历年香港优才计划通过率仅4成，那么如何提高获批率呢？

历年香港优才计划通过率仅4成，那么如何提高获批率呢？优才计划，全称优秀人才入境计划 (Quality Migrant Admission Scheme)，是香港一项人才引进计划，由香港特区政府于2006年2月23日公布正式开始推行，目的是吸引高技术人才和行业优秀人才来港定居，藉以提升香港的竞争力。其甄选原则更注重申请人在专业领域内所获得的成就是否是香港社会的经济发展所必须的。

为何内地人才青睐优才计划？

1.要求简单，成本低，无需投资 
2.香港优才计划实行打分制，满分225分，各方要求综合打分达到80分即有资格申请香港优才。
3.无行业和职业限制，无需投资，无需创业前置，无需提前在香港找好雇主。方便快捷、省时省力。

因此，自优才计划推出以来一直是香港最热门的移居计划之一，尤其是在2015年香港「资本投资者入境计划」关停后，优才计划就成为了内地人才申请香港身份的主流方式！

但是想要申请优才计划并非易事，从官方给出的优才计划历年申请及获批数据来看，成功获批的数量不过半！

从历年优才计划的申请及获批数据来看，2020年以前优才的通过率几乎就在一二成左右。

而自2020年开始，因疫情影响香港急需人才补给，在2020年9月公布的《施政报告》中，优才计划的配额首次获得增加，由原先的1000人/年翻倍增加至2000人/年，也因此本年度的优才通过率也比往常高了许多，达到43.1%！

而在2021年香港优才的配额再次翻倍增加至4000人/年，年度通过率为37.5%，也接近四成左右！
可见，自优才配额增加之后，优才计划的通过率也随之提高了不少！

目前，优才计划2022年的整体数据暂未公布，但是从近两年的情况来看，优才2022年的通过率应该也在四成左右。

同时，在2022年10月公布的最新一期香港《施政报告》中，港府为了“抢人才”，再次放宽多项人才引进计划，其中优才计划被宣布自2023年开始不设名额限制，开放申请！

也就是说，未来两年内申请香港优才计划，来多少、审多少！

如果您能够符合香港所需人才的标准可直接获批，不用和其他人竞争名额。而也是为何我们常说，未来两年内是申请优才的“黄金时期”！

值得注意的是，优才取消配额限制，可以预计通过率将会提升不少，并不代表申请递交了就能获批！

香港优才计划两套计分制度分别是《综合计分制》和《成就计分制》。选择其中一种计分制度计分即可，多数申请人通过《综合计分制》申请。

目前香港优才计划综合计分制虽然分数来说总分增加了，也就是满分245分（名企可+20分），虽说80分以上即可申请！但…申请优才计划有一定的风险，自身条件不够硬，建议还是走留学or专才通道也行，并不一定非得走优才。若是实在想博一把也可以的，若是运气好就通过了呢？也并非不可能！我们公司也有这样的案例，但是本人还是对消费者负责一点，建议低于110分最好别申请了，否则就做好沦为炮灰的打算。

觉得自己满足条件能申请香港优才计划的朋友不妨为自己做个测评↓↓↓

https://www.galaxy-immi.com/obscure/synthetical/1.html?pla=p-gw-yinhe&spreadword=xin20230426-4p

那么如何提高优才计划的获批率呢？2023年香港吸引人才政策利好！建议这类人及时申请不要错过了！

名校：全球百强名校毕业，申请人若是符合QS、上交ARWU、Times Higher Education及US News这4家机构每年公布的全球前100名名校名单，在优才申请中则可多加30分！

目前国内排名前100的名校有清华大学、北京大学、中国科技大学、上海交通大学、复旦大学、浙江大学、中山大学、华中科技大学、南京大学9所。

名企：全球500强企业、国内百强名企、央企、BAT企业等，例如申请人在百度、华为、中兴、腾讯、华润集团等等名企就业，并有一定的管理经验更佳。香港咨询委员会在优才审核上，会更加青睐名企就业背景的申请人，无形之中好感加分！不过最新政策名企可多+20分！

人才清单：所谓人才清单，其实也就是香港目前最急需的行业。以下13项人才清单则是香港目前最为急需的行业人才，若是能符合人才清单的加分标准，则可再额外加30分。（人才清单我放图里了）。

除此之外，若是在资讯科技（IT）、金融、建筑、教育研究、医疗研究、法律等领域就业且有所成绩的话，优才获批率也会有所提高。

另外其他行业也可以提高优才获批率，比如建筑设计/项目设计/景观设计、资深废物处理专家或工程师、智慧城市/城市规划、争议解决专才、业务交易律师、新能源汽车/智能汽车/新材料、新材料研发、医药科技/智慧医疗、生物医疗研究。

但从申请到获批香港优才绝非你想象得那般容易，至少这三类人，不建议申请！

1.公务员、国企、事业单位无法提供完整材料

这类群体可能自身条件并不差，甚至优于很多优才获批人，但存在一个非常重要得客观问题，就是编制内人员很难提供完整得申请材料。

比如有的单位是很难开具赴港同意书的，或者港澳通行证已经上交，再或者香港身份影响到未来工作发展，都是不建议申请的原因。

2.本科无学位

常说本科学位就像是优才的地基，属于硬性指标，任凭之后的履历多精彩，这栋高楼也是盖不成的。

3.从事销售、运营、教师岗位

不是对这些行业有偏见，而是香港优才属于人才引进，香港会选择当前经济发展种紧缺的行业人才.

像销售、运营、教师行业，香港本地人就可以满足当地的劳动人口需求，自给自足不需要引进。

通常来说，香港比较倾向研究型、学术型、高管型、国际型、技术型的人才或者名校、名企、专利人才。

资料齐全有逻辑也是有必要的

香港优才计划并非分数及格即可申请成功，也不是分数最高就一定成功。

优才的申请过程涉及很多主客观因素和变量，材料复杂且繁琐，很多人条件优秀但因为不了解申请情况都DIY失败了。

优才计划申请过程中，所需的资料是比较多的，如工作证明、存款证明、学历证明、技术能力证明等，如果能一次性准备齐全的资料，这个对于申请成功率是有帮助的。

同时，您所提交的赴港申请书以及辅助资料还需合理且有逻辑，能让审核官员在众多优才申请中，对您的材料能够清晰迅速的了解，一定程度上留下好的印象分。

挖掘个人亮点同样重要

香港优才并不是唯分数论，甄选委员更看重的是申请人与香港发展的适配度，如果在申请的同一批次里人数太多，且与您实力相当的人才很多，那么申请成功率也可能会降低。

如何提高自己的成功率？这就需要资深的专业团队从中协助，通过对您个人案例的全面评估分析，挖掘个人亮点，再结合香港当下行业的情况，定制未来赴港计划，整理完善且有逻辑的个人申请方案，提高个人的申请通过率！

写好赴港计划

前面也提到了，很多人条件优秀因为不了解申请情况都DIY失败了，这和写好赴港计划有一定的关系。

香港政府非常看重申请人本身的专业是否能在香港更好地发挥，如何凸显申请人的重要价值，500字的赴港计划就是重中之重。

这也需要经验丰富的顾问团队及文案团队，对您个人案例进行全面评估分析，再挖掘个人亮点，再结合香港当下行业的情况，定制未来赴港计划。

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