香港优才累计申请5.6万，仅1.2万人拿到身份，要多优秀才能申请优才？

香港优才累计申请人数已经超5.6万，仅有1.2万获批，香港优才到底需要多“优秀”才能通过？

香港优才计划从2006年实施至2022年年底，申请人数有55657人，获批人数有11976人，整体的获批通过率是21.5%，港府这些年共放出香港优才的名额是22000个，但最终获批的人才配额占比仅有54.44%。可以看出香港政府对于申请优才的审批是非常严格的。

我们都知道，香港优才的全称是“香港优秀人才入境计划”，是港府为了吸引全球各地优秀人才到港发展而实施的人才政策，但是从申请人数、给出配额、获批人数来看，港府对于申请人的态度颇有一种“我已经给了足够机会，是你们不够优秀才没有获批”的感觉。

那么问题来了，但是到底多优秀的人才才能符合香港对于“优秀人才”的定义呢?今天我们就来认真分析下。

一、香港优才基本申请条件

1.5个基本条件

年龄要求：需18岁以上，从18-50岁都有不同程度的加分(18-31岁加)

财政要求：申请人必须证明能独立负担其本人及受养人(如果有)抵港后首12个月的生活和住宿(建议个人20万;家庭30万)，不需依赖公共援助

良好品格：申请人不得有刑事罪行记录或不良入境记录

语言优势：申请人需要具备良好中文(粤语或普通话)或英文书写及口语能力

学历要求：申请人毕业证/学位证/专业资格证(需由认可的大学或机构颁发，一般要求有大学学位，学历越高，分值越高)

2.[综合计分制]-6项打分项目

年龄：18-50岁三个年龄段分别加15、20、30分

学历：学士学位到博士学位学历可加10-40分，百强名校毕业额外+30分

工作经验：2年以上工作经验即可加分，经验越丰富分数越高，有管理经验更佳，分数可达75分(名企就业经验额外+20分)

人才清单：符合港府公布的13项人才，加30分

语言能力：符合中文和英文相关语言要求，加10-20分

家庭情况：配偶有学士学位及以上学历加5分，1名子女未满18周岁可加5分(至多2名子女加分)

3.[成就计分制]-重大成就的人才

重大奖项：申请人曾获得杰出成就奖(例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项)

业内认可：申请人可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献(例如获业内颁发终生成就奖)

二、香港优才官方获批率最高的人才类型

1.从香港优才综合计分制的“加分项”来分析

分析香港优才计划的综合计分制的各类打分项可以知道，优才在年龄、学历、工作经验、人才清单、语言能力、家庭环境六个项目给出分数，分数越高，获批的概率可能就越高。

①年轻型人才，优才申请的基本年龄是18周岁以上，未满39岁的人才获得分数最高，年龄越大，分数递减，满51岁以上年龄项无加分，这也是因为港府想要吸纳更多年轻有活力的人才到港发展。

②高学历人才，优才申请的基本学历是有大学学士学位，而其中博士、硕士学历得分更高，拥有2个学位也能加分，所以算是学历越高，分数越高，获批越有优势。

③名校毕业生，综合计分制在学历项上，对毕业于世界百强名校的人才，给予额外加分优势，毕业于世界100强名校(本科、硕士毕业均可)比同等学历非名校的申请者，多加30分!

④工作经验丰富的人才，工作经验项在综合计分制中占据75分，拥有10年及以上工作经验的人到2年工作经验人才都可以获得分数，工作经验越丰富，分数越高，2年以下工作经验的申请人，该项无分。

⑤拥有高级管理经验人才，工作经验越丰富，分数越高，如果拥有高级管理工作经验的人才，也可获得分数，有管理经验的人才会比没有管理经验的人才分数更高。

⑥有名企或是跨国公司就业经验的人才，拥有不少于3年的跨国公司或知名企业的工作经验，如上市公司或位列《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强和胡润中国500强企业，可以多加20分!这也是今年的新政策。

⑦海外工作经验丰富的人才，除了名企若是拥有不少于两年的国际工作经验，申请优才还可以额外加15分，如果是内地人士，在港澳台的工作经验也可以算国际工作经验加分

⑧属于香港急需行业人才,申请人在具备突出的专业技能与丰富的行业经验基础上，专业又符合13项人才清单的评分范畴，可以在综合计分制的打分中额外加30分。

⑨来港后能快速适应和稳定的人才，很多人可能不理解优才为何会有语言能力和家庭情况这两个看似没有什么特殊的打分项，但是香港是国际化都市也是中国文化浓郁的城市，本地人教学、生活的通用语言就是中文和英文，只有会英语和中文是需要人才能够快速适应香港社会和生活，而家庭情况，对有家庭有孩子的人才给予分数，是考虑到人才到港后的稳定性，毕竟拖家带口到港生活，再离开要付出的成本更高。

二.从香港优才历年获批数据分析

①香港优才最青睐的行业人才

通过分析往年数据可以知道，基本上每年“香港优才计划”的获批行业数据中，金融及会计服务行业一直都独占鳌头，这是因为金融及服务会计行业一直是香港的龙头行业，对于行业人才需求是持续的。

通过上述表格可以发现，港府每年通过人才政策引进的人才类型主要集中在金融及会计服务，资讯科技及电讯，建筑、测量、工程及建造，学术研究及教育，商业及贸易，工业制造，业务支援及人力资源，法律服务，艺术及文化，医疗保健及兽医服务，广播及娱乐，体育运动，物流及运输，餐饮服务及旅游这些行业.

而在其中，香港优才获批人数最多的行业依旧是金融及会计服务，在优才中的获批数据占比都31.04%，其次是资讯科技及电讯行业，在优才获批行业中占比为28.75%，接着是建筑、测量、工程及建造行业，商业和贸易行业，这是获批人数最多的四个行业。

此外，符合13项人才清单（废物处理专家、资产管理专才、海事保险专才、精算师、金融科技专才、数据科学家及网络安全专家、创新及科技专家、造船师、轮机工程师及船舶总管、创意产品和表演艺术专才、争议解决专才及业务交易律师、资产管理合规专才和环境、社会及管治(ESG)相关财经专才）的获批率接近100%.

②从学历上分析-高学历人才更易获批

在香港优才申请中，通过[综合计分制]申请的人才占据大多数，而[综合计分制]中“学历”占分70分，从2022年香港优才的获批数据也可以看到，高学历人才更受港府青睐。

2022年，硕士学位/2个或以上学士学位获批最多，高达1689宗;

其次是博士学位/2个或以上硕士学位，有759宗获批;

随后就是学士学位或同等学历，有381宗获批。

高学历人才依旧占香港优才获批的多数，由此可见，香港入境处会更青睐高学历人才，学历越高的申请人，优才获批优势也就越大。

了解了香港优才高获批人群，你是不是也想知道自己申请优才有没有优势，可以通过【戳链接】做个测评：https://www.galaxyoversea.com/grade/1?pla=mi-gw-mily&spreadword=2023041801

三、香港优才获批4个关键指标

综合上述数据可以得出结论：香港优才计划获批关键在于人才的学历背景、行业背景、工作经历这几项,除了人才适配度外，申请人做好材料准备，也是获批的关键因素。

1.学历背景：

你的学历越高，优才分数越高，如果你有硕士及以上学历，获批机率则更大一些。如果你毕业于世界前100的名校，在优才申请中，可以额外加30分。香港会更青睐，高学历和世界名校毕业的优秀人才。

2.行业背景：

申请人所学的专业和所在行业是比较关键的，若是专业和行业一致的话，会更凸显申请人的专业度。其次，所在行业是香港急需行业的话，获批机率会更大，13项人才清单则是香港目前较为急需的行业，不论你是否能加上这额外的30分，申请优才都是具有一定优势的。

3.工作经历:

申请人历年的工作经历也非常关键，若是有在世界500强企业/香港上市的头部科技公司/内地名企的就职经历，可以加20分，有高管经历最高可以加40分，海外工作经历可以加15分，如果你拥有这些履历，那么你申请优才会非常有优势。如果你拥有不少于两年的海外工作经验(包括港澳台)，优才申请还可以额外加15分。

4.材料准备:

除了个人的综合背景之实力之外，申请人所递交上去的各项证明和文书材料，也不容小觑。

例如，材料是否齐全、文书包装是否完善等。很多资料都是用来证明你的分数是否符合条件，如工作经验分，需要提供相关工作证明材料;高管分，需要提供组织架构图，尽量根据申请材料清单，做到一次性将文件准备齐全，不然要求补件的话时间又是2-4周，这样就会拉长整个审核周期。

文书则是体现个人软实力!通常指赴港计划书，不管你有多优秀，如果不能在文书中充分表现出自己的“优秀”与“独特”，香港入境处也是不知道的。

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