2023香港人才需求分析，符合这些优势移居香港并不难！

2023香港人才需求分析，符合这些优势移居香港并不难！前段时间公布的2022年度香港薪酬指南显示，香港预计未来五年将需要额外约10万名IT人才，才可填补缺口，至少包括3万名软件工程师！人才短缺促成了薪酬上涨，像网络基建工程师、网络工程师、(AI)工程师薪酬涨幅可达15%。软件工程师的月薪可达8万元以上，而部分工种，如网络工程师、云端工程架构师甚至可以百万年薪。

可见香港对IT人才渴求力度多么大！那么是什么原因呢？这是因为香港金融、地产行业垄断，缺少创新环境。本地高精尖人才不愿从事相关行业；各区发展均衡且基础设施完善，IT行业突破时间空间限制的优势很难凸显。

IT人才稀缺到什么程度?

金融行业是香港当之无愧的龙头，对人才需求量是非常巨大的。调查报告对比香港金融业和IT业招聘情况后发现，以空缺及人才数量比计算，资讯科技业的人才缺口是金融行业的3倍。金融业一个职位平均有36个人可能申请，而IT界一个职位，平均只有13个人可能申请。即使是以平均两年转工计算的话，每两份工就有一份没有人申请。

所以若是你是从事IT行业的话，嫌弃内地工作环境太卷，不妨去香港试试就业机会！

另外根据2023年的新政策调整，我们也可以分析出香港对哪些人才的需求。

一、香港优才政策变化

1. 流程变化，取消面试环节
2. 名额变化，不限配额
3. 分数变化，总分上调20
4. 新增加分项，名企+20
5.续签变化，增加一年逗留期限
6.材料变化，无需提交犯罪证明
7.材料变化，成绩单无需密封
8. 审核缩短，甄选周期调整

二、香港专才政策变化

只要符合以下条件的，无须证明本地招聘困难，可直接提出申请。

1.引入人才的职位属[人才清单]表列的13项本地人才短缺的专业；
2.或招聘的职位年薪达港币200万元或以上。

三、香港留学政策变化

1.IANG签证由一年延长至两年，利好留学项目。
2.另以试行形式，考虑给本港大学大湾区校园的毕业生签发IANG签证。

四、新增高端人才通行证

简单来说，香港为了吸引人才，放宽了各种吸引人才政策，但是并不代表香港放宽政策吸引人，而是“人才”！根据政策可以分析出，香港需要这类人才：

1.高学历。

学历越高，申请优才分数自然也就越高，通常申请人的学历为硕士及以上最佳。

2.世界百强名校毕业。

申请者如果毕业于全球百强名校，可以比同等学历非名校的申请者，申请优才可多加30分！另外本科是百强名校的话，走高才通计划也不错！

3.在名企或是跨国公司就业。

拥有不少于 3 年的跨国公司或知名企业的工作经验，如上市公司或位列《福布斯》全球企业 2000 强、《财富》世界 500 强和胡润中国 500 强企业，申请优才可以多加20分！

4.拥有不少于两年的海外工作经验的人士。

若是拥有不少于两年的国际工作经验，申请优才还可以额外加15分，如果是内地人士，在港澳台的工作经验也可以算国际工作经验加分。

5.拥有丰富的高级管理经验。

拥有高级管理工作经验的人才，在香港就是“香饽饽”，尤其是有技术能力、研发能力的高管，只要你愿意来，香港敞开双手欢迎。

6.从事香港热门或新兴行业。

申请人在具备突出的专业技能与丰富的行业经验基础上，专业又符合13项人才清单的评分范畴，申请优才可以在综合计分制的打分中额外加30分。

7.有赚钱能力的人才

新增的高才通计划政策中，过去一年年薪达到港币250万元以上的人才，不论学历可申请高才通计划，不设限额！

8.有本科有学位，愿意留在香港的人才

本科有学位，但没其他优势的话，可以走留学，然后留在香港工作。

9.愿意留在香港创业的人才

香港专才计划中，也可以自雇自申请优才计划留在香港创业！

银河集团，成立于2007年，聚焦香港身份服务16载，优才获批率已在行业内遥遥领先，全球每3位香港优才获批者，就有1位源自银河。对于全周期的香港身份规划服务有更专业的经验，如果您有办理香港身份需求，或者已经获得香港签证，苦于解决续签、香港永居等问题，可随时联系我们！

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为什么很多人都渴望有个香港身份？

这里和内地文化相近，语言相通，同时税率较低、没有外汇管制，有稳定金融体制和良好的营商环境，诸多优势吸引了越来越多的内地朋友申请香港移居。

概括来说基本都是为了以下福利政策和资源：

有用：子女可降200+分入读清北复交等顶级名校；
省钱：个税封顶15%，公司仅收得利税低至8.5%；
方便：全球免签168个国家/地区；
划算：一人申请，全家赴港；
便宜：大湾区部分城市5折买房；
福利：港府医疗补贴高达90%以上，占GDP的2.6%；
灵活：同时持有内地身份和香港永居身份；
优势：拿高额创业补贴与优惠。

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