为什么说香港高才通是个坑？中介只谈好处，不会告诉你续签难度和高才通缺点！

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香港高才通计划，全称是香港高端人才通行证计划，旨在吸引世界各地具备丰富工作经验及高学历的高端人才到香港探索机遇，这些高端人才包括高收入人士和世界顶尖大学的毕业生。

虽然才推出2年左右的时间，但已成为了目前最受欢迎的香港落户渠道之一，高才通申请快速、获批率高，很多人才抱着“试一试”的心态就递交申请了。

2024年1-10月份，香港各项人才入境计划共收到近18万宗申请，当中近12万宗获批。根据各项人才入境计划获批来港的人士中，约75000人已经到港，同时，有约75000名受养人随同获批人才抵港。

其中，香港高才通计划获批个案为34360宗，按申请人所属地区以及高才通计划B类和C类申请人毕业大学所属地区的分项统计数字。

香港高才通计划获批人才中，内地人才有32,566人，占据了总数的94%。加拿大、美国、澳洲和新加坡等发达国家也分别有346、303、228和121人获批。

根据香港入境处对高端人才的要求，要申请高才通计划，需要满足以下A、B、C类人才的其中一种，一般看收入要求和本科毕业院校。

A类人才：申请前12个月纳税工资收入达到250万港元或以上的高收入人才，不限配额、不限学历。

B类人才：获入境处指定198所合资格大学颁授的学士学位，且在申请前5年期间有至少3年工作经验的人士，不限配额。

C类人才：在申请前5年内，获入境处指定198所合资格大学颁授的学士学位，但工作经验少于3年的人士，限制配额只有10000个。

高才通计划适合人群简单概括有两种，其他不符合要求的人才不能申请。

①具备赚钱能力强的人才：

A类人才属于高收入人才，这类人才具备很强的赚钱能力，能在申请前12个月的纳税工资收入超过250万港币。

②本科毕业于世界名校的人才：

B、C类人才则属于世界名校出来的人才，全球只有198所学校符合香港入境处的“合资格大学”。

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这样一看，是不是觉得香港高才通的申请条件很简单？

但高才通也有续签难度和不少缺点，操作不当容易被拒，搞不定后续事宜，也拿不到香港永居身份。

香港高才通续签：

目前香港高才通的续签要求是要“与香港有工作联系”。

续签模式有2种：

✅普通高才：2年+3年+3年；

✅顶尖高才：2年+6年；

PS：高A首签3年

入境处最新要求表明，高才续签的逗留签证最长不超过3年，具体期限则可以根据申请人的雇佣合同到期日来决定。如果申请人与雇主的合同还有2年到期，那么续签可能只拿到2年的签证。针对顶尖人才的「2+6」续签模式，如上一评税年度的薪俸税应评税入息达港币200w以上，是可以循顶尖人才类别续签，直接获准在港逗留6年，只要续签一次就够7年时间转永居了。

香港高才通计划明确要求获批人士续签时，需要满足在港工作/开办业务的要求，具体从以下3个角度来判断：

1️⃣申请人必须已经获得聘用，也就是说需要有在港工作；

2️⃣该职位的薪酬福利条件须达到市场水平；

3️⃣申请人如已在香港开办或参与任何业务，须出示其业务证明文件。

简单来说就是，高才想要续签就要与香港有工作关联，要么寻找工作就业，要么在香港创业开公司，也就是无论受雇还是自雇都可以完成续签！

受雇续签：即通过香港公司雇主的聘用合同完成续签。雇主必须是合法运营的公司，且申请人需真实受雇，不能通过虚假挂靠获得续签机会。一旦被发现挂靠行为，可能面临最高14年的监禁。

自雇续签：则是申请人在香港开设自己的公司，通过聘用自己的方式完成续签。这种方式不仅能掌握续签的主动权，如果是在香港有业务需求，还能结合业务拓展，实现双赢。

2025高才通4种续签方式：

为了让申请人更清晰地了解不同情境下的续签要求，香港入境处列出了4种续签模式，涵盖在港工作、非本地企业雇佣、自雇经营和开设公司等多种情况。

1️⃣在港工作且收入稳定

如果申请人是以在港全职工作的形式续签，入境处将重点审核以下内容：

✅申请人的职位是否通常由学位持有人担任；

✅薪资是否达到市场同等水平；

✅是否拥有稳定收入。

此外，申请人需提交雇佣合同，明确列明工资、年假薪酬等细节。工作稳定性和收入水平是关键考量因素。

2️⃣非雇佣合同形式的特殊工作

对于以非雇佣合同形式工作的申请人，例如保险经纪、财务顾问等，以佣金为主要收入来源的行业，续签审核将更为细致。入境处将重点关注以下几点：

✅过去及未来的收入水平；

✅对香港经济的贡献（如纳税情况）；

✅签证有效期间申请人实际留港时间。

举例来说，部分保险经纪年薪可达200万港币以上，对香港经济贡献显著。因此，这类申请人即使没有传统的雇佣关系，只要业务量充足，依然有很大机会顺利续签。

3️⃣受雇于非本地企业

如果申请人受雇于非香港企业，同样可以申请续签，但需满足以下三大条件：

✅雇佣合同中明确列明申请人需在香港履行部分工作职责；

✅申请人需为管理层或专业人士，且年薪达到120万港币或以上；

✅在续签前一个纳税年度内，申请人需在香港完成纳税。

对于跨国企业的员工来说，这一模式提供了更大的灵活性，即使不在香港全职工作，也可完成续签。

4️⃣在港开公司或有业务往来

在香港开办企业的申请人需注意，续签考量的核心是企业是否对香港经济有具体贡献。入境处将综合评估以下因素：

✅营业额；

✅财政资源；

✅在港雇佣本地员工的人数；

✅缴纳的税款；

✅签证有效期间申请人留港的时间。

虽然对具体薪资和留港时间没有明确硬性规定，但审核时会综合考虑申请人的经济贡献和纳税情况。

无论选择哪种续签模式，都需注意以下关键点：

✅提前准备：确保所有材料齐全，避免在申请窗口内因文件缺失而耽误时间。

✅符合条件：根据自身实际情况选择合适的续签模式，并按要求提交材料。

✅留港时间：尽量保证在签证有效期内有足够的留港时间，以证明与香港的紧密联系。

高才通计划的续签新规，不仅为申请人提供了更多的准备时间，也明确了不同情境下的审核标准。无论是计划在港工作、开办企业，还是受雇于非本地企业的高端人才，都需及早规划，确保续签过程顺利进行。

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香港高才通缺点

1、申请门槛比较高：A类申请对人才的年收入要求比较高，BC类申请只要取得合资格大学学士学位的人士，硕士或者博士毕业于合资格大学不能申请，也不接受自考/函授取得的学位。

2、只能获批1次：高才通仅能获批一次，如果你申请高才获批了但没有在规定时间内激活签证、或者中间断签了，以后都无法再次申请香港高才通，所以申请前就要考虑清楚，自己未来是否有相应的赴港规划。

新政下，A类人才获批后首个签证逗留期限是3年（之前已经获批的A类人才可以无条件申请延期一年），B类及C类人才的逗留期限是2年。

逗留期限届满不续签或者续签不成功，就不能再次申请高才通了，只能通过香港优才或者专才、留学进修的方式申请来港。

3、适用人群有限：计划主要针对高薪人士和顶尖大学毕业生，其他人群可能无法满足申请条件。

4、政策变化多：作为一个相对较新的人才引进政策，香港高才通计划可能会根据香港的经济、社会发展需求等因素频繁调整政策。例如，对于 “全球百强大学” 的认定标准、收入的审核方式等都可能发生变化。这种政策的不稳定性增加了申请过程中的不确定性。

对于工作繁忙且不熟悉流程的申请者来说，选择靠谱的中介代理申请，不仅能够把关政策风向，在获批后的续签环节，中介机构也可以帮助申请者做好详细规划，确保续签顺利进行。

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