重磅：近半香港高才失望离港！香港高才续签真的就......

特区政府劳工及福利局去年公布的一项调查显示，通过高才通签证抵港的人士中，有54%已就业，即近半数未就业。

多名资深人力资源学者及专家认为，这种情况与当前经济大环境不景气有关，政府已经完成了“引进来”的目标，下一步是“留得住”。立法会议员认为，长远来看，特区政府应改变政策重点，从吸引求职转变为吸引创业，“香港总岗位数目并不像想象中那么多，行业也未必匹配。

在经济低迷的背景下，特区政府虽然成功完成了“引进来”的目标，但“留得住”却成为了新的挑战。立法会议员指出，从长远来看，特区政府的政策重点应从单纯吸引求职者转变为吸引创业者。

他们强调，香港的就业岗位总数并不像人们想象的那样充裕，且行业匹配度也存在一定问题。因此，政府应出台更多鼓励人才创业的政策，通过孵化优质企业来创造更多的就业机会。

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为了更有效地推动人才创业，立法会议员建议特区政府采取跨部门合作的方式，制定全面的人才创业策略，并增加财政司、商务及经济发展局的参与。同时，他们提议与内地大型企业加强合作，采用“研发飞地”模式，在香港设立研发中心，以满足人才驻港和服务内地的双重需求。

然而，港府所统计的“到港”数据，实际上是基于获批后的激活情况来判断的。真实情况是，大部分获批人才只是来港转一圈、激活签证后便离港而去。更有甚者，通过中介将自己的信息挂在网站上，以获取在港收入和居留权。

所以说，高才优才别指望真的在香港本土找到所谓高薪工作，非常难的，除非你自身就综合能力相当top，那绝对可以，否则很困难。

大部分高才在香港难以找到工作呢？原因主要有以下几点：

就业市场竞争激烈：香港的就业市场相对较小，尤其是在一些专业领域，经常是几个人竞争一个职位。

行业选择限制：香港的就业市场主要集中在金融和工地建筑这两个行业，其他行业的需求相对较少。

语言要求：很多香港公司更倾向于招聘能说英语和粤语的人士，这对部分高才来说是一个挑战。

本地员工偏好：许多香港公司更倾向于使用本地员工，因为他们更了解本地市场和文化。

薪资期望与实际不符：有时候高才的薪资期望过高，而实际求职时，由于竞争激烈，雇主可能会选择薪资期望较低的本地员工。

经济成本考虑：香港的生活成本较高，高才在香港就业的净收入可能需要比内地更高才能覆盖生活成本，这对一些人来说是不小的负担。

教育优势：部分高才选择来香港主要是为了子女的教育，因此即使就业前景不佳，他们也可能选择留在香港。

这些因素综合作用，使得高才在香港的就业市场上面临较大的挑战。

香港此前针对通过高才通来港的人才做过调研，结果显示超过一半已经就业，月薪中位数高达5万，更有¼月入10万。

小红书有通过优才计划来港的博主说工作并没有想象中的难找，面试15家，有10家拿到offer。

有媒体采访通过高才B来港的陈先生，也是到香港之后才开始在各大求职平台上投递简历。一个月就顺利找到工作，现在是新加坡跨国银行的App开发程序员。

同属B类高才的兰先生就更顺利。之前在一家美资全球工业公司担任业务总监，因为公司在香港有分部，他连“找工作”的步骤都省了，直接内部调职。

但也有不尽如人意的。

找工作难的新闻在高才通年满2年正值续签潮时爆出不少。

部分岗位香港其实没有对应的坑位。

例如有个石油业的专才到港，很难在香港找到石油产业吧。例如有高才原先在华为设计新能源汽车，但暂时来说香港能提供到的类似岗位非常有限。他们或许只能靠转行破局。

不然就是怕工资达不到续签资格。

来自广州，持有硕士学历的王小姐，因为向往香港自由的文化氛围通过高才来港。

对口是艺术类工作，发现机会很少，很多简历都石沉大海。最终是在本地大学做研究助教，但又怕薪资够不到续签资格。现在在考虑投身保险业作为副业。

或者是干脆找不到工作的。

来自深圳的高才通人才刘先生，原本在内地从事多年销售行业，3月份来港，来港居住且待业了半年，最终决意投身保险业工作。

可能你也发现了，身边大多数拿了高才签证的人最终都跑去卖保险了。

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高才续签要求：工作需要与收入匹配

香港高才通计划自推出以来，吸引了众多高端人才赴港发展。根据香港劳工及福利局局长的说明，高才通获批人士首次签证到期时，必须已在港受聘或开办/参与业务，方可获得续签。

能否长期留港，取决于其自身条件、竞争力以及是否能在本地市场找到发展机会。

以下是根据香港入境处最新政策整理的高才通续签的4种途径：

1、在港受聘工作

这是最常见的续签方式。申请人在香港找到一份与自己学历和专业背景相关的工作，由香港本地公司雇佣。

例如，如果您从事科技行业，却找了一份洗碗工的工作，显然是不符合要求的。此外，薪资水平不能低于市场水平，同时需要有缴税记录、发薪记录以及一定的留港时间。

2、在港开公司自雇

申请人可以通过在香港开办公司，以自雇形式续签高才签证。但需要注意的是，开办的公司必须有真实的商业活动，并对香港经济有所贡献，而非“空壳公司”。

公司需要有一定的营业额、财政资源、在港开设的职位数目以及缴纳的税款等，以证明其运营的合法性和真实性。

3、受聘于跨境企业

申请人可以受聘于跨境企业，合约中需明确包含来港履行的工作职责。虽然不需要长期在香港工作，但每月需有一定时间（如一两周）来港处理公务。

此外，年薪需达到港币120万元或以上，并在续签前一个税务年度有在香港的缴税记录，同时满足一定的留港时间要求。

4、非雇佣模式在港工作

对于一些以非雇佣模式在港工作的人群，如保险经纪人，只要有一定收入、稳定缴税，也可以成功续签高才签证。这类人群较为特殊，其收入来源主要是佣金，很难一概而论。

入境处会要求提供税务文件、银行月结单、业务合同、交易记录等材料，以证明其有一定收入。例如，在香港卖保险的人群，入境处可能会要求提供签订的保单数额、金额以及留港时间等情况，从而判断其对香港带来的经济效益。

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五、重要提醒

成功续签高才通并不等于顺利拿到香港永居。香港永居申请还需满足“7年连续通常居住”的要求。

申请永居时，入境处会对在港居留情况进行综合评估，主要考虑工作单位是否在香港、家人是否在港以及是否拥有固定住所等。如果您无法长期在港，需要提供合法的解释。

综上所述，香港人才引进计划虽然取得了一定的成果，但也面临着诸多挑战。为了留住更多高端人才，特区政府需要进一步完善政策体系，加强跨部门合作，推动人才创业和就业。

如果你有赴港创业的打算，通过自雇方式续签高才通是一个非常不错的选择。

赴港创业（注册香港公司）不仅对续签高才通身份有诸多优势，还能为后期申请永居提供有力支持。以下为你详细解析香港高才通自雇续签的优势及具体流程。

一、香港高才通自雇续签的优势

（一）续签成功率高

在香港创业并注册公司，只要公司能够维持正常运营，自雇续签的成功率相对较高。你只需确保有足够的资金和合理的运营模式，即可轻松续签香港身份。

（二）有机会一次性续签6年

如果自己注册的公司运营良好，个人年收入达到200万港币及以上，符合香港政府划定的顶尖人才标准，就有机会一次性获批6年无条件逗留签证。

（三）创业政策优惠多

香港拥有良好的营商环境，对创业人士非常友好：

• 税种少、税率低：主要税种为利得税和薪俸税，税率在8.25%-16.5%之间。

• 创业补贴多：例如香港BUD专项基金，最高可申请700万港币的补贴。

  
  

（四）申请永居更灵活

如果在香港创业，公司正常经营并对香港经济有贡献（如纳税、提供就业岗位等），申请人可以以开拓内地业务为理由，合理地逗留在内地。在申请永居时，也有合理解释说明不常在港的原因。

对于高才们来说，续签不仅是对过去一年在香港工作生活的总结，更是对未来职业发展的重新规划和定位。只有确保自己的职业规划与香港市场需求保持高度一致，才能在续签时顺利通过。

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