2023年香港优才计划打分表全解析! 正确评估才能高获批！

香港优才计划采用的是打分制，包括【综合计分制】和【成就计分制】

对于很多人来说，香港优才计划最容易出错的部分其实是打分。

打分，虽然看似容易，其实里面暗藏玄机。很多人在评分时，会出现高估或者低估的现象。要么导致自己错失机会，要么导致因盲目自信。

如何给自己正确做出评估是第一步。

符合「基本资格」所有条件的申请人,可选择以「综合计分制」或「成就计分制」接受进一步评核。每名申请人只能在同一时间提交一份申请，并只能在同一次申请中选择以一种计分制进行评核。

综合计分制：最高245分，最低及格分数80分，一共有6个评分维度，根据申请人的年龄、学历或专业资格、工作经验、人才清单、语文能力和家庭背景进行评分。

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接下来全面解析一下香港优才计划2023年打分项目：

01.年龄。是按照申请人周岁年龄计算， 无论是主申还是18周岁以下子女，年龄锁定都是以拿到档案号时间为准。

02.学历。学位分数以及百强加分均以获得学位证为准，只有毕业证是不被认可的。针对于百强加分，无论是本科、硕士还是博士，任一为百强即可加30分。为免生疑问，名誉学士、名誉硕士、名誉博士学位及由非国家认可或注册机构颁授的学位，一概不能获取分数。

03.工作。 相当于学位程度的工作经验,通常指机构内需由学历不低于学土学位程度者担任的职位，须为全职工作，工作年限从取得第一个学士及以上学位后开始算起。

高级职位的工作经验：通常指对机构整体绩效负责的职位。就小型公司而言，高级职位相当于董事会成员；就较大型公司或机构而言，高级职位则相当于部门主管或项目团队的领导。需提供文件：工作证明信、财务报表、组织结构图、人事/财务/业务审批管理文件等。8月份对高管的定义又有了更加明确的规定

1.年限足够+高级经理人——不用填营业额、总人数、下属人数即可加分；

2.年限足够+中级经理人——满足以下2个条件之一即可
①营业额过1亿港元 【或】 ②公司总人数到100人；

3.年限足够+初级经理人/专业人士/半专业人士/其他——要同时满足以下3个条件，可以加分
①近一年度营业额1亿（港元）及以上；②公司总人数100及以上；
③申请人管理人数30人及以上。

其次，不管是高级经理还是中级经理、初级经理，按照十年工作经验，在没有海外工作经验和名企工作经验的情况下，最高可以拿到40分的工作经验分。

海外工作的定义：现国籍外地区的工作（外资企业、跨国公司都不叫海外工作，均不认可）。 海外工作经验加分，需要提供海外工作证明+有效的工作签证+出入境记录，如果无法提供则不能加分。如果是内地人士，在港澳台的工作经验也可以算。以上工作年限可累计，并不是要求在同一家公司的工作年限。

2023年，新增了名企可以额外加20分：不少于3 年的跨国公司或知名企业的工作经验，如上市公司或位列《福布斯》全球企业 2000 强、《财富》世界 500 强和胡润中国 500 强企业，可以多加20分。

04.人才清单。在公布的人才清单中，共包括51项专业，符合资格的申请者可以在「优秀人才入境计划」的计分制下获得额外分数，旨在吸引来自世界各地的优秀人才，以更有效和聚焦的方式配合香港经济的高增值及多元化发展。

05.语言。

①如果大学就读于内地，英语分需提供两年内的雅思、托福等成绩证明，四六级、专四专八等成绩不能加英语分；

②如毕业于海外院校，提供成绩单证明其英语授课可+20分，其他语种加15分。

06.家庭。香港直系亲属（父母、兄弟姐妹、子女）加分，需提供关系证明、水电煤气收据等。

成就计分制：须符合以下两项要求中的一项即可获得245分：

1. 申请人曾获得杰出成就奖（例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项）；

2. 申请人可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献（例如获业内颁发的终身成就奖），出示证明可先经环球核准再由香港方面进行审核。

满分245分，80分以上即可申请。

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为何内地人才青睐优才计划？

1.要求简单，成本低，无需投资

2.香港优才计划实行打分制，满分245分，各方要求综合打分达到80分即有资格申请香港优才。

3.无行业和职业限制，无需投资，无需创业前置，无需提前在香港找好雇主。方便快捷、省时省力。 

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