2025年香港优才计划申请已经不再问分数了！新政策优化后，申请条件变得更加明确了！

2025年香港优才计划申请已经不再问分数了！新政策优化后，申请条件变得更加明确了！

香港优才计划，全称为“香港优秀人才入境计划”，是香港特别行政区政府于2006年6月推出的一项人才引进政策。该计划旨在吸引全球的优秀人才来港定居和工作，以增强香港的国际竞争力。它为申请人提供了一条相对自由和宽松的途径来获取香港身份，特别是在续签和工作灵活性方面，申请人不需要有雇主担保，可以自由更换工作。

以前，优才计划的综合计分制要求申请人至少获得80分才能提交申请。但现在，不要再问需要多少分才能申请香港身份，因为优才计划的评分制已经取消了！

从2024年11月1日起，香港优才计划的新政策正式实施，原来的综合计分制度变成了是非题的形式。

在综合计分制下，有12项评核准则，涵盖申请人的年龄、学历、语言能力、工作经验、收入和是否拥有业务等六个主要方面。

申请人需要在这12个问题中至少有6项回答为“是”，才有资格提交申请。

新版优才计划的12项评核准则，涵盖六大范畴，包括年龄、学历、语言能力、工作经验、收入水平和业务所有权。每项准则对应1分，获得其中6分，即可申请香港优才计划。

从此前的“245分满80分可申请”变更为“12分满6分可申请”，并取消了“家庭”和“人才清单项”，重点转向了“全年收入”和“业务所有权”。

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香港优才计划新版的设计思路，与高才通A类和B类有些相似，总体上更青睐高学历、丰富工作经验、创业型人才，尤其是那些在海外有求学或工作的申请人。

在这12条标准标准下，申请人该如何给自己打分？怎样提供对应的证明材料？以下我们就来详细拆解一下。

1、年龄分

新版优才计划中，年龄分数以递交申请时的实际年龄为准，计算方式是根据申请人递交到香港入境处的时间来确定年龄分数。

新标准下，不再对18至50岁进行分级，只要年龄在50岁以下的申请人，都可获得该项1分。这也就意味着，年龄的限制有所放宽，有实力的申请人年龄不再是问题。

2、学历分

之前，优才在学历这一项，本科硕士和博士学位都可以加分，并且名校毕业还可以额外加分，很多名校毕业的申请人，光是学历这一项就可以拿很多分。但新版计分制下，对学历加分需要符合2个条件。
01、如果申请人拥有“合资格大学”的硕士或博士学位，符合准则2，可额外获得1分。

02、如果学位同时为STEM学科（科学、科技、工程、数学相关），则符合准则2和准则3，可额外获得2分。

并且，如果申请人的硕士或博士学位不是从“合资格大学”获得，也无法加分。同样，本科学位即使是来自“合资格大学”，也无法加分。
“合资格大学”一词源自香港高才通计划，简单来说，它指的是全球顶尖百强名校。优才计划中“合资格大学”名单依据以下标准制定：

3、语言分

新版优才计划的语言能力部分有两项可加分：

01、申请人来自内地，母语为中文，同时会英文，符合准则4和准则5，可获得2分。

02、申请人若会中文和另一门语言如日语，则符合准则4，仅可获得1分。

可以看出英语能力的重要性不言而喻。在母语为中文的基础上，英语能力几乎是必备的得分项。

那怎样才算“会英文”呢？以下条件均被认可：

✅雅思≥7分；

✅托福≥94分；

✅大学英语六级≥520分；

✅曾在英语授课的大学留学；

✅英语相关专业学位；

✅其他证明英语能力的文件；

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4、工作经验分

新优才计划中，工作经验最多可获得4分，这4个分数可以累计获得。具体包括：5年工作经验，3年名企工作经验，特定领域工作经验，以及2年国际工作经验。

“名企”定义：指的是上市公司、《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强企业、或胡润中国500强企业。

特定领域工作经验：包括创新及科技、金融、供应链管理及国际贸易等领域。

注意，申请人所属行业的判断依据是其工作职责和岗位定义，而非公司所在的行业。如果申请人是公司高管，则可以从公司所在行业来定义申请人的领域。

国际工作经验：需要提供海外工作证明、有效工作签证及出入境记录。如果申请人在港澳台地区工作，这些经验也会被认可。

5、全年收入加分

如果申请人过去12个月的税前收入达到100万港币（或等值外币），可以额外获得1分。

注意：这里指的是税前收入，且必须已完税。申请人需要提供纳税凭证。收入可以包括工资、津贴、股票期权或名下公司盈利，但个人投资所得如股票、房地产投资收益等，不计入内。

6、业务所有权加分

业务所有权是指申请人是否拥有公司股份。申请人对非上市公司控股50%以上，或对上市公司控股10%以上，便可以认为其拥有该业务实体。

01、如果申请人对一家非上市公司控股50%以上，且过去12个月公司盈利达到500万港币以上，便符合准则11，可获得1分。

02、如果申请人对一家上市公司控股10%以上，且公司过去12个月盈利达到500万港币以上，则符合准则11和准则12，可获得2分。

相比之前的香港优才计分规则，现在的12条打分标准其实更加清晰明了，对申请人来说可以更加清楚知道自己是否具有申请优势。

并且此次优才更新的目的也很明显，就是要更快的引进香港所需人才，也就是说，如果你符合新版优才计划的申请条件，那么这次政策调整对你来说无疑是个极大的利好消息。

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改革后的优才计划，评核准则更加清晰，更侧重于申请人的综合能力。

以下几类人士将具有更大的优势

1.高学历人才：拥有硕士或博士学位，尤其是世界排名前100高校的STEM领域毕业生。

2.英语能力强的人才：香港重视英语能力，新版打分制提高了语言能力的权重。

3.海外名校硕博：海外名校STEM专业硕博毕业生在学历评分上可以获得满分。

4.名企高管/科技研发人才：在名企或跨国公司工作3年以上的人才可以获得额外加分。

5.特定行业人才：金融、创新科技、国际贸易等行业的人才更受欢迎，特定行业工作经验可获得加分。

香港优才申请材料及雇主推荐信和赴港计划书：
香港优才申请要递交的材料非常多，有一个长长的清单。在提交之前仔细核对，尽量全面以减少接下来补件的沟通时间和准备时间，简单总结如下：
1、学历：需提供毕业证、学位证、学业成绩单（需盖章），国外学历还需要留服认证以及成绩单；与STEM学科相关则需提供专业资格证书、有关所申报专业资格的详情；
2、工作证明：仍然需要提供雇主推荐信，找直接上级写即可；其他的可以提供劳动合同、在职/离职证明，需要有公司盖章。如果是上市公司需提供上市公司股票，500强企业则需提供500强上榜截图；
3、资产证明：纳税清单、个税记录、股票、期权类收入需提供股票期权价值证明文件；
4、赴港计划书：现在已经升级为7*100字，其核心没有变，逻辑清晰不要流水账，写明学历、工作经历/成就、赴港计划这3部分。

11月1日香港优才为了加速申请周期，取消综合计分制，80分申请优才已成为历史，随着政策优化，申请的很多流程和材料都发生了变化，但不变的是仍然需要提供雇主推荐信和赴港计划书，甚至对赴港计划书进行了改版！由此可见，这两份文书的含金量有多高！所以要想顺利获批，文书就要好好准备，如果通过700字让港府看到你的优秀和你是否是香港所需的优秀人才，下面给大家说一下新版的写作技巧！赴港计划书：需根据个人背景撰写，代笔可以找我们的文案老师哦~

1、事业成就：

包括在主要工作项目上曾担当的角色、工作期间曾服务的知名机构 / 单位或对有关工作项目及机构的重大贡献。突出企业知名度高的企业的岗位职责（做了多久、是否有管理经验、管理多少人）、所参与的重大项目（服务了什么知名客户、项目知名度影响力、项目数据结果）、获得了什么成就（搞了什么专利、工作中的荣誉）。

2、学业成就：

包括学业成绩或曾取得的奖项。学位是什么，什么成绩，名校的都要加上世界排名，以及院校 / 专业在国家 / 国际上的地位，在校的 GPA 以及获得过什么奖项 / 荣誉，各种第一、奖学金等。

3、专业成就：

包括所在的专业界别内曾获取由国家或国际认可 / 著名的团体颁授的专业资格，及曾获取的奖项。重点突出你取得的国家级、国际级奖项！挑权威的奖项来写，比如专业上的资格证书（各种从业资格证）取得的奖项、其他的荣誉成就实在没有也可以写工作中取得的奖项、其他的荣誉成就。如果对赴港计划书有疑问，或者想找中介代笔，欢迎扫码↓↓↓加微联系我们！

4、专业技能与人才清单相关专业成就：

找贴合人才清单的加分项，根据相关要求说明自己的学历、工作经验、工作职责、掌握的证书 / 技能 / 专利 / 奖项领域内你的社会影响力知名度等一系列贴合人才清单加分的部分，说明你能为香港做出的贡献！

5、对香港的潜在贡献：

你的人才清单内相关专业、专业技能或成就（如你拥有的专利或发明，你在学术研究的领导角色，或你在专业领域获得的国际或地区奖项）如何对香港经济或社会作出重大贡献。找自己贴合的人才清单的一些专业技能和成就。

6、赴港计划：写计划要切实际！！可以按照时间节点进行拆分，如 1 年内、2 年内、5 年内分别计划什么。这可以说明你已有的香港商业人脉详情比如你已有的人脉如何辅助你，计划后续怎么做，往什么方向发展。

7、其他资料：

这里主要是补充区域，上面没写完但是很重要的内容可以在这里补充描述，比如人才清单相关的经验、工作事业中的成就、和香港之间的联系，你希望为香港解决什么问题、带来什么影响等。

雇主推荐信：1000字左右，含金量zui高的工作证明是这个！
1️⃣开头要清楚地写明推荐人和申请人的关系，是上下级还是同事，以及推荐人的职位。
2️⃣第二段描述公司规模、所处行业等基本信息，为推荐信的真实性和权威性奠定基础。
3️⃣第三段要详细介绍申请人的具体工作职责和相关业绩。尽量加入数据，例如：带领团队签订战略合作协议、成功竞标多个项目，如果申请的是高级职位，除了技术性工作，还要提到管理性工作。

4️⃣第四段概括申请人的优点，如专业能力、团队管理经验等。
5️⃣最后一段总结并附上推荐人的基本信息和联系方式。

强调一下啊，很多人担心雇主推荐信公司不予提供，其实这份文件可以自己写的！写完后让领导或者同事签字就好啦~

雇主推荐信tips：
✅建议是准备1-2封，能盖章就盖章，盖不了章也一定签字！字数1000字左右就好；
✅自己写的话，每份推荐信的文风注意区别开来，别让入境处看出来是你自己写的就行；
✅多用数字描述工作成就，如开发了多少客户?签订了多少订单?完成多少业绩等等；ㅤ
✅如果是管理岗，要侧重突出你的管理能力ㅤ；ㅤ
✅如果有多封推荐信，注意时间衔接，空窗期不宜过长；
✅除了专业硬实力，推荐人对你的评价也必不可少，比如创新能力、国际沟通能力等等；ㅤ
✅用正式字体：楷体/黑体/宋体，全篇字体统一，粗细体统一；
✅标题14-16字号，内容10-12字号，标题和内容的字号大小区分开；

香港优才2025续签政策：

1、优才的续签模式

香港优才的续签模式主要有“3+3+2”和“3+5”两种：

3+3+2模式：

第一个“3”：香港优才计划获批后，申请人会获得3年的逗留签证，但需要在6个月内激活香港身份证，逗留时间从香港身份激活当天算起。
第二个“3”：在第一个3年逗留期限接近届满时，申请人需要在逗留期限届满前四星期，向入境处递交续签申请。申请通过后，可获得3年的逗留签证。这一阶段需要提供能让入境处信纳的证明文件，证明自己已采取来港定居的步骤，比如在港有工作、创业、学习等情况，或者有其他能证明与香港有紧密联系的材料。

第三个“2”：第二个3年过去了，再次申请续签，流程与第二次类似。这次续签成功后，会获得2年的逗留签证。通过这两次续签，加上首次的3年，总共持有香港身份7年，就可以申请成为香港永居。

3+5模式：

申请人已经根据“优秀人才计划”留港不少于两年。

申请人在上一评税年度的薪俸税应评税入息达200万港币或以上。

如果符合上述条件，可以直接续签5年。如果在获准逗留期间转换工作，只需以书面通知入境处即可。

2、香港优才续签要求：

香港入境处针对以综合计分制申请获批的优才续签规定为：

在首3年逗留期限接近届满时申请延期逗留须提供令入境处信纳的证明文件，证明其已采取来港定居的步骤，在本港居住，例如取得支薪聘任或已建立业务。

证明包括：

①已于香港定居生活的证明；

解释：

关于定居，官方的定义是这样的：任何人倘若通常居住在香港；及在香港并不受任何逗留条件的限制，则该人会被视为在香港定居。

也就是说，只要你能满足“通常居住”的要求，就已经算是定居在香港了。
而关于“通常居住”，入境处是这样定义的：

任何人如果是合法、自愿和以定居为目的而在香港居住(例如读书、工作或居留等)，不论时间长短，他/她会被视为通常居住在香港。如果他/她只是暂时不在香港，仍会被视为是通常居住在香港。

对于判断一个人是不是通常居住于香港，入境处通常会考虑以下几点因素：

对此我们可以得出结论：香港优才续签一定要到港居住，但是不一定要长期居住，“通常居住于香港” 与 “必须只能居住于香港” 意思不一样。

②对香港有所贡献，例如担任相当于学位程度、专家水平或高级的支薪职位，或于香港建立具合理规模的业务。

解释：

对香港有所贡献，主要体现在以下方面：

就业：受雇于香港本地公司，并有稳定的收入和纳税记录；

创业：在港创办并实际运营公司，带动经济和就业；

其他联系：参与香港的社会活动、公益事业等。

由此我们可以得出结论：香港优才续签不一定要在港工作，但是最好要获得香港公司雇佣或在香港开办或参与业务。

3、优才续签操作建议:

为了成功续签香港优才，申请人可以采取以下几种策略：

①持续在香港居住和工作：这是最直接、最有效的方式。申请人可以在香港工作、读书、创业或生活，只要有在港生活记录，续签通常不会有问题。

②家人在香港定居：如果申请人暂时不在香港，但家人（配偶、子女等）在香港定居，并且与香港有紧密的联系，例如孩子在香港就读学校，配偶在香港工作等，也能顺利续签。
③与香港公司有合同关系：即使申请人实际居住地不在香港，但与香港公司签约工作、报税、薪水发放等都是在香港，一般也能获得三年续签。

④定期入境香港：如果申请人因工作等原因需要定期往返内地和香港，或者本人在内地生活，但希望维持与香港的联系，可以定期入境香港，建议至少每六个月入境一次。

⑤注册香港公司：申请人可以在香港注册自己的公司，并开展实质性业务，提供业务合同和银行流水等材料，有助于顺利续签。

⑥参与香港社会活动：申请人可以参与香港本地的公益组织、商会、社区活动等，增强与香港的联系。

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