香港优才获批案例|计算机科学与技术行业人才优才申请获批参考！

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今天给大家分享下以往“计算机科学与技术行业人才获批的典型案例：

特殊案例一

客户资料：

H先生，38岁，本科（计算机科学与技术），测评105分。

办理流程：2020年9月2日  签约，文案同事开始准备资料2020年10月22日 递交申请2020年11月29日  获得档案号2021年1月28日   第一次补件2021年3月25日   第二次补件2021年12月31日  入境处公布筛选结果。

H先生获批案例详情：

H先生虽国内普通院校毕业，分数不算很高，但其它方面的“软实力”非常出色：
H先生从事的正是当下热门的it行业， 曾在多家知名外企公司和一家香港公司工作，其中在知名企业华为就工作了十几年。

工作履历丰富，职位比较多，也具备充足的高管经验，大数据及技术经验也丰富，H先生可以说是从技术人员一步步晋升至技术管理的复合型人才。

专业技术突出，有管理才能，据我们以往海量的获批经验来看，像H先生这一类人都是较受入境处欢迎的。接下来如何向入境处证明其优秀，则成为H先生获批的关键。

在收集资料过程，文案团队发现客户有几家公司的推荐信不能盖章，多次与客户沟通并指导其尽量提供一些盖章的文件，比如离职证明等，并针对客户提供的雇主推荐信进行多次润色，对一些文件细节进行梳理，解释有出入的细节。

在文书打造阶段，文案团队重点突出H先生在大数据、Ai人工智能、编程等方面的技能，选取客户重要的高管职位提供架构图，详尽的展现客户负责管理的业务的架构及人数，比如详细描述H先生带领团队为公司及客户提供技术解决方案、构建系统架构及大数据服务平台，等等事例，以此来充分体现其复合型高管人才的高级管理能力。

在赴港计划书里，文案也充分展现了H先生的专业技能及管理能力，突出其赴港能为香港互联网行业做出非常大的贡献。

材料在一个多月里的经过多次修改、审核，于10月22日，由客服递交到入境处；在去年11月底获得档案号。

后面分别收到了两次补件，第一次补充华为雇主推荐信，文案同事及时跟客户沟通，确认细节后让客户重新用华为抬头纸打印签字盖章；第二次补充雅思成绩单，客户及时补件后，此后再无补件，在2021年12月31日公布的53期甄选名单中，H先生榜首有名，成功获批。

H先生的获批，再一次说明了优才甄选并非分数论，申请人即使分数不算很高、学历普通，依然可以通过工作经验及行业技能等等方面来争取更多分数，并通过文书合理描述和相关文件佐证，充分向评选委员展示申请人的优秀，申请人一样有机会拿下香港身份。

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特殊案例二

客户资料：

F女士，38岁，同济大学学士及硕士（本科专业计算机科学与技术、硕士专业模式识别与智能系统），有雅思成绩，一家三口申请，总分150。

办理流程：2020年9月3日 签约，文案同事开始准备资料2020年10月31日 递交申请2020年12月7日 主动补件2021年1月30日 补件2021年4月9日 主动补件2021年12月31日 入境处公布筛选结果。

F女士获批案例详情：
和H先生一样，任职于知名外企的F女士也是IT行业的专才，她从事IT咨询行业十余年，具备丰富的SAP信息技术经验，同时F女士学历也较高，学历加分不少，同时F女士也比较符合人才清单里“数据科学家”这一项，相对欠缺的是其高管经验并不算很丰富，所以，综合评估下来F女士打分150分。

初看上去，F女士的个人条件是非常出色，但其申请过程并不轻松。

首先是F女士虽然具备丰富的项目管理经验，但其高管经验和人才清单中数据科学家并不是很好证明，针对F女士这一“弱点”，在文件制作过程中，银河文案团队重点突出其专业技术能力及管理能力，并将其符合数据科学家的工作内容以入境处更易理解的方式呈现出来，同时体现其专业与工作经历的一致性，使其既符合入境处对于人才的要求又符合实际。

所以资料于2020年12月7日 整理完成交到入境处，在等待甄选的过程出现了3次补件，第一次是主动补件，主动向入境处申请加人才清单“数据科学家”一项的分数，同时更新申请表格；

第二次是收到入境处的补件通知，要求客户补充人才清单的证明。文案及时与客户沟通，帮助其出具详细的声明书来解释为何自己符合“数据科学家”，同时指导客户提供相关的证明材料，以便更有力的争取到额外的30分。

第三次则为主动补件，F女士主动向入境处补雅思成绩，争取在语言能力方面也获得高一点的分数。

最终就这样经历了3次补件，在53期甄选结果中，F女士一家三口如愿获批。

从获批案例中我们可以看出，无论分高或者分低在申请的时候都会遇到问题，但是我们的专业团队都会想办法帮您突破。再次恭喜甄选获批的朋友。

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最后要提醒大家，优才甄选获批人数一年比一年高，香港政府吸纳优才人才的姿态越来越积极，当下正是申请香港身份的好时机。

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