近年来，香港的招聘市场面临人才外流，本地人才缺口较大！根据WTW2024年薪酬预算规划调查报告，在薪酬方面，香港在亚太地区的表现更是令人瞩目。

预计到2025年，香港的薪资水平将再度提升，【加薪幅度达到4%】这一数据不仅反映了市场对人才的迫切需求，也体现了香港在全球经济中的竞争力！

另外报告中指出以下三种岗位的薪资涨幅最大：商业分析+【8.3%】、风险管理+【8.1%】、人力资源+【7.8%】。

无论是推动AI创新的技术人才，还是在金融、商业领域等方面的专家，都面临着上升的需求。

《2025招聘、薪酬及福利调查报告》

预期2025年打工仔平均加薪1.8%

年底大家最关心下年加多少工资有没有奖金，以及转职机会多不多！而Jobsdb by SEEK在今年第三季度委托独立调查机构，访问了41个行业共357家企业，发布了《2025招聘、薪酬及福利调查报告》，到底明年就业市场情况如何？人工升幅又理想吗？

一、2025年加薪幅度比2024年下跌

调查结果显示，雇主预期工人2025年的平均加薪幅度为+1.8%，按年下跌0.4个百分点。

预计加薪幅度最高的工种分别为“美容护理/健康”（+3.6%）、“工程”（+3.2%）、“运输及物流”（+3.1%）。

77%受访企业在过去12个月曾发红或双粮，比去年上升3个百分点，惟同时发红及双粮的企业则占受访企业的36%，同比减少8个百分点。

打工人们可能要熬一熬，始于市况不佳，可能有工作做已经很好了！

二、招聘市场不太活跃

展望2025年首季招聘市场状况，雇主普遍持审慎保守态度，近半数（48%）受访企业认为活跃程度与今年相若，认为有望更活跃则按年下跌11个百分点至24%。

即使想工作的话，机会未必很多，或者大家都要自我增值，去增加受聘机会！

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三、人手需求稍有放缓

调查显示，逾7成雇员倾向于明年首季维持现有全职人员编制或有意增聘人员，其中跨国企业在增聘全职人员方面预期较为积极，32%的跨国企业计划明年首季招聘更多全职雇员。

据彭博截图，瑞银拟在香港增聘私银及财富管理员工

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另外，计划冻结或缩减人力的企业分别有17%及7%，比去年分别上升8个百分点及3个百分点。

值得留意，虽然人手需求稍有放缓，但仍有近7成（69%）企业表示有招聘困难，与去年相同，其中最大原因为“难聘请相符技能的人才”（54%）。讲到最后，不是不雇人，而是你有没有技能去做那份工作！

四、WFH岗位愈来愈少

除了招聘策略重心有所调整，企业陆续恢复疫情前的工作模式，调查显示有68%企业不再「提供混合或遥距工作安排」，要求员工重返办公室，较去年同期增加12个百分点。

企业推行「弹性地点工作」政策亦有缩减趋势；其中，提供「超过15天弹性地点工作安排」的企业比例由去年39%跌至23%，减少16个百分点。

大家过去认为应该有的「福利」，都在逐渐减少，或者要将预期期望降低，才可以更易调整心理。

此外，企业运用人工智能的情况亦有轻微进展，过去12个月，香港有近两成企业引入人工智能技术，主要协助写作、分析数据及顾客服务等范畴。

企业持续增加应用人工智能的同时，所面对的挑战亦较去年有所差别。企业在数据私隐及道德方面（39%），以及人工智能所产出的内容中立或准确程度（28%），关注度持续提高。

随着越来越多企业已运用了人工智能一段时间，忧虑员工缺乏与人工智能沟通的经验的企业大幅减少24个百分点至24%，反映越来越多雇员对应用人工智能更为熟练。

2025年出海步伐持续

香港成亚太招聘需求热土

根据任仕达《2025年人才招聘趋势与策略展望》全球化浪潮中，不少内陆企业加快出海步伐，尤其是在选择地理位置相近、文化相近的东南亚/亚太区，在这些区域拓展境外业务与扩张招聘。

中国香港地区，凭借其独特的地理位置、营商环境、国际人才聚集等优势，成为众多内地企业出海，招募国际人才的“桥头堡”。

例如美团keeta→【香港招聘】美团Keeta招聘，30+岗位热招中

来源：香港经济日报

而根据华德士「全球薪资调查2025」调查显示，如今香港的上班族大多保守选择留在工作岗位上，不敢冒险换工作。

其中，有25%的专业人士表示明年不打算换工作，比例较去年增多13%。

还有46%的专业人士认为自己的行业工作机会不多，比例较去年增多9%。

当然！不只是香港打工人，全球打工人都比以往变得更加谨慎了！

以内地为例，对比起2018年，白领平均一年以内就要跳槽一次的19.1%跳槽率，今年的跳槽指数显得尤为苍白，仅有3.29%。

这一点，意味着白领整体较以往的跳槽意愿下降，“稳住”心态更强烈。打工人，集体抱团了！

调查还显示，有15%的老板打算明年多招一些正式员工，18%的老板打算多招一些合同工。

对此，华德士预计，香港的就业趋势明年可能会有好转。特别是金融服务行业！

2025年香港最热门职位：

行业

岗位

会计与财务

• 财务预测与分析

• 商业财务

• 业务控制经理

• 财务经理（全套）

• 财务分析师

建筑、物业与工程

• 租务（所有级别）

• 项目经理（技术）

• 可持续发展或环境（技术及企业层级别）

金融服务

• 客户关系经理

• 营运、投资者关系或客户服务

人力资源

• 人力资源业务伙伴

• 薪酬福利经理

• 人力资源资讯系统

法律与合规

• 监管合规经理

• 合规主任（对冲基金）

• 法律顾问（基金）

销售与市场营销

• 销售或业务发展负责

• 人市场经理（区域或中国市场）

• 客户经理

供应链、采购与物流

• 业务发展经理（第三方物流）

• 工厂营运总监或经理（食品及非食品）

• 客户管理总监或经理（採购及商品）

科技与转型

• 数据工程师

• 网络安全专家及技术主管（后端）

如果是从事以上相关行业工作朋友，求职会相对容易一些，但是没有绝对的容易。

平时我们和一些在港求职的朋友交流，其实他们反馈不管是中资还是外资，都需要填签证，感觉没有签证，机会都是比较小。

目前根据我们观察的情况，大部分稍微高端的职位都会优先香港身份或者持有有合法工签的朋友们，如果想先找到香港工作再办工签，按道理是可以，但是机会比较少。

尤其现在高才优才赴港精英还蛮多，如果你是雇主你会怎么选？当然会优先考虑有身份的候选人。

香港工作签证如何申请？

五大工作签证办理指南

一、高端人才通行证计划（高才通计划）

高端人才通行证计划简称高才通计划，是香港于2022年底新推出的人才入境计划，主要是吸引世界各地高收入人士和世界顶尖大学的毕业生赴港发展。

高才通计划的一大特点是分为A、B、C三类，在申请前无需先获得香港雇主聘用，申请人可以选择任意一类申请，只要符合以下条件即可申请。

申请资格:

高才A类：针对高薪人士，不论学历，申请日期前1年（紧接申请日期前12个月，年薪达250万港币及以上）

高才B类：获高才通计划合资格大学（世界百强大学）颁授学士学位，并紧接着申请前五年内累积至少3年工作经验的人士；

高才C类：过去五年在高才通计划合资格大学（世界百强大学）取得学士学位，但工作经验少于3年。

申请人可选择其中一个类别里申请高才通计划。

特别注意以下申请详细规则：

1、高才通计划合资格大学是指劳工及福利局根据过去5年泰晤士高等教育世界大学排名、QS世界大学排名、《美国新闻与世界报导》全球最佳大学排名以及上海交通大学世界大学学术排名的百强大学／院校而制定，以及上海交通大学中国大学排名位列前十名和QS世界大学排名酒店及休闲管理范畴位列前五名。目前榜单上共有199所大学。

不过值得注意的是，从全球百强大学设立的持续和专业教育学院、分校、延伸学院或附属学院等所获取的学历，将不予接受，所以一定要本部颁授的学士学位，不能是分校颁授的学士学位。

2、国内的23所百强大学。清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中国科学技术大学、南京大学、中山大学、华中科技大学、中南大学、武汉大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学、中国人民大学、北京航空航天大学、北京理工大学、北京师范大学、东南大学、南开大学、天津大学、同济大学、四川大学，新增中科院，都可以申请B类和C类。

说实话高才B/C类申请真的不难，只要硬性条件达标，获批很容易的！

二、优秀人才入境计划（优才计划）

优才申请条件变化：

从「总分245分，满80分可申请」的综合计分制，改为6大范畴下列「12项评核准则」，12项满足其中6项，即可申请优才！

不再是之前的「245分满80分」的加分制，现在更像是“12分制，满6分即可”的全新勾选制度。

新版优才12项「评核准则」如下：

1、50岁或以下

2、持有名校的硕士或博士学位

3、持有的名校硕士学位或博士学位，与STEM学科（科学、科技、工程或数学）相关

4、具备两种语言的良好书写及口语能力

5、具备良好的英文书写及口语能力

6、工作经验不少于5年

7、名企工作经验不少于3年

8、特定领域行业的工作经验不少于3年（特定领域行业包括创新及科技、金融、国际贸易、跨境海运空运、供应链管理）

9、国际工作经验不少于2年

10、申请前一年收入达100万港币（或等值外币）

11、拥有一家业务实体，在申请前一年，全年盈利达500万港币（或等值外币）

12、拥有一家上市公司10%或以上股权

以上12项，如果能满足其中6项的条件，即可递交优才申请！

如果你符合新版要求，获批率预计会很高，可以顺顺利利拿获批。

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