优才获批案例 | 翻译专家评估仅得85分，银河出手助其低分逆袭！

了解过香港优才计划的朋友都知道，优才计划有两套评分机制，一般常用的是综合计分制，申请人从年龄、学历/专业资格、语言能力、工作能力、家庭背景、人才清单6个维度进行打分，只要在评分表中获得80分或以上，即可递交申请表！

实际上，不少小伙伴在了解优才过程中，看到以往获批小伙伴的分数在100分以上的居多，而自己自测仅得到八九十分，觉得刚过及格线，即使申请了也毫无竞争力，于是放弃了申请。

优才高分固然会更易获批，分数较低不代表一定会拒批，你不试过怎么知道行不行呢？银河君近期就接触到一位这样的客户Q先生，优才评估才85分，对申请优才也是没有信心，后来掌握了优才申请的几个关键，最终在50期优才甄选成功获批！

那么，他是如何低分逆袭，在众多优秀竞争者中脱颖而出的呢？别急！下面就由金牌顾问Miya来给大伙分享个案：

客户档案

第一次与Q先生接触时，我用综合计分制评估了他的背景，Q先生54岁了，北大硕士英语专业，有26年的工作经历，可惜其中并无管理经验；他常年在国外一家律师事务所任法律翻译，从和他交谈中我也感觉得到，他英语精通，日语流利，素质非常高。

粗看下来，Q先生的优劣势都非常明显。

劣势：年龄方面获分0分，家庭背景那一栏也没有分数，从业经历虽久，但并无获得高级职位分数，整体评估下来，他只得85分。

优势：分数是勉强刚过申请及格线，Q先生一开始对申请优才也没有信心。我们告诉他，优才甄选并非分数论，他也有很多的亮点：名校硕士，熟练掌握英语和日语两门语言、从事的又是香港热门紧缺的法律翻译行业等等，根据以往众多成功获批申办经验，入境处最青睐具备香港紧缺的知识、经验、技能的那一类人才，他显然满足入境处的人才需求标准。

经过深思熟虑，一心想去法律成熟、国际大牌律所云集的香港发展的Q先生，最终下定决心尝试申请优才。

2017年12月底Q先生与我们签约，签约后，随即进入材料、方案准备阶段。文案在整理Q先生的资料时，难点频现。

从业经历丰富的Q先生换过多家公司，无法提供前几家公司的离职证明以及推荐信。面对这一难题，文案提供了备选方案，Q先生可以利用以往的工作邮件、劳动合同等证明文件来辅助证明。

针对Q先生的行业特点，文案团队决定采取“扬长避短”的方针，对Q先生所在的行业和专业领域进行深挖，并收集整理强有力的证据，在文案书写中突出显示他的行业优势和技能经验，加上详实润色的赴港计划来补充，一个香港急需的法律行业精英形象就这样在方案中呈现出来，以此来打动入境处甄选评委会。

所有材料经过数月努力完工后，Q先生的个案进入递件程序。2018年08月13日，客服同事向入境处递交Q先生的申请方案，并在2018年09月15日获得档案号。

2018年10月20日，收到补件通知，经过Q先生沟通，文案也及时补充了入境要求的相关材料。之后再无补件，在2019年03月28日入境处公布的50期优才筛选结果名单中，Q先生榜上有名，如愿以偿顺利获批！

回顾Q先生的个案，从咨询到签约，期间Q先生一直都在犹豫，最终相信自己，给自己一个机会去申请，正是他果断尝试，才有机会实现移居香港的梦想！

所以，小伙伴们，优才申请真的不是分数论，即使优才自测分数刚过及格线，只要经过专业人士的评估挖掘、递交齐全的资料、充足的证据，亮点突出的方案来向入境处展示你的优秀，你一样有机会获批优才哦~

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