香港优才计划自测190，分数计算实际只有130，为什么差别这么大？

香港优才计划分数计算，自测190分实际只有130，为什么差别这么大？

要申请香港优才，第一步就是需要先给自己评估个分数，很多人对分数的测评并不上上心，这就导致了很多人自评分数很高，但是实际分数却很低的原因。

也有很多人自信满满的自己diy申请，被拒后来问Anna为什么分数足够，材料也不缺还是没有通过。

很大概率就是第一步没做到位，连锁反应导致了后面的环节也受到了影响。

Anna来和大家说说，如何精确评估自己的分数以及是分数的重要性。

一、如何准确评估自己的分数？

1、年龄最高（30分）

年龄这方面不会出错，唯一需要注意的是年龄节点这个问题上，快到40岁/45岁这样的节点上，需要提前递交申请。

想知道自己能不能申请优才，可以快速的来测一测：

https://www.galaxyoversea.com/grade/1?pla=a-gw-yinhe&spreadword=1009-5

2、学历/专业资格（70分）

注意点1：学位证

学历的评分要以拿到学位证并且做出学位认证报告为主；

本科只有毕业证没有学位证，是申请不了优才的，除非你有硕士学位证。

注意点2：名校

入境处认可的榜单有这几个：

QS世界排名、泰晤士高等教育排名、上海交通大学排名、美国新闻与世界排名

内地院校有这9所学校可以算名校，是可以加这30分的，分别是：清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学、中山大学、华中科技大学、中国科学技术大学

这4个榜单是年年更新的，所以有些学校可能去年上榜了，但今年没有上榜，而有些学校是头一次进入到百强大学名单内。这2种情况如何确定自己所在的学校能不能加上名校分呢？

答案是以入境处内置名单为主，优才网申系统中是内置名校名单，如果你的学校在名单内选择名校后是可以自动为你加上30分的，如果不在名单内，当前就加不了。

比如说中南大学，今年进入了百强名校，但不在名单中就暂时加不了这个分数。

3、工作经验（最高75分）

注意点1：高级职位

其实也就是管理经验，分为不同级别。

高级经理人

不用填写营业额、总人数、下属人数也可以加分（满分40分）

中级经理人

两个条件满足其中一个就可以：

①营业额过1亿港元

②公司总人数达到100人

初级经理人/专业人士/半专业人士等

要同时满足以下3个条件，可以加分40分。

①近一年度营业额1亿（港元）及以上；
②公司总人数100及以上；
③申请人管理人数30人及以上。

工作年薪+高管年限+材料提供才能加上对应的分数，要加管理分，通常需要提供盖章的组织架构图、审计报告来证明。

注意点2：名企范围

香港入境处给出了有关“跨国公司”及“知名企业”的范围，即：

上市公司

《福布斯》全球企业2000强、

《财富》世界500强

胡润中国500强企业。

四、人才清单（最高30分）

人才清单是属于额外加分项，要求也很高，需要学位+专业+工作经验都满足才行。

注意点：不是工作内容沾点边就能加人才清单分数，过往以人才清单获批的还不足500人

五、语文能力

注意点：官方证明的认可文件为2年的雅思成绩/海外院校毕业英文授课，提供成绩单

六、家庭背景（最高20分）

家庭背景这一块的评分基本上也不会出错的。

二、为什么自测分数和实际分数相差这么大？

从上面的分析可以看出来，6大评分项目中，年龄、家庭背景是最不容易出现失误的，而学历中的名校范围、工作经验的高级职位、语言能力的英文证明以及人才清单都是容易出错的，这4个方面分数计算错误就会造成实际分数和自测分数相差甚远的结果。

自测分数190，实际分数130，很可能就是语言能力多加10分、人才清单多加30分、名企多加20分，造成了60分的误差。

三、为什么准确估分这么重要？

1、香港优才计划自测190分，实际只有130分，也是符合申请条件的；但如果你自测只有110分，实测分数可能不足80分，递交了申请也会被拒的。

2、自测分数190分，但你提供不了相关的材料，最坏情况是入境处认可你缺少材料而直接拒绝你（今年很多因为材料不全而被拒的朋友），好的情况就是你提供了材料但入境处认为你的材料证明力度还不够，那就按照实际130分来继续审批。

分数是要有材料来支撑的，即使给自己打了很高的分数，没有材料，入境处不认可也是没用的。

就按照自己的实际情况来计算分数，踏踏实实准备好相关资料，认真打磨文书，按照几年的政策利好程度，通过概率也是比以前更高的。

如果你也想拿香港身份，可以先来看看自己是否符合要求：
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