怎么看待中国香港2022年施政报告的人才引进政策？包括香港优才计划！

怎么看待中国香港2022年施政报告的人才引进政策？包括香港优才计划！2022年10月19日，中国香港特别行政区李家超特首在施政报告中表示：过去两年，本地劳动人口流失约14万人。政府除积极培养和留住本地人才外，会更进取吸纳外来人才，措施包括：

（i）推出「高端人才通行证计划」，为期两年。合资格人才包括过去一年年薪达港币250万元或以上的人士，以及毕业于全球百强大学并在过去五年内累积三年或以上工作经验的人士。此两类人士可获发为期两年的通行证来港发展，不设人数限额。未符工作经验要求但最近五年内毕业的百强大学毕业生亦可获发通行证，每年上限10 000人。计划将于推出一年后检讨；

（ii）放宽「一般就业政策」和「输入内地人才计划」，如雇主引入人才的职位属「人才清单」表列的13项本地人才短缺的专业，或招聘的职位年薪达港币200万元或以上，无须证明本地招聘困难，可直接提出申请。政府会尽快更新「人才清单」，以反映各专业的最新短缺情况，目标在明年第一季完成；

（iii）取消「优秀人才入境计划」的年度配额，为期两年，同时优化审批程序，以吸引更多世界级优才来港；

（iv）放宽「非本地毕业生留港╱回港就业安排」，将逗留期限由一年延长至两年，方便他们留港╱来港工作。另以试行形式扩展该安排至本港大学大湾区校园的毕业生，为期两年，并于推出一年后检讨；

（v）优化「科技人才入境计划」，撤销科技公司在计划下输入外来人才时必须增聘本地雇员的规定，以加快输入人才的步伐；

（vi）延长工作签证年期，在现有和新增的输入人才计划下的人才，到港获聘后可获发最长三年的工作签证；及

（vii）向合资格外来人才退还在港置业额外的印花税。合资格外来人才（注）如在今天或以后在港置业，可于居港七年并成为香港永久性居民后，就其已购入并仍然持有的首个住宅物业申请退还已缴付的买家印花税及新住宅印花税，但他们仍须缴交按「第二标准税率」计算的从价印花税。这将使其印花税负担与首次置业的香港永久性居民看齐。有关安排适用于任何在今天（2022年10月

19日）或以后签署的「买卖协议」。

对于香港放出这样的一个政策，我引用一个自己比较喜欢的知乎网友的回答吧！香港发布这些利好政策主要是因为中国香港过去一两年流出的劳动人口，就是青壮年，走了十多万，整体人口估计移走了二三十万。身边也有朋友移民出去，也有很多楼盘放售，都写着“业主移民急走”之类的。金融等行业，本质在人。没有人，就没有产业，就这么简单。必须尽快补充人员，但是也不能随便引入，那么高校就成为了港府的筛选门槛。世界四大高校排名的前100学生，默认为人才，所以相当于相对而言敞开大门欢迎毕业生来香港办个居住证，至于能不能待满7年落户，那就交给市场了。

你理解成北上广深抢名校毕业生的套路就容易理解了，只不过香港是特区，不能直接过来工作，需要先办个“签证”（类似内地的居住证）才能工作。感觉特区政府这个算盘打得还是可以的，不过说实在的，因为受基本法的规定，7年时间才能真正落户，相对于移民国家或地区来说，还是非常长的一段时间。人的工作年限按42年计算，7年时间已经占了六分之一。

人口老化的确是要着急一些，激进一些了，趁一切还来得及。

再补一句，很多东西都是有时间窗口的，以上很多政策，明年就会予以检讨，就像当年深圳疯狂抢人，落户还发钱呢，后来呢，慢慢就不发钱了，再后来，落户就没那么容易了。不是我乱说的哈，是负责这个政策的劳工及福利局局长孙玉菡亲口说的“香港市场未必能一下子容纳太多人才，通过计划在2023至2025年内，每年至少吸引35,000人来港逗留超过12个月，三年内便累计吸纳超过十万人来港，足以补充流失的人才，尤其高技术行列。”这可能是香港最最进取的一个窗口期了，错过，可能就意味着永久。

一般来说内地不少申请者通过香港优才计划移居香港的比较多，主要是因为优才计划：

1.要求简单，成本低，无需投资 
2.香港优才计划实行打分制，满分225分，各方要求综合打分达到80分即有资格申请香港优才。
3.无行业和职业限制，无需投资，无需创业前置，无需提前在香港找好雇主。方便快捷、省时省力。

2023年香港优才计划政策也有所变动，香港优才计划2023政策变动：

一、流程变化，取消面试环节

调整前：香港优才获批后需要赴港两次，第一次申请人去香港面试核对申请材料，第二次亲自赴港激活香港身份证。

调整后：取消面试环节获批后直接发签证，虽然目前官方仍未正式公布这一调整，但是在香港入境处官网的优才申请流程中，已删除掉面试环节，具体何时操作等待入境处官方通知。

这样一来获批后，申请人只需赴港一次就能拿到香港身份证，非常便利。

二、名额变化，不限配额

调整前：香港优才计划每年设置4000个配额，有固定名额限制。

调整后：取消名额限制为期两年，在2023年和2024年期间内，只要符合香港入境处的获批标准，无限制获批。

总的来说，这个政策就是扩大了人才的筛选池，但并不是说申请优才就变得很容易了！还是按之前的筛选分数来…

三、分数变化，总分上调20

调整前：香港优才综合计分制度满分225，这个评分制度主要是对申请者的年龄、学历、工作、语言、家庭等评估计分，达到80分即可申请香港优才。

调整后：满由225上调到245分，原因是在工作经验板块新增一条加分项。

虽然分数来说总分增加了，也就是满分245分（名企可+20分），虽说80分以上即可申请！但…申请优才计划有一定的风险，自身条件不够硬，建议还是走留学or专才通道也行，并不一定非得走优才。若是实在想博一把也可以的，若是运气好就通过了呢？也并非不可能！我们公司也有这样的案例，但是本人还是对消费者负责一点，建议低于110分最好别申请了，否则就做好沦为炮灰的打算。

觉得自己满足条件能申请香港优才计划的朋友不妨为自己做个测评↓↓↓

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四、新增加分项，名企+20

调整前：工作经验最高分55，只设有一个加分项，即海外工作两年以上可额外加15分；

调整后：工作经验这块最高可拿到75分，在原有基础上，增设一个加分项，即【如拥有不少于3年相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知名企业的工作经验，可额外加20分】

名企范围包括：上市公司、《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强、胡润中国500强企业。

五、续签变化，增加一年逗留期限

调整前：香港优才获批后，获批人拥有在港逗留资格，第一次发放的签证有效期为2年，续签采用2+3+3的模式。

调整后：首次签证期限增加一年！意味着获批优才后，我们可以直接获得3年逗留资格，续签模式调整为3+3+2，更有利于拿香港永居。

六、材料变化，无需提交犯罪证明

调整前：无犯罪证明是前期必备的申请材料，需要我们在提交优才申请之前准备好。

调整后：取消提供无犯罪记录证明这一流程，但在981表格内需如实表明无刑事犯罪和不良记录。

七、材料变化，成绩单无需密封

调整前：在准备学历材料时，必须提交成绩单原件且需要密封

调整后：成绩单可以提供副本且不需要密封。做出这些调整后，我们在准备优才申请材料时会更加高效。

八、审核缩短，甄选周期调整

根据香港最新施政报告，香港入境处会优化甄选审批流程，缩短整个申请周期。

以往甄选结果（优才获批通知）固定每个季度公布一次，一年只公布4次，未来会调整周期，一年可能公布更多次甄选结果，假设每月一次，申请人们需要等待的时间更短了。

具体何时操作，等待入境处最新通知。

香港优才计划申请条件

1、年龄：根据本计划递交登记时，申请人必须在18至50岁间。

2、财务要求：申请人必须证实，他们可承担他们自己和他们的家属（如果有的话）在香港逗留期间的生活和食宿，而不局限于公共援助。

3、品格：无论是在香港还是在其他地方，都不容许有犯罪记录或不良的入境记录。

4、汉语能力：申请人必须具有不错的汉语或英语书面和口语能力（汉语口语指普通话或广东话）。

5、基础教育背景：申请人必须具备不错的教育背景。通常而言，它需有一个认定的大学或高等教育机构颁的大学学位。在特定情况之下，还可考量不错的技术资格、经证实的专业能力经验和成就。

香港优才计划使用综合计分制打分。他们有一个综合评分量表，最高得分245分，最低及格分数80分。理论之上，可以登记80分。

当然并不是人人都能申请香港优才计划，哪些人申请优才有优势呢？

1、高学历（名校直接加30分）

优才计划要求申请人至少是本科学历，学历越高，得分越高，如拥有博士学位，或是拥有2个或以上硕士学位可以得40分。如果你是国际认可的知名院校毕业生则可直接加30分，加上了这个分数，会让申请人的竞争力大大提升！需要注意的是，香港入境处对于学校排名判断是以四个全球大学排名表中最新排名为准（包括QS、上海交通大学 、泰晤士高等教育及美国新闻与世界报道的四个全球大学排名表）。

所以原先位列榜单的名校，如果在最新更新的一次世界名校排名中被挤下去了，申请人将无法获得额外加分。

目前国内排名前100的名校有清华大学、北京大学、中国科技大学、上海交通大学、复旦大学、浙江大学、中山大学、华中科技大学、南京大学9所。

2、行业好

如果专业更符合香港需求，获批率也要更高。如果不是，在申请时，竞争力就会大大降低。

所谓人才清单，其实也就是香港目前最急需的行业。13项人才清单则是香港目前最为急需的行业人才，若是能符合人才清单的加分标准，则可再额外加30分。

除此之外，若是在资讯科技（IT）、金融、建筑、教育研究、医疗研究、法律等领域就业且有所成绩的话，优才获批率也会有所提高。

另外其他行业也可以提高优才获批率，比如建筑设计/项目设计/景观设计、资深废物处理专家或工程师、智慧城市/城市规划、争议解决专才、业务交易律师、新能源汽车/智能汽车/新材料、新材料研发、医药科技/智慧医疗、生物医疗研究。

另外，教师、销售、运营、编制人员、人力资源等岗位几乎没有获批的可能性

通常来说，香港比较倾向研究型、学术型、高管型、国际型、技术型的人才。如果申请人只是普通的教师岗位，申请优才其实没有优势，获批机率也较小，但若是做教育研究的学术型申请人，获批机率会大一些。

同理，销售和运营岗位的申请人，优才申请中也不具有特别优势，编制人员则是单位通常是很难开具赴港同意书的。

3、有名企/国际工作经验

优才新增名企加分项，不少于 3 年的跨国公司或知名企业的工作经验，如上市公司或位列《福布斯》全球企业 2000 强、《财富》世界 500 强和胡润中国 500 强企业的申请人可以直接加分20分；

如若申请人拥有不少于2年相当于学位程度或专家水平的国际工作经验，可获得额外加分15分。

需要注意的是，国际工作经验需要工作证明、相应国家或地区的工作签证才能体现。（包括港澳台地区，可累积两年时间）

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