香港人才清单新增9项专业，合计60项！这些人申请香港优才/专才有优势！

香港人才清单新增9项专业，合计60项！这些人申请香港优才/专才有优势！

2月18日，港府宣布新一轮的人才清单完成更新，新增了9项专业，最新的人才清单扩展至60项专业，会在3月1日起生效。

特区政府发言人表示，特区政府评估人才清单时，已考虑有关专业是否难以在香港本地就业市场觅得有关专业人才，以及是否无法通过本地培训适时培育所需人才。此次更新的清单亦包括新兴行业，以及部分在去年11月公布的“2023年人力推算”所识别的未来5年高需求职业的专业工种。

新增的专业来自四个行业领域、9项专业包括：会计业专才、伊斯兰金融专才、资深大宗商品交易专才、资深系统架构师、专利专业人员、法律知识工程师、验船师、绿色航运专业人士、飞机维修工程师。

最新版香港人才清单涵盖范围：

一、香港人才清单是什么？

香港人才清单是香港政府为了促进香港经济发展而设立的，希望通过吸引优秀的人才来提高香港的竞争力。

最早的人才清单是政府在2018年制订，2023年人才清单从13项扩大至51项专业，新增了医疗、发展及建造业，在2025年再次扩增名单。

二、香港人才清单适用范围

符合香港人才清单相关专业资格的外来人才在申请优秀人才入境计划(优才计划)、一般就业政策或输入内地人才计划时可获得入境便利。

人才清单主要适用于港府的三大人才引进计划：

在①一般就业政策和②输入内地人才计划下，雇主如果想招聘填补的职位空缺属人才清单列表，可直接提出申请而无须证明本地招募困难。

另外就是③香港优秀人才入境计划，计划去年11月起改革，改为评核制，要求在12项准则中至少满足6项才可以递交至优才评核委员会甄选。而如果经评核符合清单要求，会获得优先考虑。

1.香港优秀人才入境计划

简称优才计划，主要是吸引高技术人才或优才来港定居。鼓励优秀人才到香港贡献自己的力量，带动香港文化和行业转型，提高香港的竞争力。

港府希望适合的人才通过优才计划来港定居和发展。

最新政策：

①综合计分制取消逐项计分，并不限制名额；

②香港优才审核时间或减少3个月，有望6个月完成审核；

④新增机制，主动邀请全球顶尖和领军人才来港发展。

申请条件：

年龄：18周岁以上；

财政：足以负担本人及受养人的首年生活费；

品格：无犯罪、无不良入境记录；

学历：本科学位或以上；

符合以上几个基础资格的前提下，开始选择计分制评估。综合计分制和成就计分制，二选一即可。

计分制二选一：

成就计分制：适合获得过文化、体育等领域的国家级或国际级奖项，只要符合要求即可获批，不符合直接被拒。

综合计分制：根据年龄、工作经验、学历、语言能力、收入等方面进行评核，总共12项评核准则，符合其中6项即可申请。

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续签模式：

通过香港优才综合计分制获批的人才，首次获批给3年签证，证明与香港有生活、业务联系，满足通常居住即可续签，没有明确规定一定要在香港住多少天，重点在于“在港生活”；若在港工作3年后，入息年薪有200万，可获得一次性5年的续签。

另外，若是申请人以成就计分制获批的，那么可以一次性获得8年签证，不过成就计分制要求极高，很少人能达到要求。

2.输入内地人才计划

简称专才计划，是香港面向内地优秀人才和专业人才的一项人才计划。满足特区对于人才的需要，提高其在国际市场的竞争力。

港府希望适合的人才通过专才计划来港工作。

最新政策：

①计划新增渠道，吸引年轻且有相关专业技术经验的人士来港。

②或招聘的岗位年薪达港币200万元以上，就可直接申请不用证明本地招募困难。

专才计划对于申请人和聘任公司均有要求。

内地申请人：本科学历（特殊情况可大专学历）、已获得香港公司聘用、且岗位与其学历或经验有关

香港雇主公司：成立至少1年以上、在香港有办公地址、不少于3名本地员工缴纳强积金6个月以上、年营业额不低于1000万港币比较稳妥

一般就业政策和输入内地人才计划的申请条件基本相同，只是面向人群不同。

一般就业政策：适用于海外人士以及中国台湾、澳门地区的居民，是香港为吸引海外及其他地区人才来港工作而设立的政策。

输入内地人才计划：专门针对内地居民，旨在吸引具有香港所需的专业知识和技能的内地人才来港工作，以满足香港特别行政区对人才的需求。

续签模式：

3+3+2，续签需要有香港工作，也需要提供证明，对工作稳定性要求比较高，如果更换工作需要经过入境处的审批。

此次更新香港人才清单，从经济角度来说还有以下几个优势：

促进经济多元化与提升竞争力：为保持和提升香港作为国际金融中心和创新科技枢纽等的地位，引入金融服务、创新科技等关键领域专业人才，助力经济多元化发展。

满足行业人才需求：随着香港经济结构变化和新兴行业兴起，如金融科技、环境技术服务等，对特定专业人才需求大增，人才清单可使这些行业获得所需人力资源。

应对人才短缺问题：在医疗、建造、创意产业等领域，香港本地人才供应不足，通过人才清单可快速填补这些领域的人才空白。

推动文化交流与创新：清单中新增艺术文化、海事服务等领域专业，有利于推动香港成为中西文化交流中心，增强文化软实力和创新能力。

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