香港优才计划，到底要多优秀才算“优秀人才”？

香港优才计划，到底要多优秀才算“优秀人才”？

香港优才的推出就是为了吸引高技术人才和优秀人才来港定居，希望可以提高香港的竞争力。

很多朋友可能不明白优秀人才的定义，小优君就从学历背景、工作背景、行业相关等方面来和大家说说怎样才算是优秀人才。
 

优才计划有两套计分标准。

成就计分制适合那些拿过国家级别奖项，在行业内有重大贡献的人去申请，要门满分245分，要么零分。
 

综合计分制满分245分，最低达到80分就能申请，有6个评分项目，年龄（最高30分）、学历（最高70分）、工作经验（最高75分）、人才清单（30分）、语言能力（最高20分）、家庭背景（最高20分）
 

不是达到80分了就能申请通过，也不是分数越高优势越大，是结合你的学历背景工作背景来综合评估。
 

学历好，岗位不行，也没戏。
 

想知道自己适不适合申请优才，可以先来看看自己有多少分：
https://www.galaxyoversea.com/grade/1?pla=a-gw-yinhe&spreadword=0712-1
 

综合打分标准下，怎么才算得上优秀呢，小优君来给大家细说下。
 

一、学历背景

博士学历＞硕士学历＞本科学历＞自考本学历

内地高校是双证毕业，既要有学历证书也要有学位证书。
 

优才申请对于学历的认可度，最低要求是本科学历并且有学位证，假如一个人只有学历证没有学位证，是无法申请优才的。
 

二、名校背景
 

毕业院校为世界大学大学排名前100的学校，可以多加30分。

能读top100的名校，至少证明自己的学历能力是不差的，也就是说头脑很聪明。

优才名校加分规则是：本科、硕士、博士毕业，当中只要有一个学校是百强名校就能加分。
 

参考榜单有：
 

QS世界大学排名
 

泰晤士高等教育排名
 

上海交通大学排名
 

美国新闻与世界排名
 

三、工作背景
 

世界500强企业/上市公司＞大型企业＞小公司
 

香港优才计划在评分上有一个变化，就是新增了名企加分项，有3年及3年以上名企工作经验的人可以加20分！
 

很多朋友可能在名企工作也就只有1年或者2年经验，总之还不到3年，还加不上这个分数。其实影响不大，入境处新增名企加分这一条，背后逻辑还是希望挑选更有能力的人才来港。
 

500强公司本来在筛选人才这一方面就很严格，光有学历还不够，能力也得跟上才行。
 

有能力入职500强企业，即使加不上这20分，本身也是比非名企公司的人更有竞争力。
 

四、所在行业

优才申请的优点是行业不受限制，任何行业的申请人只要达到80分就能申请。
 

但从官方公布出来的数据来看，有些行业整体获批人数不多。
 

金融及会计服务、资讯科技及电讯这2个行业是获批人数最多的。
 

可以说只要是这2个行业的人，获批机会就比别的行业要高很多。
 

五、具体岗位
 

高管＞中层管理者＞普通员工
 

技术主管＞基础技术岗位员工
 

好多人忽略了岗位的重要性，其实申请人具体所负责的岗位是很重要的。如果同时具备管理能力及技术研发能力，那是最好不过，获批概率也很高。
 

像销售、运营、中小学教师都是属于申请优才优势不大的岗位，这些人才也很优秀，但对于港府而言，这些岗位人才并不是迫切需要的。
 

以上是比较重要的几个衡量入境处对优秀人才定义的指标，在实际申请过程中，入境处在综合评估时审核更细致，工作经验的丰富度、英文能力如何、家庭背景都是综合来评估的。

香港优才能不能获批看整体条件。
 

北大毕业，最后去卖猪肉了，通过率就低。
 

普通本科，勤于钻研，技术能力过硬，通过率也可以。
 

综合评估审核就是这样，单单具备一两项优势还不够，需要看整体。最终能不能获批，一方面看你的整体条件如何，一方面看你在同期竞争者中是不是足够优秀。
 

当然，材料及文书也是很重要的。你能提供的材料是不是齐全，够不够细致，这决定了入境处在评估时会判断你是真材实料，还是只是在吹牛。

文化内容看你能不能为香港做贡献，有没有具体可实施的方案。你很优秀，但你不愿意来港发展，只想谋取福利，那也不行。
 

如果你也想拿香港身份，可以先来看看自己是否符合要求，会有专业人士为您提供建议。
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