落户香港| 获批率高、速度快：香港专才计划申请需要什么条件？

落户香港| 获批率高和速度快：香港专才计划申请需要什么条件？

不少人士有诸如此类的困惑：想快速拿到香港身份，但优才的周期过长，申请高才又不符合条件，自己的诉求有什么办法达成？

解决方法当然有，除优才外，专才和留学进修都是适合的选择，但对于多数为子女教育而来的人士而言，实实在在的花费时间与精力去获取一个学位可行性不高，所以，申请香港专才就成了不二之选。

在“高才通计划”实行前，专才常常被内行人称为【申请香港身份最快的方式】。搭上港府抢人的风口，专才的获批率一路飙升，获批人数同比增长30%，获批成功率更是几近90%。

来源：入境处官网

但“快速”和“简单”是两码事，专才获批，并非近年来被“广而告之”的“挂靠”一个公司即可这么简单。

专才获批的要求是——获得香港本地雇主的聘用，或自己在香港开公司自雇。但不论是以上哪种方式，只要不满足香港入境处要求，都有拒批的风险。

香港专才计划申请条件：

香港专业方案不要求申请人的专业实力、个人业务成就等条件，但要求申请人充分证明他属于香港短缺人才。以下是申请专才计划的3大条件：

1、已有香港雇主的聘用书；

2、学士或以上学位，或拥有良好专业技能；

3、良好中文（普通话或粤语）或英文能力。

香港雇佣公司条件：

1、雇用人才的公司必须在香港注册成立，具有实际的营运和税务记录，有一定的规模、有营业收入且不属于传统行业;

2、具有聘用内地人的资格，包括行业贡献、纳税额和当地雇员人数；

3、雇用人才的公司可以出具香港雇主的聘用书。

4、公司可以出示对聘用人（申请专才计划的人）在公司具有特定或不可替代的作用，例如提升和促进公司的业务发展和竞争力;

香港专才计划续签：

一般申请“3+3+2”模式：首次获批有效期为3年的香港居民身份，后续需要完成2次续签，分别再获取有效期为3年和2年的香港居民身份，持香港居民身份满7年即可申请香港永久居民身份。

续期时需要在香港有工作，且只能从事入境处处长批准的雇佣工作。如需转换工作，需提前获得入境处处长的批准，新雇主审核通过入境处审核后，方可续签。

续签关键点：

除了基本的续签要求以外，专才续签时还需要了解一个关键点，就是香港入境处对于“涉及转换雇主”和“不涉及转换雇主”的专才续签申请的要求会有所不同。

【不涉及转换雇主】：流程手续相对简单，仅需提交身份证件、旅行证件、手上持有的入境签证以及香港公司的工作证明、雇佣合同（如果合同内容有更新）给入境处。

【涉及转换雇主】：流程手续相对复杂，需雇主公司配合提供较多材料，与首次申请专才时需要提供的材料相似。

续签材料

1) 聘用专业人士来港就业申请表(ID·990B)

2) 公司与申请人所签订的雇佣合约或聘书的影印本（注明职位、薪金、其他福利及雇佣期的详情）

3) 商业登记证影印本

4) 公司经济状况的证明文件影印本（例如最近经审计的财政报告、营业损益表或利得税报税表等）

5) 有关公司背景详情的文件（例如业务活动、运作模式、公司背景、产品系列、来源及市场、商会会员等）

6) 如果就职于“过去12个月内成立的新公司”，则需要提供详细的业务计划（例如资金来源资料、估计注资金额、业务活动性质/模式、预计营业额、销售量、来年的毛利和纯利，以及拟开设的本地就业职位等）

香港专才计划项目优劣势：

香港专才计划的优势：
1、 获批率高：官方获批率约为90%，十分保险
2、无行业限制：各行各业都可以通过该计划申请。
3、无配额限制：获批名额没有上限。

香港专才计划的劣势：
1、雇主绑定：专才申请人需在指定的公司工作，由公司向官方申请，若想更换工作，需重新办理申请；

2、签证期限：如果遇到公司辞退或倒闭，专

才签证将会受到影响（可由新公司续签，或转优才申请）；
3、部分申请条件：需满足特定的学历、岗位、技术等条件。

香港专才计划常见问题

香港专才计划对于续签有何要求？

A：对于无转换工作的申请人：递交身份证明文件和雇主发出的证明信即可；对于转换工作的申请人：递交延长逗留期限申请表、身份证明文件及专才申请表格和工作证明文件。

香港专才计划整个周期需要多久？

A：制作材料递交1个月，拿到档案号1-2个月，获得原则性批复1-3个月，整个周期3-6个月。

专才获批后，可以换工作么？

A：在逗留期限内换工作是完全可行的，申请人需要新的雇主按照重新申请“香港专才计划”的申请手续向入境处递交相关材料，由入境处审批通过后方可更换雇主。办理手续及所需材料与重新办理申请一致。但是值得留意的是，该申请最好在签证到期前3-6个月递交，因为入境处审批需要一定的时间，尽量早递交申请材料可以避免新的工作签证未批出，旧的工作签证到期而导致在续签断开的问题。

专才被拒原因有哪些？

A：（1）申请人所在公司不满足申请要求。雇主公司无实际运营、规模小、营收少以及属于传统行业，都对成功率有很大影响；

（2）申请人无法证明其在公司具有特定或不可替代的作用；

（3）申请人递交的材料无法充分证明其属于香港的稀缺人才。

香港雇主公司需要满足哪些条件？

A：申请香港专才需要考察聘用公司是否具有聘用内地人的资质，包括行业贡献、纳税额以及聘用本地人数等。雇主公司必须是在香港注册成立的，并且有实际运营和税务记录。除此之外，雇佣你的公司还必须出具证明，你在配合公司的运作和研究需要时，发挥出了一定的或者有不可替代的作用，如提升、促进了公司的业务发展和竞争力等。

专才获批后，配偶及子女可以来港工作和入学么？

A：根据香港入境事务处的说法，通过专才在港就业的申请人，其配偶以及18岁以下未婚子女可以作为受养人来港定居，子女可接受当地教育，配偶在符合一定条件后可合法工作。如果你的配偶在2006年5月15日或之后以受养人的身份获发入境许可，他/她不会被禁止在本港从事雇佣工作。若你的配偶以你受养人的身份现已获准入境居住，并受现行施加与其的不得从事雇佣工作的逗留条件所限制，他/她必须向入境事务处处长申请并获撤销该逗留条件后方可在本港工作。

是否有限定申请人一定要在香港呆多久？

A：香港并没有明确规定获得批准的专才人员需要逗留的最少天数，只要申请人能够证明以香港生活为中心即可。主要考虑因素包括：在港是否有惯性住所、家庭主要成员是否在香港居住、是否合法按时纳税等等。

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