为保全球竞争力，香港爱“财”更爱“才”！

香港特首梁振英曾在施政报告里提到，香港需要人“才”更甚于钱“财”，而这一想法在特区政府去年暂停“资本投资者入境计划”的决策中也体现的淋漓尽致。特区政府的这一决策更意味着特区政府正视人才短缺的事实，迎来求才时代。

作为亚洲金融中心香港金融服务业一直求才若渴，资产管理、财务顾问等领域更是人才短缺明显。又随着近年来内地市场进一步被重视，通晓两地经济政策及粤语和普通话的专业人才更加受到青睐。

就IT行业来说，根据协会会员的申请情况及行业界别统计，IT互联网及创新型人才是香港近几年来最渴求的人才。随着各行业自动化管理及数字化营销的趋势加强，创科人才供求失调，未来几年掌握科技和创新的人才将变得极为抢手。

但除了金融和IT两大行业以外，由于特区政府非常重视并积极推动香港产业多元化的发展，香港社会也有着对人才多元化的需求。今年6月，立法会工商事务委员会发表了关于推动香港产业多元化发展的文件，文件强调：贸易及物流业、旅游业、金融业和工商及专业服务是香港最具竞争优势的行业。为此委员会专门成立四个工作小组，分别负责会展及旅游业、制造、高新科技及文化创意产业、专业服务业、以及航运业的发展。并联合相关机构成立基金会或推出促进相关行业发展的计划，例如：成立「数码港投资创业基金」、推出「电影制作资助计划」等。除此之外，由于建筑业不受外围经济因素影响，人才需求也将持续增长;而随着香港人口老龄化等因素，市民对健康保健也甚为重视，因此，医疗保健产品营销、研发及推广等人才也将更加吃香。而在今年8月的亚布力中国企业家论坛夏季高峰会“创新型人才与中国教育”分论坛上，香港科技大学副校长翁以登也表示，社会需要各种人才，并强调，具备创新能力的人才更加重要。

从十二五规划开始，国家已经把人才培育、人才引进、专才发展等问题提高到相当高的战略层面。香港特区政府面对经济转型，第三产业的持续提升等情况，人才供需不足的问题仍然存在。因此，在推动产业多元化发展的当下，香港各行各业都需要优秀人才和具有极高专业水平的人才。也只有这样，香港才可以在全球人才竞争里不至落后，保持及持续提高香港的全球竞争力。

那么要引进人才，推动香港发展，香港出台了一些怎样政策，提供了一些怎样的福利来吸引人才呢?

优秀人才入境计划，延揽全球精英赴港

香港优秀人才入境计划，简称优才计划，是香港为吸引全球优秀人才赴港定居的计划。该计划自2006年推出以来，已经吸引了包括伏明霞、郎朗等众多优秀的内地及海外人才赴港定居。该计划不须要申请人有香港企业的聘用就可以发给合格申请人以赴港签证。

优秀人才入境计划每年限额约1000个，所有申请人首先均须符合基本资格要求，才可根据计划所设两套计分制度的其中一套获取分数，与其他申请人竞争配额。两套计分制度分别是“综合计分制”和“成就计分制”。“成就计分制”主要针对的是具备超凡才能或技术并拥有杰出成就的个别人士。“综合计分制”则对不同的年龄、学历、工作经验、语文能力和家庭背景进行打分，满分195分，进行择优录取。

输入内地人才计划，招募香港匮乏的人才

显然每年仅限额1000人左右的优才计划并不能满足香港对内地人力资源的需求，特区政府还出台了输入内地人才计划，简称专才计划，给香港匮乏的内地人才打开了赴港工作的管道。

专才计划与优才计划不同，它并无配额的限制，也不限行业，可以让具备香港所需而又缺乏的特别技能、知识或经验的内地居民申请到香港工作。

不过该计划须要申请者确实已经获得香港企业的聘用，而且从事的工作须要与申请者的学历或工作经验有关，而且不能轻易找到香港本地人担任，以防止对香港本地人的就业产生明显的排挤效应。

那么对于通过这“两才计划”赴港的人民，特区政府又提供了一些什么福利呢?

1.无须投资

2.更多的国际性的工作机会，更大的发展空间

3.可带同配偶及18岁以下未婚子女来港

4.免费公共医疗服务

5.优质教育，家门口的教育圣地

6.在港居住满7年可获得香港永久居民身份

7.护照全球免签156个国家和地区。

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