通过"香港高才通"拿香港户口容易吗？从高才通的申请条件+通过数据+续签难度来分析！

通过香港高才通申请香港户口容易吗？香港高才通是目前受关注最高的香港人才政策，自2022年12月开放申请之后，一大批符合高才通要求的内地人才就提交来申请，截至2月，香港入境处已经收到超过14000份申请，可见其热度之高，这是因为高才通的审核周期较短，4周就能拿到身份。而拿到身份并不意味着拿到户口，要拿香港户口，还得通过续签方式，在港满7年并符合一定条件后，方可申请。

新闻图：来源星岛头条

接下来，我们从香港高才通的申请条件、获批概率及续签难度来分析一下：通过“香港高才通”拿香港户口容易吗？

1.香港高才通申请条件

高才通计划旨在吸引世界各地具备丰富工作经验及高学历的高端人才到香港探索机遇，这类高端人才是指高收入人士和世界顶尖大学的毕业生(高才通计划不适用于阿富汗、古巴、老挝、朝鲜、尼泊尔和越南的国民)。为了吸纳到这类人才，高才通将符合资格的人士分为A、 B、 C三类，申请人符合其一就可以提交申请。

A类：申请前一年全年收入达港币250万元或以上的人士，这类人才不限学历，不设置限额。

B类：获指定综合名单中订明的全球百强大学颁授学士学位，并于申请前五年内累积至少三年工作经验的人士，此类人才也不是设置限额。

C类：在申请前五年内获全球百强大学颁授学士学位、但工作经验少于三年的人士。此类别设上限每年10 000人。

备注：高才通人才里提到的全球百强大学是指根据泰晤士高等教育世界大学排名、QS世界大学排名、美国新闻与世界报道全球最佳大学排名及上海交通大学世界大学学术排名这四个指定的世界大学排行榜，在过去五年所列的百强大学/院校而制定。为免生疑问，从全球百强大学设立的持续和专业教育学院、分校、延伸学院或附属学院等所获取的学历，将不予接受。

从高才通的申请条件来看，只有满足高收入和世界百强大学本科毕业的人才能申请，对于满足这个条件的人来说要拿身份很容易，对于不满足条件的人来说，就没有机会通过这种方式申请。

2.香港高才通的获批概率

2022年12月28日，香港正式接受高端人才通行计划(高才通)的申请，至2023年1月27日，仅仅一个月入境处共收到了7417宗高才通申请，完成审核6085宗申请，当中5799宗申请获批、286宗申请被拒，成功率约为95%!

但是根据劳工及福利局局长孙玉菡3月6日公布，高才通截至今年2月底已收到超过14000份申请，当中已批核9600多份申请，审核通过率为68.57%，当中超过一半的申请人在30岁以下，而绝大部分的申请人则在50岁以下。这可能是因为这是一项新政策，审批流程还在不断调整和优化，比如刚开始不需要提供无犯罪证明，现在需要提供无犯罪证明，所以不排除后续通过高才通申请身份会越来越难的可能。

(3)香港高才通续签要求

根据高才通计划获批准来港的申请人，一般首次入境可获准在港逗留24个月而不受其他逗留条件限制。每位申请人根据高才通计划只可获批此项「初次逗留安排」一次。可在逗留期限届满前四星期内经网上申请延长逗留期限。在提出申请时，申请人必须已获得聘用，而受聘从事的工作须通常是由学位持有人、或由具备良好的专业/技术资格、经证明的专业能力及/或备有文件证明的有关经验和成就的人士担任，以及该职位的薪酬福利条件达到市场水平。申请人如已在香港特区开办或参与任何业务，则须出示其业务的证明文件。申请如获批准，申请人通常会获准以  3-3 年的模式在港延期逗留，而不受其他逗留条件限制。

申请高才通续签时，申请人需要跟雇主公司协商，配合提供4项资料：

① 雇佣合同(注明申请人职位、薪金、其他福利及雇佣期)

② 商业登记证

③ 经济状况证明(财政报告、利得税报税表等)

④ 业务证明(业务活动、运作模式等)

如果是成立不足12个月的公司，还需要再提供1项：

⑤ 详细的业务计划(资金来源、业务模式、预计营业额、来年的收益以及拟开设的本地就业职位等)

那除了被香港公司聘用之外呢，有没有别的续签方法?其实还是有的，那就是——自雇创业。也就是在香港开公司，这个比较适合A类人才。

是不是在香港随便开个公司就可以续签了?并不是，申请人开创的公司一定不能是空壳公司，要是合法合规注册的并且有真实流水，香港入境处也可能会要求提供办公室租约证明、办公室实际工作环境图等

A类申请人才要续签可以走这样的流程：注册香港公司→开展业务→自雇→给自己发工资，缴强积金(类似内地社保)。需要要提前规划，提前一两个月开个公司抱佛脚可能会不通过。

在提交续签申请时，如符合上述所载的准则及以下条件，可提出根据顶尖人才类别审批延长逗留期限申请：

①申请已根据高才通计划获准在香港特区逗留不少于两年;及

②申请人在上一评税年度的薪俸税应评税入息达港币200万元或以上。

注1：申请人须提供文件证明他/她在上一评税年度的薪俸税应评税入息达港币200万元或以上，例如由税务局发出之上一评税年度之薪俸税评税通知书或相关税务文件。

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