终于有人一文讲清香港优才计划2024申请全流程：政策变化+条件+材料准备和提交误区+甄选细节（决定获批）+香港优才7年维护方法

终于有人一文讲清香港优才计划2024申请全流程：政策变化+条件+材料准备和提交误区+甄选细节（决定获批）+香港优才7年维护方法

香港优才计划，全称为“优秀人才入境计划”，是香港政府为了吸引高技术人才或具有特殊才能的人士来港工作和定居而设立的一项政策。自2006年推出以来，该计划经历了多次调整和优化，以适应不断变化的全球人才流动趋势和香港社会经济发展的需求。

一、政策调整

名企加分项目：2023年新增“名企”加分项，如果申请人拥有不少于3年相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知名企业的工作经验，将可以额外加20分。

续签模式变化：获批直接拿到3年逗留资格，模式从2+3+3变为3+3+2，首签3年。

人才清单扩容：从13项专业增加到51项专业，属于这51项专业背景的申请人，将可以直接加30分。

高管分加分分级：根据申请人的“职位水平类别”有不同的附加条件，明确了高管分的分级标准。

网申系统调整：2023年8月份对网申系统做了一次大调整，优化了申请流程和用户体验。

二、申请流程

1、评估资格,确认申请资格：

打开香港入境处官网，找到【网上服务➡签证/进入许可➡吸引人才➡优才计划】。一定要先大致了解一下，心里有个底。直接用官网的评分工具算分，这比中介算的靠谱多了。中介算分一般都虚高，还是官网工具最实在。

香港优才计划申请条件

年龄要求：必须在18岁或以上。
资产要求：需有足够资金负担在港首年生活费（家庭人均12万元人民币及以上）。
品格要求：无犯罪记录和不良入境记录。
语言能力：需具备良好的中文（普通话或粤语）或英文的书写及口语能力。
学历要求：持有学士或以上学位，或持有大专及以下学历且同时持有国家级或国际级认可的职业资格。

只有在满足了以上几个基本条件之后，才可以选择一套评分标准（综合计分制、成就计分制）来计算自己的分数。
 

成就计分制：吸引各类行业杰出人士，如果申请人曾获得杰出成就奖，包括奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项等，或能证明其工作得到同业肯定，将可申请成就计分制，若获认可将直接得到满分。

综合计分制：对年龄（最高30分）、学历（最高70分）、工作经历（最高75分）、是否符合人才清单（最高30分）、语言能力（最高20分）、家庭情况（最高20分）来打分，总分245分，80分起就可以申请。大部分人适合综合计分制。

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2、 准备资料

根据香港优才计划的申请条件和要求，申请人需准备一系列相关的申请文件。通常包括个人资料文件、申请表、学历证明材料、工作经历证明、语言能力证明、专业资格、赴港计划书、雇主推荐信等。申请人务必确保所提交材料的真实性和精确性，以免申请遭到被拒。

关于工作材料，主要有五种种，分别是雇主推荐信、在职工作证明、离职工作证明、国籍工作经验证明和高级管理经验证明。

1、雇主推荐信：

雇主推荐信在香港优才计划中是必要的文件之一。它作为评估您的专业能力和对香港社会经济发展的贡献的重要依据，帮助决策者判断您是否符合申请条件。

雇主推荐信的4个关键作用：

1.证明申请人的工作经历

2.从第三人角度对申请人成就的再次解读和确认

3.对其余提交的资料中未能体现的信息进行补充

4.以领导、同事身份向入境处提供自己的看法

通常情况下，雇主推荐信由您的直接上级或负责人撰写。他们最了解您的工作表现、职业能力和专业素质。

雇主推荐信的要点包括：

1、每一个工作过的单位最好都提供推荐信，并且要按入境处要求的信息要点来写，比如工作起始时间，公司名称，公文格式等。

2、申请人的职责成就详述成就部分，更多的是对你工作业绩的细化说明，可以是你参与过的项目、主导的业务、拥有的技能、获得的证书等。

3、如果有两封及以上的推荐信，注意时间衔接，重叠或空窗期不宜过长。

雇主推荐信不仅仅可以作为工作经历的证明，也是申请人向入境处介绍自身优势的重要途径。相对于个人证件、学历证书等固定文件，雇主推荐信作为唯二具备高灵活度的、可操作性的文件，正是申请人可以展示自身优势的场地。

关于写作技巧：

◆写每条工作职责时，先简单用一两句话概括工作职责，具体做了什么工作、起到什么作用；

例：计算机行业软件开发职位，那么工作职责可以写：参与终端研发部的多个核心项目开发。

◆概括描述一两句后，再详细阐述你的工作内容，要求写得专业、具体。

◆每条工作职责后，要加上相关的工作业绩，多用数字去呈现，如:开发了多少客户?签订了多少订单?xx的效率提高了多少？等等.......

◆如果岗位是高级职位，如:经理、高管、总经理等，那么工作职责要侧重体现“管理性”的工作体现自己是一名“管理者”。

◆结尾总结性的概括一下自己的优点,如专业能力如何强,熟练掌握什么,有哪方面的丰富经验，善于沟通?紧跟行业形势?等等......

2、在职证明：

一般由公司人力资源部开具，用于证明申请人在该公司工作的事实，通常包括员工个人信息、入职日期、所在部门/岗位等信息，需要加盖公司章，这个可以直接找人事开具。

3、离职证明：

按要求，申请人过去每份工作经历都需要提供离职证明，以证明离职的日期和原因，通常也需要公司盖章；如果时间太久或者公司倒闭等原因实在无法开具，可用劳动合同、聘用offer、工资单和社保记录等材料代替，再加上一份书面解释说明。

4、高级管理工作经验证明：

如果申请人有管理经验，则需提供相关的证明文件，如组织架构图或管理权限说明等。比如组织架构图，需包括说明级别、机构职员总人数 个人下属员工人数等，尽量盖章，海外工作只要有人亲笔签字即可争取管理分才需要提供，且需要加盖单位授权公章。

如果已经离职，也可以自己把组织架构图画出来，再找公司盖章，如果实在盖不了章，可以找之前的领导或同事签字，提供其他能体现管理工作的证明材料。

5、国际工作经验证明：

香港优才的综合计分制下，设置了国际工作经验加分项，若是申请人有不少于 2 年相当于学位程度或专家级的国际工作经验，可额外加15分。

对于海外工作经验简单理解就是：在申请人原居住国家/地区以外地方的工作经验。比如你是中国籍，去到美国工作，这算海外工作经验。如果你已经是美国国籍，在美国工作，这不算海外工作经验。但如果你是美籍，在英国工作，那么也可以算是海外工作经验。

需要注意的是，想要加上海外经验者这15分，需要提供海外工作证明+有效的工作签证+出入境记录这些材料。

香港优才的申请材料非常重要，香港优才的每一项评分都需要提供相关材料进行证明，递交资料时一定要注意这几点：

（1）资料的完整性，最好可以一次性递交完整。

（2）资料的准确性，不要出错。

（3）资料的真实性，不要做假材料，后果非常严重。

（4）资料的一致性，给自己打多少分，就提供相应的证明资料。

三、递交资料

网上递交资料，当天获得档案号。系统会自动打分，分数低于80分不能进入下一个环节。

香港优才计划资料准备三种错误

第一，资料不符合人设。

申请材料一定要贴合人设。比如你从事的是财务工作，那么ACCA证书、CPA证书，这种高含金量贴合你人设定位的材料非常有用。 而香港义工证明、马拉松获奖证书等等这种材料，对申请香港优才没什么必要。  

第二 ，资料递交太多。

很多人存有这样一个误区，申请资料越多越好。 事实上，交得“对”比交得多更重要。

多了很容易让人抓不住重点，不太相干的信息只会影响入境处对你判断。

不要想着入境处会在你繁杂的材料仔细阅读，帮忙辨别捞出亮点，入境处的人真的很忙。

资料要尽可能突出入境处感兴趣、对你个人有利的信息。 

如果材料有“冲突”还容易引发入境处对你信息真实性的质疑。多交没什么好处。  

第三，赴港计划书废话连篇

2023年从8月份开始，赴港计划书迎来了前所未有的变化,之前洋洋洒洒可以写1000字，现在拆分为6个板块，每个板块不超过100字，多一个字都不行。 

字数虽说少了，却更考验申请人的精炼能力。这次改动也说明了入境处真的不想再看到假大空的连篇废话。 

赴港计划书是你可以有巨大空间营销自己的工具，一定要好好利用！

申请人的材料准备得如何，也是体现态度、体现个人能力的一部分 备得“精”而“恰当”，可以为你能软性加分的，

学会用资料去放大申请优势，尽量贴合港府看中的东西去准备材料，这样才会在众多申请中脱颖而出哟 。

香港优才计划申请是所有人才引进方式最复杂的，需要提供的资料多而复杂，周期也长。如果没有太多时间，可以找中介机构帮忙。可以找我详细咨询。微电同步（18145843328）

4、甄选环节
 

递交资料后，进入入境处甄选环节，耗时6~12个月。

我们以往的文章也经常会提到，优才最主要是看申请人的学历和工作背景，当然其它几项也重要。

学历：从香港最新的人才政策来看，香港致力于吸引更多高学历人才到港发展，优才计划的学历要求本科及以上学历(特殊类型人才除外)，学历越高，优势越大，申请人上传的学历证明材料一定要准确和真实。

工作经验：香港希望通过优才计划吸引更多拥有丰富的工作经验的人才到港发展，工作经历越丰富，优势越大，如果能够在大企业就职(如世界500强、上市企业)，那就更能证明工作能力，有高管经验的话，分数会更高。

香港对递交优才计划申请人的行业和专业也非常重视，如果所学专业或从事行业是香港企业紧缺的，如金融类、科技创新类、电讯通信类、医疗护理类、建筑业等，所学专业又刚好跟行业是一致的，获批率就会更高。

香港对个人成就也是非常看重的，对那些在某个行业某个领域获得高成就的人才较青睐，如果申请人在就业生涯可以中，取得一些突出成就，比如独立负责过重要项目等，或许让香港入境处审核人员对你加分。

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所以你符合以下几个高获批画像中2-3项，会大大提高你的获批率。
 

1、高学历：硕士及以上学历；

2、百强名校：就读的院校需在全球QS、泰晤士高等教育、上海交通大学、美国新闻与世界报道等任一排名榜单前100名；

3、国际工作背景：拥有2年及以上的跨国工作经验；

4、知名企业经验：世界500强企业，如内地的腾讯、华为等大型企业工作；

5、热门行业：金融行业、IT行业、资讯科技及通讯行业；

6、高新技术行业：微电子科学、光电子科学、新材料技术、能源科学、生物医学工程、人工智能、集成电路设计、物联网技术、芯片研发、机械设计、大数据、云计算平台研发、游戏开发等高新技术行业

7、学术成就：发表过重要学术论文，拥有专利或获得过专业奖项；

8、人才清单：根据最新的政策调整，紧缺人才的行业领域已从13项扩展到51项。

5、收到获批函

无论是获批还是拒批，入境处都会有邮件通知。拒批函件会简单备注拒批原因。

6、办理香港身份证

提供赴港同意书，内地公安局出入境管理处办理逗留签，激活逗留签，赴港办身份证。

7、维护香港身份

保持与香港的联系，尽量在香港留下更多的生活轨迹和工作轨迹，以便后续续签成功。

香港优才计划的续签难度，从客观数据来看，其实并不大。根据香港入境处公布的数据，2021年的续签获批量为426宗，2022年则为1110宗。

这意味着，在过去的两年里，优才计划的续签获批率超过了98%。

然而，续签的成功与否很大程度上取决于申请人提交的续签材料的丰富程度以及香港入境处的主观评价。

对于长期不在香港的申请人来说，续签可能会面临一些挑战。

香港优才计划的确是申请香港身份最灵活的方式，不强制去香港工作生活。但不代表没有要求。香港入境处针对以综合计分制申请获批的香港优才计划续签规定为：在首3年逗留期限接近届满时申请延期逗留，须提供令入境处信纳的证明文件，证明其已采取来港定居的步骤，在本港居住，例如取得支薪聘任或已建立业务。

证明包括：

①已于香港定居生活的证明；

②对香港有所贡献，例如担任相当于学位程度、专家水平或高级的支薪职位，或于香港建立具合理规模的业务。

将而言之就是续签时你要提供生活或者工作证明。香港优才计划续签的关键，就是证明申请人有【通常性居住】在香港。关于「通常居住于香港」，入境处解释：任何人如果是合法、自愿和以定居为目的而在香港居住（例如读书、工作或居留等），不论时间长短，他/她会被视为通常居住于香港。如果他/她只是暂时不在香港，仍会被视为是通常居住在香港。

那入境处是如何判断申请人是否“通常居住于香港”？

他们主要考虑以下几方面：

申请人在香港是否有惯常住所。这个无论是租的还是买的都可以。

是否受雇于香港本地公司。这里说明一下，受雇于香港本地公司不代表你就一定要在香港工作。

申请人配偶及未成年子女是否在香港居住。

申请人不在香港的次数、期间及原因。

如果你没有打算去香港工作长期定居，那么可以通过这几种方式获得续签：若您的子女在香港接受教育，或与香港有商务往来、职业机会、创业计划，或您能每年在香港留下居住痕迹，如提供居住地址证明等，这些都是维持与香港联系的有效方式。

特别需要关注的是，为了保持与香港联系的连续性，建议您至少每六个月入境香港一次。此外，若您离开香港的时间超过183天，则可能需要提供书面的合理解释。若您不能在港长期定居，但希望维持与香港的联系，定期“打卡签到”将是一个必要的步骤。

通常情况下，续签香港优才计划的方法有4种：

1、申请人本人在香港定居无论在香港从事何种活动，只要申请人本人持续在香港居住，续签三年一般不成问题。这可以是在港工作、读书、或者其他活动，只要持续地在香港生活，通常都能顺利续签。

2、受养人在香港定居，主申请人本人不在如果你的家人（配偶、子女等）在香港定居，而你本人暂时不在香港，只要你的家人和香港有紧密的联系，例如孩子在香港就读学校，配偶在香港工作等，也能顺利续签。

3、申请人签约香港公司，但不在香港即使你本人不在香港，但如果你与香港公司签约工作、报税、薪水发放等都是在香港，一般也能获得三年续签。虽然你的实际居住地可能不在香港，但与香港有合同关系是一个重要的续签因素。

4、两地生活在某些情况下，你可能会因工作等原因需要定期往返内地和香港，或者你本人在内地生活，但你的家人在香港有特殊情况（比如子女在香港就学）。这样的情况下，通常也能获得三年续签。总的来说，香港入境处对于优才申请人在香港的居住时间有一定的灵活性，关键在于你是否能够证明你在香港有稳定的联系和居住情况。

注意事项
 

申请分数不是获批的唯一标准，但分数越高，获批的可能性越大。

保持与香港的紧密联系，有助于续签和转永居。

了解并遵守最新的政策调整，合理规划申请时间。
 

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