香港优才计划还有必要申请吗？一文说清香港优才的利、弊、坑！

香港优才计划还有必要申请吗？一文说清香港优才的利、弊、坑！

什么是香港优才计划？

优秀人才入境计划（ Quality Migrant Admission Scheme），简称优才计划，是香港政府推出的一个设有配额的人才引进计划，目的是为了吸引世界各地的优秀人才来香港定居，以此提升香港的竞争力。

计划于2006年2月23日公布，于当年6月开始实施，每年配额为1,000个，2020年增至每年2,000个，2021年增至每年4,000个，《施政报告2022》中宣布取消年度限额（2023-2024）为其两年。

根据最新官方统计，过去一年半内，优才计划接收到的申请数量已突破11万大关，这一数字不仅刷新了历史记录，更是往年的数倍之多，稳居香港各类人才签证申请量之首。

来自于劳工及福利局的2024年6月的报告

然而，尽管申请量激增，获批案例却仅约1.8万例，虽为历年之最，但相较于庞大的申请基数，仍显得相对稀缺。这彰显了该计划“优中选优”的严格筛选机制，旨在吸纳最契合当前香港社会发展需求的人才。
一、香港优才计划申请条件
 

香港优才计划的申请条件主要分为基本条件和评分标准两大类：

基本条件：
 

年龄要求：申请人必须年满18周岁。
 

学历要求：申请人必须拥有学士学位或以上资格，且必须有学位证书。

语言能力：申请人需要具备良好的中文（普通话或粤语）或英文能力。

无犯罪记录：申请人必须提供无犯罪记录证明。
 

计分制选择：申请人需满足“综合计分制”或“成就计分制”中的一项。

成就计分制：此计分制适用于有杰出成就的申请人，如获得国际认可的重大奖项或在行业有重大贡献。此类申请人无需满足上述计分标准，直接获得满分245分。

综合计分制：此计分制主要评估申请人的年龄、学历、工作经历、语言能力、家庭背景等。总分为245分，申请人至少需要达到80分才能申请。
 

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香港优才计划本质上是一种具有竞争性的人才引进政策，现在优才政策放开，但并没有明确说明，符合了哪项条件就一定能够通过，合资格的申请人中，还是会进行优中选优。虽然近两年申请人数激增，但是以下这3大类人真心不建议申请：
 

1. 公务员、国企、事业单位无法提供完整材料：
 

这类群体可能自身条件并不差，甚至优于很多优才获批人，但存在一个非常重要的客观问题，就是编制内人员很难提供完整的申请材料。比如有的单位是很难开具赴港同意书的，或者港澳通行证已经上交，再或者香港身份影响到未来工作发展，都是不建议申请的原因。

虽然没有明文规定公务员、事业编、国央企人员不能申请香港优才，但是这些朋友在申请的过程中，也会因为以下4个问题而无法进行下去：1）已备案；2）单位不允许；3）港澳通行证已上交；4）赴港同意书、雇主推荐信拿不到，或是逗留D签办不了等；如果你的工作性质特殊，例如管制、涉密的话，有很大可能是已备案了。
体制内人员，比如公务员、事业单位人员、国企人员、银行人员，都有可能是出入境的备案人员。
 

2. 本科无学位：

常说本科学位就像是优才的地基，属于硬性指标，任凭之后的履历多精彩，这栋高楼也是盖不成的。

香港优才计划要求申请人至少是本科学士学位，学历越高越有优势，是名校毕业的更有优势，近两年申请人数暴增，越来越多高学历人才涌入申请队伍中，本科及以下学历的人才是不符合要求的，如果只有本科学历却没有其他优势（非名校、非名企、非港府紧缺人才），很难获批。

3. 从事销售、运营、教师岗位：
 

不是对这些行业有偏见，而是香港优才属于人才引进，香港会选择当前经济发展中紧缺的行业人才。像销售、运营、教师行业，香港本地人就可以满足当地的劳动人口需求，自给自足不需要引进。

香港优才计划虽然适合很多行业的人才申请，但是对行业也是有偏好的，比如研究型、学术型、高管型、国际型、技术型的人才就比较喜欢，但是教师、销售、运营、体制内人员等，申请就比较难获批，一个是因为港府不缺这类型人才，一个是因为某些类型人才比较难拿到相关证明材料，材料不足，获批率自然不高。

所以，为了提高获批率，也为了减少麻烦省时间，很多精英会选择找中介来申请。

那么到底那些人适合申请优才计划了？
 

既然这些人群不适合申请香港优才，那什么样的人才适合申请香港优才呢？通过分析优才计分项和获批人才画像，给大家总结适合申请香港优才计划的9类人才，大家可以对号入座看看是不是自己！

香港优才计划其实对人才没有特定的要求，各行各业都可以申请，比较适合申请香港优才的人才类型，总结来说就是高学历、世界百强名校毕业、知名企业就业、海外工作经历、高级管理工作经验、技术型人才、研发型人才、香港急需行业人才等。

①年轻型人才，优才申请的基本年龄是18周岁以上，未满39岁的人才获得分数最高，年龄越大，分数递减，满51岁以上年龄项无加分，这也是因为港府想要吸纳更多年轻有活力的人才到港发展。

②高学历人才，优才申请的基本学历是有大学学士学位，而其中博士、硕士学历得分更高，拥有2个学位也能加分，所以算是学历越高，分数越高，获批越有优势。

③名校毕业生，综合计分制在学历项上，对毕业于世界百强名校的人才，给予额外加分优势，毕业于世界100强名校(本科、硕士毕业均可)比同等学历非名校的申请者，多加30分!

④工作经验丰富的人才，工作经验项在综合计分制中占据75分，拥有10年及以上工作经验的人到2年工作经验人才都可以获得分数，工作经验越丰富，分数越高，2年以下工作经验的申请人，该项无分。

⑤拥有高级管理经验人才，工作经验越丰富，分数越高，如果拥有高级管理工作经验的人才，也可获得分数，有管理经验的人才会比没有管理经验的人才分数更高。

⑥有名企或是跨国公司就业经验的人才，拥有不少于3年的跨国公司或知名企业的工作经验，如上市公司或位列《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强和胡润中国500强企业，可以多加20分!

⑦国际工作经验丰富的人才，除了名企若是拥有不少于2年的国际工作经验，申请优才还可以额外加15分，如果是内地人士，在港澳台的工作经验也可以算国际工作经验加分。

⑧属于香港行业紧缺人才,申请人在具备突出的专业技能与丰富的行业经验基础上，目前香港紧缺行业人才包括金融类、通讯科技类等，香港是国际金融中心，金融行业人才最为紧缺，科技是港府重视的新兴行业，这类人才也很紧缺，而符合香港人才清单的51项专业人才，直接可以在香港优才综合计分制的打分中额外加30分。

⑨来港意向强的人才，很多人可能不理解优才为何会有语言能力和家庭情况这两个看似没有什么特殊的打分项，但是香港是国际化都市也是中国文化浓郁的城市，本地人教学、生活的通用语言就是中文和英文，只有会英语和中文是需要人才能够快速适应香港社会和生活，而家庭情况，对有家庭有孩子的人才给予分数，是考虑到人才到港后的稳定性，毕竟拖家带口到港生活，再离开要付出的成本更高。

二、香港优才计划的利弊
 

香港优才计划优势：
 

1、申请条件灵活
 

香港优才对申请人的年龄、学历、工作经验、语言能力等方面都有较为宽松的申请条件。

综合计分制根据申请人的多个维度（如年龄、学历、工作经验、语言能力、家庭背景等）进行评分，满分为245分，申请人只需达到80分即可申请。

这种灵活的计分制度使得更多优秀人才有机会通过优才计划获得香港身份。

2、享受香港身份福利
 

成功通过优才计划后，申请人将获得香港政府颁发的签证，享有在香港工作和生活的权利。

香港作为全球最自由的经济体之一，拥有完善的法治环境、公平竞争的市场机制、开放包容的国际视野，这些都为申请人及家人带来了诸多便利和福利。
 

包括优质子女教育、全面的医疗福利、低税率以及丰富的社会福利等。续签满七年后，更有机会申请成为香港永久居民，享受与香港永久居民同等的福利。

3、一人申请，全家获益
 

通过香港优才申请获批身份的申请人，其配偶和未成年子女可以作为受养人，与主申请人一同获得香港身份。这一政策为家庭提供了极大的便利，使得家庭成员可以享受香港的教育、医疗等公共福利。

4、双重身份优势
 

申请优才获得香港身份后，申请者仍可在内地工作和生活，保留内地户口，享受两地资源与福利。这种双重身份为希望在香港发展的内地人才提供了灵活性，使他们能够在不影响在内地生活和工作的情况下，利用香港的国际化优势。

5、子女教育优势
 

拥有香港身份后，子女可以享受香港的教育资源，包括15年的免费教育，并有更多的升学途径。例如以港籍生身份参加香港dse考试，报考香港本地或是海外的大学。又或者拿到香港永居后，参加华侨生联考，低分报考内地名校。

6、营商环境便利
 

香港商贸无外汇管制，收汇结汇方便，兑换货币自由，是理想的经商、创业和资产配置之地。对于有意在香港拓展国际业务的申请人来说，优才计划提供了便捷的移民通道。

7、护照免签优势
 

香港特区护照免签落地签电子签多达172个国家或地区，便于全球出行。这为持有香港身份的人士提供了极大的出行便利。

香港优才的劣势：
 

1、申请竞争激烈，通过率不算高
 

尽管优才计划取消了配额限制，但由于申请人数的激增，竞争依然激烈。获批周期一般在6-12个月左右，长一点的甚至有超过12个月才获批的。相比其他途径，优才计划的获批周期较长。

2、对学历有一定要求
 

香港优才计划要求申请人至少拥有本科学位及以上学历（有学位证），这一要求可能将一些虽事业有成但学历未达标的申请人排除在外。同时，政策更倾向于高学历、名校毕业、名企工作经验、高管、急需行业、专利持有者、研究型和技术型人才。

3、行业限制明显
 

并非所有行业或分数达到要求的申请人都能够获批。一些行业如餐饮、贸易、授课型教师、新媒体运营等获批难度较大。香港目前更倾向于吸引经济紧缺型人才，如高学历、名校毕业、名企工作经验、高管、急需行业、专利持有者、研究型和技术型人才。

4、申请流程复杂，材料要求高

香港优才计划需要的材料较多且复杂，包括学历证明、工作证明、语言能力证明等，要求申请人花费大量时间和精力准备。如果材料准备不充分或存在虚假信息，将直接影响申请结果。

5、续签要求虽灵活，但仍有条件
 

虽然优才计划续签没有硬性要求申请人在香港居住或工作，但申请人仍需证明自己在香港有通常居住记录，如子女在港读书、有商务交流、在香港开公司、提供香港的居住地址、往来香港的记录等。这对于长期在内地工作或生活的申请人来说，可能需要付出一定的时间和精力。

三、申请香港优才计划，需警惕这些“坑”

1、分数预估失误：优才计划采用打分制，但很多人不了解评分标准，导致预估分数不准确。仅达80分门槛即申请，获批机会渺茫。务必详细了解每项评分标准，并准备充足证明材料。
2、材料不全即提交：每项加分项都需对应证明材料。若材料缺失或不足以支持分数，入境处将拒绝申请。确保所有材料齐全且真实有效。
3、缺乏个人亮点：优才计划虽看整体，但偏爱高学历、紧缺行业人才。若学历、经验、行业等无亮点，获批难度大增。明确自身优势，展现独特价值。
4、文书平淡无奇：“赴港计划书”是关键，需精炼语言，突出学业、事业成就及未来规划。每项内容限100字内，务必让审核官看到你的优秀、赴港决心及对港府的贡献潜力。
5、流程不熟，应对失策：优才申请周期长，流程复杂。不熟悉流程易导致延误，补交材料频繁。需时刻关注入境处反馈，灵活应对突发情况，确保申请顺利进行。

香港优才计划虽然为有志于移居香港的人才提供了机会，但申请过程中存在一些潜在的陷阱和误区。

以下是基于提供的参考内容整理的避坑指南：

1、正确理解身份转换：

首次获得的是3年临时居民身份，而非直接永久居民。要获得永久居民身份，需满足7年连续通常居住要求。

孩子参加华侨生联考需满足香港永居身份条件，因此规划需提前至少8年，最佳申请时机在孩子小学四年级左右。
 

2、分数门槛的误解：

虽然80分是申请门槛，但低分段（80-95分）申请人需有独特优势，如年轻+名校+热门专业或资深+名企+专业经验。

人才清单和百强名校背景可额外加分，提高获批率。

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3、续签与永居的误区：

续签并非自动，需符合居住要求和持续贡献香港经济的条件，频繁赴港和实际工作至关重要。

不能仅依赖挂靠公司，个人赴港意愿和实际居住记录对续签至关重要。
 

4、学历与专业限制：

申请必须具备本科学士学位，自考或成人教育无学位证难以申请。

专业需符合香港人才需求，特别是人才清单上的专业，能增加申请成功率。
 

5、材料真实性和完整性：

任何材料造假都可能导致不良记录，影响未来所有移居申请。

确保所有提交的材料真实有效，且与计分制中的得分相匹配。
 

6、个人优势的展现：

文书撰写需个性化，展示个人成就、赴港动机及对香港的潜在贡献。

强调个人在行业内的独特地位和专业成就。
 

7、熟悉流程与应对策略：

了解整个申请流程，包括可能的补交材料环节，及时响应入境处要求。

准备充分的证明材料，确保每项得分都有相应证据支持。
 

8、避免中介陷阱：

选择中介时要谨慎，避免那些夸大其词或承诺包过的机构。

明确了解服务内容和费用，确保中介服务透明且合法。
 

9、长期规划意识：

申请优才计划应有长远打算，不只是为了短期居留，而是考虑如何融入香港社会，为续签获转永居做准备。

10、政策变化的关注：

政策会随时间调整，持续关注最新政策动态，确保申请策略符合当前要求。

四、香港优才计划如何正确选择中介
 

香港优才计划中介的门道太多了，如果签合同前对于各种细节不确认清楚，后面有很多麻烦事等着你！各种摆烂不跟进、责任推脱等等！结果时间花了、精力也花了，到头来就是一场空！
 

怎么找到一个靠谱的中介，成为多数人都困惑的问题，我们总结了6点，帮助大家进行客观判断：

1）看成立时间

如果只是刚成立不到几年的公司，也就意味着没有成功转永居的案例，没有完整服务到客户拿香港永居和护照的经验。成立时间不足7年的公司一定要擦亮眼睛，最好找成立10年以上的公司会更靠谱。

另外银河君还想提醒大家，有些公司虽然已经成立了很多年，但香港身份未必是他们的是主营业务，如果只是拓展业务的话，在香港身份领域可能没有太多经验，甚至有可能是业务外包！

2）看公司规模

市面上有不少“工作室”或“个人团队”，资质和稳定性都是不确定因素。另外还需要去了解这家公司有没有独立的文案团队，如果公司基本上全是销售，文案老师屈指可数，这样的中介你还敢选吗？

成熟规模的公司，一般至少会包括咨询团队，文案团队，技术团队，以及香港服务团队。

3）看获批实力

这个就和公司的专业实力挂钩了，需要具体了解这家公司每个月的获批量是多少？获批率有没有在80%以上？

如果一家公司没有足够丰富的获批案例库，不是成立时间短、就是客户体量不够多，综合实力自然是不够成熟的。如果一家公司有自己成熟完善的案例库，有足够的数据支撑，还能为客户在材料准备上取长补短。

4）看隐私保障

申请香港身份会涉及到很多个人隐私、以及家庭成员的信息，如果没有严格的信息保护系统，信息安全得不到保障、很容易造成隐私泄露，甚至被各种广告推销困扰。

5）看产品丰富程度

香港身份不是一次性买卖，从获批到转香港永居，中间要经历7年时间。

孩子去香港读书，择校和升学怎么办？去香港怎么找工作？怎么在香港开公司自雇？后续续签怎么办？这些问题对于刚获批香港身份的客户来说，确实会很迷茫。

这个时候，中介公司能否提供在香港的后续“一站式”服务，就显得非常关键了。

6）看服务口碑

靠谱的中介公司，收费条款应该是正规透明的，后续服务的每一项在合同里写清楚，细到每个节点的服务范围，这样后期不容易出现增项。

靠谱的中介公司不会对你过度承诺，更不会提出【包过】【高概率能过】的说法，大家也应该学会分辨，审批能不能过，中介说了不算，而是入境处说了算。

然后就是看口碑，也就是了解中介公司的转介绍客户比例有多少，毕竟口碑是没法刷出来的，如果一家公司有50%以上的客户来自亲友推荐，那说明这家公司的服务质量、专业实力得到了客户认可，能帮助我们客观进行判断。

以上这6个点，大家最应该关注的是中介公司的获批实力，毕竟申请看的是最后能不能获批，而不仅仅是看价格。

银河集团成立于2007年，17年深耕香港身份领域，是香港人才服务办公室的合作伙伴。

公司规模500+、技术研发100+、文案专家更是接近100位！另外我们还有香港服务团队，例如包括子女教育、房产家政、赴港就业、税务规划等生活业务，公司运营体系成熟。

银河近60%的客户来自亲友转介绍，17年专注于服务品质和专业实力，赢得了广大客户的好口碑与推荐！

而且，银河不仅能帮助客户申请香港身份拿到获批，还包括后续的续签服务、以及客户在到港后的子女择校、购房、开公司等“一站式”服务，帮助客户更快地融入香港生活。

另外，银河集团自主研发的数字化信息系统，保护客户隐私，安全水平获得国家等保三级认证（国家对非银行组织的最高认证），安全系数高，个人信息有保障，不用担心因为信息泄露而被骚扰。

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