香港优才计划行业：港府缺这5大行业，金融这2类细分领域，申请也很有优势！

香港优才计划行业优势：港府缺这5类人才，金融2类细分领域申请尤其有优势！

香港面向全球“抢人才”，获得广泛关注和积极反响，吸引人才是香港2023年度施政报告的重点之一。

香港是全球最具竞争力的经济体之一，也是内地对接国际市场的重要窗口，必须更加积极进取“抢人才”，强化发展动能，保持发展活力。

今天来看看香港现在最缺什么人才？

根据万宝盛华大中华有限公司2月份搞的一个2023年人才短缺调查。

香港当下前五大短缺技能为：资讯科技及数据(43%)；工程技术(28%)；销售及市场推广(25%)；有关环境、社会和管治的风险管理及资讯(22%)；以及可持续发展及环境相关技能(21%)。

不过，从特首李家超的视角来看，如果要分个轻重缓急，他在公开表态中提及最优先要处理的是建造及运输业。

如果你属于这些行业，香港身份赶紧申请起来，去香港找工作容易，工资还有可能翻倍。

申请香港身份的主流方式有4种：香港高才通、香港专才、香港留学、香港优才计划。 可以点击下面链接，看看你适合哪种申请方式：

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蕞受内地人欢迎的香港优才计划，虽然对行业没有限制，但有行业偏好。除了上面紧缺的行业申请有优势外。香港金融行业也非常有优势。

香港是金融中心，对金融人才的需求量很大，会一直需要吸纳金融方面的人才。

但是说金融行业太泛了， 很多朋友不知道自己所在的行业，到底是否属于金融行业。

今天米粒妈就来为大家详细说说金融行业的细分领域，以及在这些细分领域类，哪些是港府蕞需要的。

我们可以看看香港优才最新的51项人才清单，基本上可以反应出他们对人才的需求。

在这张清单上，列出了金融服务大的领域：

资产及财富管理合规专才、资产及财富管理专才、环境、社会及管治(ESG)相关财经专才、专项保险专才、精算师、金融科技专才

再来看看金融及会计服务行业细分领域:

基金经理

资产管理专才-投资分析和投资顾问

资深资产管理合规专才

金融风险管理：市场风险分析、风险管理、合规管理

资深环境、社会及管治(ESG)相关财经专才

证券及债券：证券分析、债券项目管理、证券投资

金融科技：大数据、云计算、人工智能、区块链等一系列技术创新在支付清算、借贷融资、财富管理、零售银行、保险、交易结算等六大金融领域的应用

保险相关：保险产品研发、精算师

财税：跨国企业/上市公司的财务/会计/审计/税务管理

如果你属于这些细分领域人才，申请香港优才计划都非常有优势。

其中这两个细分领域，是港府特别需要的人才：

（1）ESG人才

智通财经发现，香港现在最受欢迎和争抢的是ESG人才。“环境、社会和企业管治”（ESG）领域的金融专业人士，已被纳入香港优质移民入境计划。

根据招聘机构的数据，一名ESG经理的月薪可达到7万港元，一名首席可持续发展官的月薪可达15万港元或以上。

一方面，香港上市公司被要求发布可持续发展报告，然后根据调查结果采取行动，确保满足环境、社会和治理（ESG）的标准。这引发了香港对ESG人才争聘竞赛。

根据某四大会计师的调查，很多金融机构、信用评级机构和大公司都需要聘用ESG雇佣资源，面临严重的人才问题。根据某求职网站的数据，2020年相关职位发布数量激增600%以上，总数达到数千个。

另一方面，香港致力于转变为绿色金融中心。去年发行了200亿港元（约25亿美元）首只绿色债券，所得款项专门用于资源回收项目和环保建筑的建设。今年，香港以三种货币计价发行了价值57.5亿美元的绿色债券，是亚洲最大的ESG债券发行项目。

随后，香港国际机场从自己的绿色债券中筹集了10亿美元。2月份，政府发行了8亿港元的绿色债券作为数字代币——这在全球尚属首次。绿色金融发展得愈快，人才缺口就愈来愈大。

（2)私人财富管理人才

3月22日香港证监会发布有关牌照发放规定的简易参考指南，以帮助家族办公室、私募股本公司、对冲基金以及境内外机构人士了解香港证监会的发牌制度。业内人士认为，财富管理业务已成为金融业普遍认同的利润增长引擎。

2021年，香港进行资产管理及相关辅助职能的各类从业人员人数也由19230人增加7%至20572人。其中增员幅度最大的是研究分析、资产管理、风险合规三大职能板块，同比增幅分别为12%、11%和10%。

毕马威发布的《2022年香港私人财富管理报告》指出，吸引并留住人才是香港私人财富管理行业的一大挑战。 

移民和转行是人才流失的主要原因，这一现象在30-40岁人群中尤为显著，通常这类人群会在未来5-10年达到业绩巅峰。所以，30-40岁的私人财富管理人才申请香港优才获批率会更高些！ 

如果你属于以上金融细分领域人才，又打算去香港发展，或者打算拿香港身份，以获得子女教育福利，那么香港优才赶紧申请下来。当然前提，一定要满足香港优才计划综合计分制的评分条件：

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接下来，我们再来了解一下香港优才计划

香港优才”全称“优秀人才入境计划”，是香港政府2006年开始实施的一项设有配额的移民吸纳计划。旨在吸引高技术人才或优才来港定居，藉以提升香港的竞争力。

1.香港优才计划的基本申请资格

年龄：18周岁及以上；

品格：无犯罪、无不良入境记录；

经济能力：单人10万人民币以上的资产证明；家庭20万人民币以上的资产证明；

学历：本科及以上学位。

申请人还需选择综合计分制或成就计分制中的一项来获得合格分数

成就计分制：适用于拥有杰出成就的优秀人才(例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项得主或是在行业内有重大贡献成就)；打分为0分或245分；

综合计分制：适合大部分优秀人才，主要是对申请人的年龄（最高30分）、学历（最高70分）、工作经验（75分）、人才清单（30分）、语言能力（最高20分）、家庭背景（最高20分）这6个方面来评分，总分是245分，达到80分就可以。

02.哪些人才更受港府青睐？

香港对于引进的人才，在香港优才申请条件中已经筛选了一部分，在符合条件的申请人中，又再次进行筛选，最终留下的是香港急缺的高技术人才。

我们想要成功通过香港优才计划的申请，就必须先了解清楚：港府想要的是什么人才？

在【综合计分制】中，最高分245分，学历最高70分+工作经验最高75分，两项最高分加起来就145分了，占了半壁江山。

所以在整个优才评分模型中，学历和工作背景才是重要指标，其他只是辅助项，来完善你这个人的“立体形象”。

如果你属于以下几类人才，申请香港优才计划更有优势：

精英人才：包括高管型、国际型、技术型、研发型、科技型、环保型、资产管理等各类人才，他们在各自领域内拥有卓越的能力和经验，是香港发展不可或缺的重要力量。

高学历人才：拥有双学士或硕士及以上学历的人才更好，具备深厚的学术背景和专业知识，能够为香港带来更高水平的技术和管理能力。

名校毕业人才：毕业于世界百强名校的人才，申请优才多加30分。具备优秀的学术成就和全球化视野，能够为香港带来国际化的思维和创新能力。

名企就业人才：曾在上市公司、《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强、胡润中国500强企业就业的人才，不少于3年名企经验，多加20分。具备丰富的行业经验和优秀的职业素养，能够为香港带来更高效的工作方式和管理经验。

国际经验人才：如拥有不少于2年的国际工作经验，可以多加15分。如果是内地人士，在港澳台的工作经验也加分。这一点非常利好国际型人才，特别是海外人士。

香港急需行业人才：主要是指符合香港人才清单上的51项人才，符合标准可以多加30分。包括金融、科技、医疗等领域，这些人才是香港经济发展的重要支撑。

有一定成就的人才：在自己的行业领域内具有一定影响力或成就的人才，他们拥有独特的见解和经验，能够为香港带来创新思路和领导力。

如果你觉得你符合香港优才的申请画像，建议先找专业人士做个评估。

03. 与香港的适配度非常重要

注意港府挑选的不仅仅是优秀的人才，而是他们需要的人才。

申请香港优才想要有高获批率，一是有优秀的教育背景，二是专业对口。

比如120分的餐饮业申请人和110分的金融科技申请人，港府可能会选择金融科技申请人。因为金融科技是香港当前发展重点之一，从事这个行业的人才当然会更受到青睐。

另外，一个高端人才是否与香港匹配主要是体现在文案打造和赴港计划书上。

因此，申请香港优才的材料准备需要深入挖掘自身亮点，要站在香港的角度出发，告诉港府我们具有什么优势、可以给香港带来什么价值、什么贡献，而不是为了体现自己的“优秀”把一些不必要的信息全写上去。

懂港府需要什么非常重要。

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