2023取消配额限制能100%获批？香港优才计划没那么简单！

之前的文章里也有和大家分享过香港优才计划的一些优化措施，并且都是从2023年起开始正式实行的。

最大的好消息莫过于，优才计划两年内取消配额限制！这个消息一出，也让许多原本犹豫不决担心自己通过率的朋友重新燃起了申请的决心。
 

也有很多人以为不设名额限制就意味着只要达到80分的申请门槛就能100%获批了，其实我想说的是，香港优才计划真没那么简单！

我们所服务过的客户当中，也有不少一开始是打算DIY申请的，但是后来进行到一般还是决定委托我们进行申请了。就是因为优才申请看着简单，实际一准备就会有各种问题出现。
 

香港优才计划难在哪儿？本文将从优才政策、评分制度、申请材料、审核标准、续签要求等多个方面来多方面说明。
 

1

不熟悉相关政策

很多人对香港优才的了解都停留在这只是拿香港身份或者移民香港，可以让自己或者家人享受香港身份带来的福利这一层面。

要申请优才，就不能单单是从自身需求方面去考虑，而是要站在港府的角度去考虑。

港府推出这项计划的目的是什么？

是吸引人才。

所以，我们在申请优才时就需要在材料及文书中结合港府相关行业的发展需求来表明自己正好是港府所需要的人才，才能增加我们的成功率。
 

如何凸显自己优秀人才的形象，接下来会有详细说明。
 

2

要学会正确估分

很多人在申请优才时，第一步评分就弄错了！不是给自己少评分就是给自己多评分。
 

其实优才计划，每一项的评分标准都是有详细说明的。比如说语文能力，满分20分的标准是什么，高级职位的定义又是什么，都是有说明的。
 

很多人懒得去翻阅文件仔细查看，凭借着自己的主观想法来给自己评分，结果就是回让自己吃大亏！

评分太少，面对背景相似的申请者，那你就失去了优势。

评分太高，又提供不了相关材料去证明，不仅要面临入境处的补件要求，还要进行解释说明。
 

正确估分，可以为手续的申请减少不必要的麻烦。

3

材料准备不够用心

优才申请需要准备的材料非常多，但每个人可能遇到的情况不一样。
 

比如说，雇主推荐信是每一个工作过的公司都是需要的，而雇主推荐信又需要单位盖章，还要有推荐人签字，并且需要就自己的工作岗位进行职责说明。

关于这个雇主推荐信，完全可以就岗位说明这块对自己的工作岗位进行详细说明，如何利用自己的知识技能做了什么事，取得了什么样的效果等。
 

还有赴港计划书，也有不少人写得很随意，其实这也是非常重要的一部分。这部分内容能够主观影响审核人员的对你的印象（你是否有能力并且愿意为香港做出贡献）。
 

赴港计划书的重点应该放在已经取得的成就上（学生可以强调学校排名，专业优势，自身学习成就，或者知名企业的实习经历等；职场人士可以突出自己主导的项目、取得的成果等）。

其次，赴港后的计划也相当重要，应当表明自己会运用自己的知识与技能为行业做出自己的贡献（需要结合港府当前行业的发展结合自身实际情况来写）。

4

遇到问题不知道如何解决

优才申请以前都是递交纸质材料的，现在可以线上递交申请了，一些新的问题可能就出现了，还有一些其他的问题，可能在网上是没有详细说明找不到答案的。

这个时候，如果有专业人士为你提供服务，整个申请流程会变得更高效会更省心。

比如说这些问题，自己往往弄不明白，网上没有解答，更没有文件说明，如果是初次申请优才，要一一弄清楚这些问题真的很花时间。

1、线上申请，是否所有材料都提供电子版就可以了？工作证明盖章的话电子章也可以吗？

2、没有本科学位，但是有国外的硕士学位能不能申请，后续会不会要求补件呢？
 

3、非全日制名校毕业，自考的形式取得的学位能否加上名校分？
 

4、工作期间公司不在500强，离开了后，现在公司是500强，是否可以加分呢？

这还只是前期准备过程中可能遇到的问题，后期补件、签证激活、续签等每一个环节和步骤都会有新的问题产生，自己申请会花费更多的时间和精力，走了弯路不说还不一定能够申请成功。
 

如果有专业人士全程跟进，不仅成功的概率会高很多，而且更简单快速！
 

如果您有意向申请香港身份，可以点击下方链接进行资格测试，只需30秒就知道你是否符合申请要求。

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