银河集团CEO受邀参加香港人力资源规划座谈会，带来人才引进政策新信息！

2023年7月14日，香港劳工及福利局召开“香港人力资源规划座谈会”，旨在研究和规划香港未来5年的人力资源供需和调配问题。

图为香港人力资源规划座谈会参会人员合影

参加座谈会的人员有香港劳工及福利局局长孙玉菡、副秘书长关婉仪、高级经济师陈大卫等政府官员，和香港中华总商会、香港中华厂商联合、香港工业总会、香港中华出入口商会、香港总商会、香港人力资源管理学会及“香港人才服务窗口”合作伙伴的代表。

银河集团作为“香港人才服务窗口”的合作伙伴，银河集团 CEO 许孝杰先生也受邀出席了座谈会，从引进外部人才的角度，为香港的人力资源规划建言献策。

银河集团CEO Tony（左二）与香港劳工及福利局官员交换意见

会议期间，银河集团CEO 许孝杰先生和劳工及福利局官员开展了深入交流，为港府提供了大量新引进人才的一手信息，同时也从港府官员口中获得了许多人才引进政策的新信息。

众所周知，招揽全球人才是港府2023年人才引进的重要目标，港府也出台了许多相应政策，以吸引更多优秀人才入驻香港。

不论是推出高端人才通行证计划，还是取消优才年度配额限制，都是港府向全球人才发出的招揽信号。新政实施半年多来，远超预期的成效也证明了这一政策对香港人才引进的积极作用。

根据劳工及福利局公布的数字，截止2023年6月底，香港6类人才输入计划累计收到申请超过10万份，有6.1万人顺利获批香港身份。

其中：

高才通计划收到申请36500份，获批26000份；

优才计划收到申请32400份，获批7000多份；

专才计划收到申请22200份，获批19000多份；

高才通计划的A、B、C三类分别接到申请9500份、18900份和8100份，分别获批4600份、14800份和6600份

按照目前人才输入速度估算，2023年全年香港引进的人才数量将超12万人，相比港府预期规划中的3.5万人超额240%完成任务。

因此2024年底人力资源推算结果出炉后，香港人才引进政策可能会有新的调整，并于2025年开始实施。这也恰好与优才计划只取消2023和2024两年名额限制的政策吻合。

不过超额完成人才引进任务，并不意味着港府会停止人才引进的步伐。

前不久，行政长官李家超也曾公开表态，香港抢人不能只满足于“足够”，而必须是“够到要赢”。他还宣布，港府将放宽“高才通计划”要求申请人必须是本科毕业于全球百强名校的门槛。

总而言之，时代的红利，如同流星稍纵即逝，所以想申请香港身份的朋友，还是尽快行动为好！

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