期申请的时候，对于公司的规模、营收、在香港有没有聘用永居、聘用职员的人数是没有特定要求的，但是在香港开办公室，要有一个合适的办公地方，在香港开办业务，最重要是看业务的证明文件是否证明业务确实在香港运作，这是最重要的，而不是空壳公司，他的业务也可以营运持续发展以及能对香港的经济做出贡献，这是我们会考虑的方向。

我们在审批的时候也会考虑公司的营业和发展情况，比如财政资源、在香港开设职位的数目、业务给香港带来的贡献。当然开办业务人才逗留期限的长短会根据提供的证明材料来考虑的。

问题八：申请人以一个自雇的方式去申请延期，因为公司刚成立，入境处会批出一到两年左右的签证，拿下下一次续签的时候，是否必须要提供一些业务文件，如办公司租约、银行流水账单、MPF等材料？

官方答复：我们在下期审批他的续签的时候，还会再次审视他在香港工作的情况，要是公司继续开办，他要提供一些证明文件证明业务现在还在香港运作、持续发展、能够对香港做出贡献，空壳公司不会考虑的。如果一年两年后业务还是没有搞好，可能还是会给一个机会批一个较短的期限，如果公司还是看起来像空壳公司，可能直接拒绝。

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问题九：受雇公司老板也是高才，同时也雇佣了几位高才或优才，能否在这家公司获得续签，公司是否需要聘请一些持有永居身份的港人呢？

官方答复：

续签的时候，对于公司是否聘请永久居民的人数没有特定要求。主要看公司是不是香港运作且持续发展，这个公司的职位是不是学位持有人担任，拿到的薪酬是不是达到市场水平，居留时间也会考虑。

入境处最担心的是一些人拿空壳公司来签约，这种情况就要小心考虑了。这个公司的老板是以开办业务的角度去看，而其他几个员工则以就业的角度去看符不符合高才续签的条款。

问题十：强积金的记录是不是一定要提供？如果雇主没有及时缴纳强积金MPF的话，是不是会影响到续签呢？

官方答复：

在香港获得受聘的申请人要在提交申请的时候，需要提供相关证明材料，比如证明香港有收入或者在香港的税务状况证明，包括可以是薪俸单、强积金MPF的供款证明材料，或在香港税务局发出去税务文件也可以，MPF并非必须要提供，其他证明材料能真正在港就业也可以。

如果人才愿意通过就业方式续签的话，在香港法律基础下肯定会有MPF的记录的，如香港公司不交强积金可能会构成刑事罪行。

问题十一：内地收入+香港收入超过200w，是否可以拿顶尖人才6年签证？

官方答复：顶尖人才主要衡量标准是香港薪俸税应评税收入达到200万，不考虑内地收入，也不考虑香港利得税收入。

问题十二：早期批出的高才A类是否可以自动延期？

官方答复：需要提交申请才能获批无条件延期一年，签证不会自动续期。

问题十三：企业签订雇佣合约时是否需要配合人才的签证年期？

官方答复：

企业有误会要配合人才计划签注的年期拟定雇佣合约，其实两者并不挂钩，雇主和人才签订合约最关键的因素是人才的能力和价值。

雇佣合约是续签必须要提交的文件，入境处续签的时候会考虑合约的期限，如果合约期限较短，意味着申请人需要再花时间再申请签证，建议企业与人才签长期聘用的合约。

问题十四：从事工程建造的行业，HK不认可内地的证书和学历，要从低职位做起（assistant enginner），对续签和永居有什么影响？从什么时候开始计算永居？续签看职位是否通常由学位持有人担任+薪酬达到市场水平，满足即可。

官方答复：

关于永居的审查，一直住在香港肯定没问题，但有时间没在香港是否会影响“连续通常居住”的判定，主要看能否有合理的解释，例如被以香港为基地的公司聘用外派或有居住地或主要家庭成员在香港，入境处都有可能将不在港的时间视为临时不在港，不影响续签。

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二、香港高才续签一站式解决方案

3月的直播讲座种，香港人才服务办公室总监刘镇汉强调：高才通计划的核心目标是汇聚世界各地的杰出人才，然而，在续签审批环节，将更加重视人才对香港的具体贡献，涵盖就业、创业、纳税及与香港的联系等。

简单的说港府需要人才能为香港经济做出贡献，与香港保持紧密生活关联，并以此为家，续签新政发布后，港府明确要求续签必须要有“两址一单”，即居住地址和公司地址，薪俸税/利得税单。

银河结合大量续签案例和市场调研，总结出续签的最佳方案就是在港创业，从而解决“公司地址”以及“利得税单”的问题。

上述香港人才办也提到了通过创业自雇续签，香港公司不能是空壳公司，必须要有真实运作、持续发展、有办公住址和在香港缴税等。

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3.银河集团目前续签0拒签，成功率高

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