一文读懂香港高才通计划！2025高才申请最新条件+最新政策优势+续签攻略！

香港高端人才通行证计划简称“”高才计划”或“高才通”，是港府于2022年年底推出的一项人才计划，旨在吸引世界各地具备丰富工作经验及高学历的高端人才到香港探索机遇，包括高收入人士和世界顶尖大学的本科毕业生，藉以提升香港在全球市场的竞争力。

官方数据显示：自2022年12月28日推出以来，截至2025年2月28日接获逾12万宗申请，批出近99000宗申请。当中A类申请逾25000宗，占总数约四分之一。

一、选择高才通的原因

香港高才通计划自2022年底推出以来，吸引了大量内地及全球人才申请。根据搜索结果，其受欢迎的原因可归纳为以下几点：

1、政策设计优势

✅低门槛与高确定性：

A类（年收入250万港币以上）不限制学历，吸引高收入但学历普通的人群；B/C类（全球百强大学毕业生）条件明确，尤其内地有23所大学（如清北、华五等）在认可名单内，覆盖广泛人群。

申请材料相对简单，无需提前获得香港雇主聘用，流程可全程线上完成，最快1个月内获批。

✅政策红利期：

港府为吸引人才持续优化政策，例如2024年将A类首次签证逗留期从2年延长至3年，并扩大认可院校名单（新增中南大学等）。中介宣传的“窗口期”心理促使申请者抓住政策宽松阶段。

2、身份与生活便利

✅双重身份优势

获批后保留内地户口，不影响内地生活，同时享受香港身份福利（如免签171国/地区的香港护照）。

✅教育资源吸引力

子女可享15年免费公立教育，或通过DSE考试、华侨生联考（最低400分入读内地985/211）升学，竞争压力远低于内地高考。

在香港出生的子女直接获得永居身份，无需等待7年。

✅税收与资产配置

香港个税最高15%，无遗产税、增值税等，适合高净值人群优化税务。

资金自由流动，香港作为国际金融中心便于跨境投资和资产管理。

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3、职业发展机会

✅国际化职场环境

香港金融、IT等行业薪资中位数较高（如金融从业者中位数5万港币），且职场文化更开放，性别、年龄歧视较少。

✅创业与就业灵活性

获批后可在港自由工作或创业，无行业限制，续签虽需在港工作证明，但政策允许自雇或挂靠（存在一定风险）。

4、家庭规划与长期收益

✅全家受益

主申请人可携带配偶及未成年子女共同获得身份，且续签成功后可申请香港永居，享受医疗、养老等福利。

✅政策预期与风险权衡

尽管续签需满足在港通常居住、工作等要求（被部分中介过度宣传为“低门槛”），但申请人普遍抱有“先拿身份再规划”的心态，尤其适合计划赴港生子、子女即将升学的家庭。

5、市场推广与信息不对称

✅中介推动

大量移民机构以“快速获批”“低成本拿身份”为卖点宣传，部分夸大通过率（实际约80%），忽略续签难度和政策变动风险（如2024年入境处加强材料审核）。

✅对比其他移民途径

相较于优才计划（审批周期长、材料复杂）、投资移民（门槛高），高才通以“短平快”特点成为中产家庭首选。

高才通的火爆本质上是香港政府与申请者需求的精准匹配：港府通过简化流程吸引人才填补劳动力缺口，而申请人则看重身份带来的教育、税务及职业发展红利。然而，长期续签要求（如真实在港工作、居住）仍是潜在挑战，需结合个人规划谨慎选择。

二、高才通申请条件

高端人才通行证计划，简称"高才通"，旨在吸引世界各地具备丰富工作经验及高学历的高端人才到香港探索机遇。这类人士有意来港工作及定居，而暂未在港获聘的人才，包括高收入人士和世界顶尖大学的毕业生。

申请条件

A类：全年收入达到250万元以上港币的人士（个人投资收入不能计算在内)；

收入要求：

✅在紧接申请前一年，全年收入达到港币250万元或以上（或等值外币）。

✅收入包括应课税的就业或业务收入，如薪金、津贴、股票期权及公司利润等。

✅不包括个人投资收益，如股票交易收益、房产出售所得等。

时间要求：申请前一年的收入计算周期，即从申请月份往前推算的12个月。

证明材料：

提供税务局的完税证明（个人所得税纳税记录）、公司股权证明（如股票期权发放证明、股权转让协议等）。

✅如果是公司持股50%以上的股东，可以按公司净利润的一定比例申请，需提供经审计的财务报表、企业所得税年度纳税申报表等财务证明文件。

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特殊情况处理：

✅如果收入非港币，需提交相关证明文件供入境处审核。

✅对于临时大额分红或股权转让等情况，需要提供合理的解释和流水证明。

✅这些条件和材料确保了申请者的财务能力和与香港的联系，符合香港对高端人才的需求。

政策变化：香港高才通计划将高收入人才即 A 类人才的首个签证期限从 2 年延长至 3 年。

这一调整意义重大，为 A 类人才提供了更充足的时间来规划带同家人移居香港，安排内地生活、寻找香港工作、赴港租房等事宜。

对于年收入超过 250 万港币的 A 类人才来说，这意味着他们有了更宽裕的 “缓冲期”，可以更加从容地进行赴港准备。这一政策对于吸引高端人才，提升香港在全球人才市场的竞争力具有积极的推动作用。

B类：本科毕业于全球百强大学，及取得学士学位（名誉学士学位不接受），并在紧接申请前五年内累积不少于3年工作经验的人士；

学位类型：只接受全日制的学士学位，不接受名誉学士或通过非传统途径获得的学位。

学校范围：只接受毕业于香港政府指定的百强大学的毕业生。

申请材料：

基本文件：

✅港澳通行证、身份证；

✅结婚证、出生证明（如适用）；

✅近照；

✅无犯罪记录证明；

学历证明：

✅毕业证书、学位证书；

✅学历认证/成绩单；

工作证明：

✅在职/离职证明（加盖公章）；

✅社保记录、离职证明、就职证明等；

赴港工作同意书：在职人士需在单位盖章，非在职由档案保管的人才中心盖章。

C类：每年限额10,000人，先到先得 。

要求: 在紧接申请前五年内，本科毕业于全球百强大学，及取得学士学位，但工作经验少于三年的人士；（不适用于在香港修读全日制经本地评审课程而取得学士学位的非本地学生）；

材料：同B类一样。

2024年，香港高才通的合资格大学名单进一步扩充。引入新的评定指标后，合资格院校名单从最初的185所增加至199所，其中内地高校增加到22所。

中国一共28所大学符合高才通计划申请资格。

内地22所：清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学、上海交通大学、中国科学技术大学、中山大学、南京大学、华中科技大学、武汉大学、西安交通大学和哈尔滨工业大学、中南大学。中国人民大学、北京航空航天大学、北京理工大学、北京师范大学、东南大学、南开大学、天津大学、同济大学、四川大学。

中国香港大学（5所）：香港大学、香港中文大学、香港科技大学、香港城市大学、香港理工大学。

三、高才通续签要求

2025年4月9日劳工及福利局局长孙玉菡提交予立法会财务委员会特别会议的书面发言提及：

高才通计划下首批签证自去年十二月底开始陆续到期，预计第二季度有近一万名高才签证到期。由于现时已完成审批的只有少数，我们会待累积一定数量的续签申请，经分析后适时与公众分享统计数字。

针对这些续签问题，香港入境处已优化审核机制。近期，香港入境处处长郭俊峰在【高才续签及各类人才政策】讲座上明确表示，若签证持有人在签证即将到期时才建立与香港的工作联系，虽然可以提交续签申请，但最初的两年时间可能不计入申请永久居留所需的七年居住时间内。

例如，若申请者在2025年获批并激活签证，却拖至2027年才赴港工作，那么其申请永久居留的七年时间将从2027年重新开始计算。

因此，建议申请者尽早规划与香港的工作联系，避免在续签前才匆忙应对。提前布局，不仅能确保续签顺利进行，也有助于未来申请永久居留时间的计算。

除了上述“临时抱佛脚”的行为，还有哪些行为会被定位为续签的不合规方式？

1、兼职或非专业性质工作：如以“工程师”身份入境，却在港从事语言家教、网约车司机等非专业兼职，这类工作与申报专业不符，续签风险高。

2、收入明显低于申报标准：申请时需提交年薪及在职证明，若实际工作薪资远低于申报标准，可能被视为“规避监管”，影响续签。

3、频繁更换雇主或无长期雇佣关系：短期合约、自由职业等非稳定工作形式，虽灵活但不符合身份要求的专业发展路径，容易被入境处质疑。

4、与申报专业领域不符的临时性工作：例如以“金融科技专家”身份获批，却在港从事餐饮行业，这种明显偏离专业领域的工作会被视为不符合续签要求。

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高才续签政策变化要点：

赴港工作时间：建议不要在签证到期前才开始找工作，这可能会影响未来申请永久居留的时间计算。

续签时间调整：高才通续签办理需提前至到期前3个月进行。

优才续签条件：增加了对稳定收入的要求。

续签年限依据：高才、专才及IANG续签的年限将按照工作合同的期限来决定。

高才A类逗留时间变更：首次获批的逗留时间从2年增加至3年。

明确的续签要求：入境处已清晰列出高才通的续签条件和要求。

签证转换限制：通过签证转换来规避续签的方式已不再可行。

新增申请费用，签政费上调：由于政策调整，今年2月底新增了申请费，调增了签证费。

续签高峰即将到来：预计4-6月将迎来高才通首轮续签高峰，数量约10,000宗。

高才审核重点：续签审核将重点关注“两址两税”（住址、公司地址及薪俸税、利得税税单）。

自雇续签考量公司成立时间：自雇人士续签将考虑公司成立时间。

续签手续需在港完成：包括手续办理、链接操作及缴费均需在香港进行。

1、受雇

受雇，就是成为香港公司的员工。

职位要求：所从事的工作应适合学位持有者，且职位通常需要由具备良好专业或技术资格的人士担任，总之，职位需与个人工作经历和资质相匹配。名校毕业生在香港当清洁工、金融行业人士在香港从事码农，这都是不符合逻辑的。

薪酬水平：薪酬需达到市场水平，通常为香港月薪的中位数（两万元港币以上） 。

工作证明：提供雇佣合同与工资流水，需要按时缴纳MPF（强积金）、劳工保险、薪俸税，续签期限不能超过雇佣合同的期限。

最后强调一点：坚决不能挂靠，伪造在港工作的假象，这是违法的。

2、保险佣金

对于以佣金为主要收入的申请人，属于“受雇”的特殊群体，主要是针对保险工作。

职位要求：申请人所从事的佣金制工作（如保险代理等）需通常由学位持有人担任，并且有从业资质；

收入稳定性：需证明收入来源稳定且符合市场水平，有正常的业绩。入境处会要求其提供税务文件、银行月结单、业务合同、交易记录等材料；

工作效益：需展示工作对香港经济的贡献。若从事保险业，入境处会索取相关业绩文件，审核申请人签订的保单数额金额以及留港时间等情况，从而判断其对香港带来的经济效益。

3、自雇

自己注册香港公司，是香港公司的股东，适合本来就有香港业务或者境外业务的老板。

实际经营：公司需有实际办公室和实际业务 ，不能用秘书地址，不能是空壳公司。

雇佣员工：一般需雇佣至少两个香港永久居民。

业务证明：有商业登记证、审计报告、报税缴税记录等。

发展持续性：包括过往收入和未来预计，入境处将评估业务是否合理且具有持续发展的潜力

高才A类比较适合自雇，因为这些客户基本都是开公司的老板。

4、受雇于香港以外的公司

很多续签申请者的工作并不是受雇于香港公司，而是受聘于香港以外的地方，比如内地和国外其他地方。

以前香港入境处是不接受这样的续签的，但现在松口了，同时满足以下两个条件：

1、你的工作内容要有一部分在香港，不用全部在香港，比如每个月有三四天在香港处理业务、见客户等等；

2、你的收入很高，能够达到120万等值港币，这样香港入境处就会认为你是高管和专业人士。这120万港币的收入不用全部由香港公司发薪，香港公司发一部分就行，这一部分要在香港缴过税的。

3、顶尖人才6年续签，如果你的香港收入达到200万港币，那么可以一次性续签6年。

但有很多前置条件，最关键就是，必须是一直在香港工作的，长期在香港居住生活，不能每月就来个一两次。而且在续签之前，已经在香港逗留至少两年。

200万港币的判断依据是香港薪俸税，利得税不算。

这个方案，只适合在香港工作的有钱人。

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