香港优才人才清单要从13项增至51项，这9大行业申请人更有优势了！

香港优才人才清单要从13项增至51项，这4大行业申请人更有优势了！

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香港优才计划又传好消息，重现“取消限额”般普天同庆的空前盛况！！

昨天刚更新香港优才计划2023年第一季度获批数据，其中优才【人才清单】仅获批一人。本来还有点小沮丧，优才人才清单审核也太严格了吧，我猜入境处是懂申请人们心声的。

这不今天就传出：据香港媒体最新报道，香港特区政府为解决多个行业“人才荒”的问题，于2023年5月16日宣布将扩大“香港人才清单”，从目前的13项专业大幅增至51项。

香港优才【人才清单】具体新增了哪些行业，包含什么岗位的人才呢？我们一起了解下！

香港优才【人才清单】新增的51项专业中，其中包含了9个行业方向：①商业支援、②创意产业/艺术文化/表演艺术、③发展及建造、④环境技术服务、⑤金融服务、⑥医疗服务、⑦创新科技、⑧法律及争议解决服务、⑨海事服务。

【人才清单】新增行业来看，香港对于“医疗领域”人才更需求了，光是13项专业类别就占据够多的了！

13个医疗专业的岗位：包括医生、牙医、牙齿卫生员、护士、助产士、中医、药剂师、职业治疗师、物理治疗师、医务化验师、视光师、放射技师等。

我记得以往也蛮多医生申请人想通过香港优才申请去拿香港身份的，但优才获批率都不太有优势，因为以往香港医疗行业本就人才济济，并不稀缺的状态。

这一次优才【人才清单】新增了医疗行业还包含医生此专业岗位人才，以往被劝退的医生专业岗位人才可以再次申请，把握好时机的时候到了！而且医疗领域专业范围更广了。

包括“建筑行业”，不管是从大湾区发展还是从香港未来公屋兴建的发展计划来看，都是需要大量建筑行业人才的。建筑行业涉及土木工程、屋宇装备、工地、机电、测量等专业。

还有个亮点之处，是针对推动香港发展成中西文化交流中心，香港优才计划项目【人才清单】还新增了“艺术推广”、和“文化遗产”行业专才的大门，我们文化创意人才们可以将香港优才计划/专才计划申请提上日程了！

说个大白话，就算你不一定能拿优才【人才清单】那专业30分，但是你的所在行业与岗位上榜人才清单了，也比普通申请人更有优势！

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人才清单判断3大要素

01、香港最新发展和前景

建议实时关注香港发展最新动态或是未来规划新闻消息。比如李家超港府特首颁布的施政报告，可以从许多细节处，可预计到香港新一年最需要哪一类型的人才，为香港发展出一份力。

02、职责说明

香港优才计划人才清单，它每一类行业人才中的申请人是有明确的职责说明的。每一大类中还分列着其中有非常多细分领域，更细致的不同职业岗位职责说明。而且人才清单分并不是单纯看申请人的从事行业与职位，还要看申请人的学术背景、过往工作经验、所做项目、专业素养等。有很多申请人由于不了解人才清单细则，看了人才清单后，感觉自己从事的行业职业好像挺符合其中某一类的，就把分数加上去了。

03、提供证明材料

香港优才计划人才清单需要提供的材料证明，包含以下几个方面：

1、学历学位证明，体现隶属人才清单行列相结合的专业，每个类别都有列举具体的专业；

2、培训证书、进修证明；如参加过跟人才清单类别相关的培训，可以提供相对应的证书；3、申请人需证明本人是否具有人才清单所属类别所需的专业知识；

4、所属行业的工作经验证明，需要就职企业盖章和签字；

5、所属行业工作业绩证明，根据行业的不同，提供不同的证明材料，如律师可以提供顾问合同，判决书，仲裁裁决，签字的法律意见书等。6、需要同行权威推荐信；

7、行业会员资格、协会资格、荣誉证书等；8、发表的论文、专著、专利、发明等；9、其他能证明申请人有相关经验的证明。

人才清单勿自行加分2大原因

很多优才申请人只要从事人才清单中所提及的行业，就会擅自给自己加上人才清单的分数。

非专业人士只会弄巧成拙，原因如下：

01 加分需专业人员评判

人才清单包含的行业大类其中是有非常多细分领域，评判标准复杂而且门槛很高，需要有专业有经验的人来评判。举个例子，没有加人才清单前，你的申请资料是跟所有普通申请人放在一起进行甄选。一旦加上人才清单分数，你的申请资料会进入到一个层次更高的“池子”，入境处会把甄选标准提高。

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02 30分（包含行业+成就+贡献+专业/管理能力）满足人才清单的申请人是比较少的，香港优才第一季度获批数据结果中，就仅次1人【人才清单】获批；而且以往优才64期甄选结果中，银河客户共计有238人获批，其中满足人才清单条件的占比3.6%，大约在9人左右。

想要获选人才清单前提是身处稀缺行业，而且需要在自身领域取得了突出成就，做出过重大贡献，既有专业能力又有管理能力。一般来说香港境处在界定不清申请人是否符合人才清单内相关专业资格要求时，除了参考人才清单网站上各项专业下面的“典型资历”外，很多时候还会咨询各项专业对应的政策局和部门，听取他们的意见，整个过程主观因素影响颇大。

因此，在申请的时候，了解自己所属的人才清单专业由哪个部门负责，想办法应对他们的主观评判制作申请材料，对提高申请成功率很重要。

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