快来看看这份保姆级攻略，全是干货，建议收藏，以防丢失！香港人才引进政策放宽的背后，是香港本地人才的流失。
从2020年开始，香港已经累计流失了18.73万人，其中每年分别减少了9.38万人、2.52万人和6.83万人。为此，港府不仅新推出香港高端人才通行证计划，对香港优才、专才、高才通计划也进行了调整，方便我们申请，与此同时也放宽“获批门槛”！截止今年6月底，香港优才计划累计收到超过32400万份申请，其中有7022人顺利获批拿到香港身份。香港优才能火，是离不开它满满的优势的！作为拿香港身份最灵活、费用最低的方式，而受内地精英追捧，谁也不想错失拿香港身份这波红利！对于优才申请，你应该有个自己的计划，比如打算什么时候获得永居？什么时候可以拿到身份？等等都应该有个详细的时间把控和规划。了解项目需要2周，详细分析这个项目是否适合自己，至于自己是否适合放到文章最后再讲吧。准备申请文件需要2-4周，文件非常繁琐，要提前有心理准备，需要你和你的配偶双方的各项证明，甚至还需要和多年前工作的单位进行沟通获得证明文件。线上自助提交申请1天，从2022年12月28日起优才计划全面改为线上自助申请，这样就方便许多。在此之前是需要把文件复印件寄去入境处，线上自助申请大大降低文件丢失及缩短了入境处收件的时间。申请审批耗时5-9个月 ，2023年由于没有名额限制，并且简化了申请手续，审批时间有可能会缩短。比如为了孩子教育、为了自己的职业发展前途、减少公司税务开支、又或者为了拿香港护照免签168个国家...不要人云亦云，对自己申请诉求要有个剖析，这个申请能为我带来的价值以及我到底愿意为了这个事情付出什么努力，我有没有决心做到，问清楚自己想要的是什么，不能一头热只看到事情好的一面而忽视这中间的挑战。你在申请的是香港优秀人才签证，获得这个签证的人是要来香港做贡献的，这是人才签证，不是人才“认证”，所以你必须了解的是香港需要的是什么人才，香港有什么地方需要被重新规划和建设发展的，有什么潜在发展的机会。可以包装，放大优势，但是不能作假，否则有可能会被列入黑名单！以上四点虽然看起来很简单，但是这是申请前须知的内容，建议谨慎申请！财政：申请人必须证明能独力负担其本人及受养人（如果有）居港期间的生活和住宿，不需依赖公共援助。对此，很多人看到这个申请条件，都会发出感叹：优才这么容易吗？别急，这只是优才申请的基本资格，符合基本资格的申请人选择以「综合计分制」接受审核。综合计分制评分从年龄、学历、工作经验、人才清单、语言能力、家庭背景这6个方面来评分，总分是245分，达到80分就及格了，这对很多申请者来说并不算很难。其实在我看来优才申请综合计分制满分245分（名企可+20分，名校可+30分，符合人才清单的可+30分），80分以上即可申请！
香港优才的目的是筛选符合香港经济发展中需要的紧缺人才，分数并不是香港优才的审批重点。第一轮是初筛。主要审批申请人的材料和分数，如果分数不达标被拒，如果材料不齐全则要求补件。第二轮是全员筛选。重点审批申请人是否符合香港所需人才标准，对你的学历、工作背景、专业等综合评估，特别重视申请人的专长能否对香港社会和经济创造利益和价值，而这个主要通过文书来体现，这也是专业人士经常强调文书重要性的原因。很多高分申请人被拒，其实就是没有搞清楚香港优才的审批标准——你是否属于香港“所需人才”，而不是你是否属于“人才”。如果你不符合香港人才需求，即使你再优秀，申请优才也会被拒。因为不了解审批标准，所以陷入了误区，以为分数越高越好，分数高就一定获批...比如一位做运营的A申请人分数为130分，另一位做技术研发的B申请人分数为115分，B申请人的获批概率更高。是否属于香港所需人才，并不像评分标准一样，有一个明确的既定值，要熟悉入境处流程、优才政策的专业人士进行评估。根据过往经验，香港优才审批看重申请人的学历、工作背景和个人成就，重点考核你是否能为香港带来价值与贡献，因为优才计划的出发点，就是为了吸引优秀人才来港发展，提供香港的国际竞争力。前面说了，香港优才审批是有侧重点的，下面这些人申请香港优才的优势很大，换句话说，获批率更高。香港优才希望引进具有优秀教育背景的人才，如果你全球百强名校毕业，不仅能在优才打分中多加30分，而且在审核中也会格外青睐你。虽然香港优才本科学士学位就能申请，但是如果你没有名校背景，硕士及以上学历更好，根据以往获批数据来看，硕士及以上的申请人占了8成以上。如果你从事资讯科技、金融会计行业的申请人就不要犹豫了，现在获批的申请人中有相当比例是这两个行业的。从事资讯科技、金融会计、贸易、工程、专业服务等行业的技术型、研究型、高管型人才非常受欢迎，如果你有行业证书或专利，虽然不能实际加分，但是也能印象加分哦。拥有不少于 3 年的跨国公司或知名企业的工作经验，如上市公司或位列《福布斯》全球企业 2000 强、《财富》世界 500 强和胡润中国 500 强企业，可以多加20分！负责涉外、跨境等国际化工作，如涉外律师。如果你曾有过国外工作经验，且工作经验2年以上还能加分15分！拥有高级管理工作经验的人才，在香港就是“香饽饽”，尤其是有技术能力、研发能力的高管，只要你愿意来，香港敞开双手欢迎。以上6点并不是需要你全部都满足，只要你符合其中的2-3点就很具申请优势了。当然，优才审批是case by case的，具体还要综合评估你的“含金量”，只要你具备个人独特优势，申请优才的成功率还是挺高的。假如你在申请优才的时候自评分数很高，却还是没有通过，被入境处拒绝的原因可能有以下几个：香港优才要求申请人本科学位或以上，如果只有本科学历但没有学位证，即使申请了几乎不可能获批的。香港优才计划采用计分制，最高分245分，80分可以申请。但很多人由于对香港优才的打分标准不大了解，所以自测分数时会出现误差，导致出现多加分的情况。那分数一多加，本来不符合分数要求的变成符合分数要求了，实际100分自测却是130分。那这种情况递交了申请，但审批一核查资料时发现分数不够，直接就被拒。其中，语言分、工作经验分和人才清单分这三项是很容易出现打分误差的。硬性条件不足申请香港优才的一般是DIY人士，因为没有经验，对打分标准不了解，所以会出现这种情况。香港优才计划的【综合计分制】根据申请人的年龄、工作经验（及管理经验）、学历背景、语文能力、家庭背景等因素进行打分。针对打分因素均需要提供相关材料证明，如工作经验分需提供工作证明、学历分需提供学位证书、家庭分需提供结婚证或子女出生证明、语言分需提供雅思/托福成绩等。如果递交的申请材料不齐全不正确，入境处会提出补件要求，如果提出补件要求后还是无法提供相关文件，轻则此项不计分，重则直接被拒。香港优才申请中，分数在80-100分阶段的申请人，综合条件相对普通，审批中是比较容易被刷的。毕竟优才申请人都是各行各业的精英人才，如果你在从事行业、工作管理、学术背景等方面都没有明显优势，不能吸引到审核委员会，被拒概率是比较大的。当然，这个不是说你在行业内不优秀，只是同类申请人优秀的实在太多了，哪方面都不拔尖那就会被“淹没”在人群里。如果条件普通，更要注重个人优势挖掘和文书打造。许多DIY申请人其实条件都不错，但不会写文书，直接从网上套模板，这种文书往往千篇一律，没有亮点和重点的文书是吸引不了入境处主任的。有些申请人因为某些材料准备不了就去作假，比如工作证明，无法提供就去准备假的工作证明。如果近10年有犯罪记录或不良入境记录，不管你条件多优秀，都没必要申请，因为这个是硬性规定，不管申请几次都不可能获批的。2023年香港优才其实跟往年政策有很大的不同，比如接下来2年不设置名额限制、取消面试环节、不需要提供犯罪证明、成绩单不需要密封只需要提供副本等，如果不熟悉还按照之前的政策来申请，会浪费时间又吃力不讨好。政策变动还是其次，优才申请条件、申请流程里面每个细节能不能精准把握到准确的方向和信息更重要，不然申请的时候被拒都不知道什么原因。很多人会对香港身份服务机构有意见，认为这些中介机构就是为了赚钱，但是存在即合理，能够用钱解决的问题，其实是最简单的问题，找靠谱的中介机构可以节约时间成本、避免信息差、提高获批概率，因为服务机构一定遇到过各型各色的申请人，这些人因为什么原因被拒，因为什么原因获批，他们熟知出入境在审批流程中的一些细节，可以大大提高你的获批率。
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