众所周知，高才续签主要有两个条件，一是找到工作，二是自己创业开公司，只不过某些原因可能让部分高才陷入续签不了的困境。

图源：网络

清华博士来港“高开低走“?

80万积蓄掏空，工作却无处可找！

清华博士、内地大学教授来香港，竟然找不到工作？还无奈去当补习老师？

这听起来像网络小说的情节，但却是46岁李教授的真实经历。最近，这位内地教授的“失业经历”在网上引发热议，成为大家关注的焦点。

来源：文汇网

要知道，李教授可不是普通求职者——清华大学博士、内地大学教授、国家重点实验室的学术带头人，这样的“高端人才”，2023年通过香港的“优才计划”举家来港生活。

当时的他满怀信心，计划周全：“孩子摆脱内地的‘题海战术’，在香港接受更轻松的启发式教育；

他自己则凭借丰富的科研经验，顺利进入香港的大学或企业，开启一段全新的人生篇章。”

可谁能想到，现实却比想象残酷得多。

李教授的第一步目标是香港八所资助大学的副教授岗位。凭他的履历，这样的职位理应“手到擒来”。然而，几十封求职信发出去后，连一封拒信都没有收到。

半年后，无奈之下，他开始降低标准，申请助理教授、讲师、企业的行政岗位，甚至连补习班老师的岗位也尝试过，但依旧没有回音。

因为香港的生活成本却高得惊人：1.8万港元的房租、每年5万的孩子学费、日常开支和往返内地的交通费，两年内花掉了他80万港元的储蓄！

相比金钱的流失，孩子的教育问题则更让他揪心。

他的16岁儿子不适应广东话的教学环境，成绩一度下滑，好不容易融入了新环境，却因为父亲的就业问题，再次面临“是否要回内地上学”的不确定性。

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为什么像李教授这样的高端人才

会在香港找不到工作

其实对于李教授在香港找不到工作的事件，网友们都是议论纷纷，职场君总结三个原因：

1、政策和市场需求错配，是最直接的原因。

当初，李教授选择来香港，是因为“优才计划”的清单中标注“环境技术服务类人才”为“紧缺人才”，而他的专业“固体废物处理”正属于这一类别。

这让他以为，自己是“被需要的”。

但来港后才发现，香港的固体废物处理政策的确在推进改革，比如垃圾征费政策，但这一政策的实施速度却比预期慢得多，并未带来大量的对口岗位需求。

来源：香港经济日报

2、行业结构单一，也是问题之一。

香港的行业结构中，金融、地产和零售三大行业占据了大部分市场份额，而与“环境技术”相关的行业还处于发展初期，本地企业的招聘需求极为有限。

李教授的专业在内地或许是“热门专业”，但在香港却成了“冷门工种”。相反内地从事金融行业人才赴港优势依旧在。

3、人才供大于求

根据政府数据，香港每月新增的就业岗位大约8,000个，但“高才通”计划已批出24万名“高端人才”，人才供给大于岗位需求，竞争自然加剧。

可能你满足香港公司的要求，但是由于竞争人太多，你的expect salary写多了一点，用人公司就会选except salary低一些的那个人，能力可能差一点也没关系啊

求职者越多，岗位越少，这也解释了为什么李教授这样的高端人才会“无工可就”。

尚海龙日前在接受香港文汇报访问时，引用立法会一份文件表示，人才办已经与不同企业、互联网招聘中介等机构进行了一系列合作，合共为来港高端人才提供约5,000个工作机会，但数量与已获批的约9万名高才相比，显得杯水车薪。

同时，香港行业门类相对狭窄，远远没有达到三百六十行的程度，有人在找工作，也有工作在招人，能否匹配也是一个问题。

说到底，大部分港漂人才碰到续签难的问题，关键还是在工作上。

无论是在香港没有找到合适的工作，亦或是雇佣合约只签了短期，结果影响了自己的逗留期限。

香港就业报告出炉

明年首季34%香港雇主扩招

但是令人开心的是，ManpowerGroup公布了「2025年第一季就业展望调查报告」：

有34%的香港雇主计划在接下来的三个月里多招些员工。

经季节性调整的数据显示，下个季度的就业展望指数为+6%。

1、香港雇主“招不到人”的情况凸显，工业与原料、IT行业就业最乐观

受访的 525 名雇主中，34% 计划增员，28% 计划减员，35% 无调整计划，经季节性调整后就业展望指数为 + 6%，环比下降 2 个百分点。

调研显示，81% 的香港雇主表示难以找到所需技能人才，人才短缺情况较严重。

各行业人才短缺比例普遍较高，如资讯科技业（87%）、通讯服务业（81%）等。

调研指出，雇主应对人才短缺的措施包括提供更多工作时间灵活性（30%）、提升现有员工技能（35%）、增加工资（27%）等。

香港雇主最难找到的前 5 种技能包括：IT 与数据、ESG 风险 / 咨询 / 治理技能、工程技能、可持续性 / 环境技能、销售 / 营销技能。

2、分行业看香港的就业需求，与内地差异很大。

香港 7 个行业中除消费品及服务业和运输及物流业外，其余行业就业展望指数呈正面趋势，5 个行业招聘意向积极，但运输及物流业和消费品及服务业受关税和消费模式转变影响面临挑战。总体招聘意向稳定但更谨慎。

工业与原料业就业展望指数最高（+33%），因制造业转型和政策推动，该行业就业市场增长，企业转型将创造更多岗位，对相关专才需求上升。

资讯科技业指数为 + 18%，位居第二，显示对创新科技和数字转型需求增加，尤其在人工智能领域，政府和业界合作刺激行业发展，企业将人工智能技术融入产品，对相关新兴技术人才需求强烈。

对于打工者来说，最实际的信心提振，来自于工作机会的增多和涨薪的机会。所谓山不转水转，水不转人转，找不到工作时，思维要“转”起来。

为了吸引和留住人才，香港雇主也开始想办法了：

提高工资（35%）、提供技能提升培训（30%）、安排弹性工作（27%），还积极寻找新的人才来源（23%）和增加临时工（23%）。

另外，80%的公司表示明年会加薪，幅度大约是3%，如果跳槽的话，加薪幅度可能有10%到15%。

还有70%的公司今年会根据业绩发不固定花红，平均下来大约有1.5个月的工资。

立法会议员认为：

政府应鼓励人才创业，孵化优质企业

特区政府劳工及福利局去年公布的一项调查显示，透过高才通签注抵港人士中54%已就业，即近半未就业。

多名资深人力资源学者及专家认为，有关情况与目前经济大环境不景有关，政府已完成了「引进来」的目标，下一步是「留得住」。

综合大量人才来港后的境遇，立法议员尚海龙认为，未来香港引进人才的政策重点应逐步转向「招引创业人才」，建议特区政府跨部门多管齐下支持高端人才创业、就业，包括将财库局、商经局等纳入统筹机制，更好地对接高端人才的资金来港诉求、投资兴业计划等。

「劳福局以往主要面向劳工阶层、家庭佣工等，现时政策已经突破很多惯性，扩阔至不同收入阶层人士，但抢人才并不是劳福局一个部门的事，我们需要创科、金融等界别的人才，也需要相关部门参与。」

尚海龙又建议特区政府充分利用发展北部都会区的机遇，加强与广东省各地区科技部门联络，争取与内地重点企业合作，在河套区港深创科园、新田科技城等设立「研发飞地」。

其实从今年高才通A类续签大放水！说明港府是要鼓励内地精英赴港创业。

此外，高才通计划的续签途径，从原先的2种增加到了4种，为不同类型的人才提供了更为灵活的续签选择。

这项政策调整，充分考虑了高才人士在港居住期间的不同需求和发展规划，无论是继续深造、转换工作还是创业发展，都有相应的续签路径可选。

这不仅提升了香港对内地人才的吸引力，也增强了人才在港长期发展的可能性。

在港创业不仅享受政策扶持与税收优惠，还有助于后续身份续签。

银河集团最新完成续签客户，凭借在港开公司的优势，通过银河续签团队助力，成功证明对港贡献完成续签

香港创业孵化续签优势

☑香港营商环境好，去香港开公司可以享受到各种优势，比如低税率、国际影响力、货币自由度等。

☑能够以开拓内地业务为理由，合情合理逗留在内地，转永居都是有合理解释说自己不常在港的原因。

☑公司符合资质可以拿香港创业补贴，比如成立初期可以申请TVP科技券计划、比如申请BUD专项基金，最高补贴700w，但要求更严格。

☑创业孵化续签，可以提供和香港最重要的工作关联材料给入境处，

具体包含如下：

⭕公司的商业登记信息➕注册文件

⭕公司的银行月度财务报表（近1年）

⭕公司雇佣职员名单，职员所对应的岗位、薪水+他们的 mpf文件

⭕强积金公司缴费记录（近3个月）

⭕办公场所的租赁契约➕环境照片（6张）➕员工工作区域➕真实经营地址➕独立招牌

⭕雇主在本地招聘的证明➕面试记录➕结果

⭕公司的审计报告（近2年），营业额据规模而定（最好不低于100w)

⭕公司bank月结单（近1年)➕bank户口证明数据，证明能保证公司运营

但是香港的身份申请和公司注册流程复杂繁琐，许多申请者对当地政策和法规不够熟悉，导致准备过程缓慢，而且容易在付出大量时间和精力后，仍未能达到预期效果。

为满足这一需求，香港身份服务行业的领军企业——盈河世纪推出银河事业·启明星系列产品，旨在为客户提供专业、透明的香港身份申请与创业支持“一站式”服务，帮助他们更加高效完成永居和事业规划，避免不必要的风险。

盈河世纪事业·启明星系列具体涵盖“香港身份全流程+香港企业注册+香港企业商务年服务”。

根据高才A、高才BC、优才等不同人才的申请需求，启明星系列设置了对应的定制化方案，助你低成本香港创业同时拿香港身份。

盈河世纪的启明星系列服务具备“双线启动”的优势，能显著提高效率。“双线”指的是：

1）香港身份办理及续签转永居全流程；

2）香港公司注册和后续商务维护全流程。

与DIY申请过程中每个环节都需亲自参与、难以兼顾的情况相比，双线启动效率更高，这点可以从表格直观看出：

除了香港身份申请和创业服务，盈河世纪凭借强大的线上线下基础设施，不定期在深圳、香港、北京和上海等地的体验中心举办沙龙活动。

通过这些活动，客户不仅能够深入了解香港市场动态，还能链接当地的丰富资源，拓展社交圈，为个人和事业发展创造更多机会。

值得一提的是，盈河世纪还与劳工福利局、人才服务办公室等多个官方机构建立了广泛的人脉资源，能够为客户提供更多官方支持和实时资讯。

还有更多香港身份问题，欢迎随时咨询！

可以根据大家的需求提供个性化服务，比如高才A/B/C类申请指导、优才/专才DIY指导、香港身份续签规划、港硕资质评估/面试辅导、香港公司注册等服务。助你顺利拿到香港身份！

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