香港专才计划获批后，如果中途更换工作会影响后期续签和申请香港永居吗?

香港专才计划获批身份后，如果中途更换工作会影响后期续签和申请香港永居吗?如果离职后没有及时找到新雇主，会不会影响自己留港或者后期续签、申请永居?关于香港专才里面的“工作”问题，今天我们一起偶来了解下。更多关于香港优才/高才通/专才/留学等人才计划续签、永久居民身份证最新消息和申请攻略，可以关注微信公众号【银河香港】查看。

一、香港专才申请要求-香港本地雇佣

香港专才申请过程中，通过本地雇主聘用，对申请人本身和雇佣人才的公司都是有要求的，具体要求如下：
 

1.申请人自身要求
 

①申请人没有不良出入境记录和犯罪记录

②申请人学历要求具备学士学位(特殊情况下可放宽学历，如需具备经证明的专业技术或成就)

③申请人须已确实获得香港本地公司聘用，而从事的工作须与其学历或工作经验有关，并且不能轻易觅得本地人担任(符合人才清单、所聘公司已在香港联合交易所有限公司主板或创业板上市或、香港本地公司其他地方分公司内部调职过来、世界100强大学毕业四种情况不需提供此证明)

④薪酬福利(包括入息、住屋、医疗和其他附带福利)须与当时本港专才的市场薪酬福利大致相同。
 

2.香港本地雇主要求

雇主必须具备聘用内地员工的资格，包括对行业的贡献、税务纳税额以及本地员工数量等方面。雇主公司必须在香港注册成立，并且具有实际经营和税务记录。

此外，雇主还需要提供证明，证明申请人在公司运营和研究领域具有关键作用，例如对公司的业务发展和竞争力产生积极影响。

二、香港专才申请要求-自雇

如果您已经在香港注册了一家公司，您可以通过自雇方式申请香港专才，不过需要满足以下条件：
成立时间：公司至少成立一年以上(特殊情况下，如投资额较大、从事高新技术产业、公司内部调职等情况下，可以提交成立不足一年的初创公司)。

公司场地：需要在香港本地办公，并在香港正规商业办公楼租赁办公室，香港入境处也可能会要求提供办公室租约证明、办公室实际工作环境图等

实质运营：公司银行账户要有一定金额的存款，能够维持公司经营发展，合法合规注册的并且有真实流水，对于刚开展实际经营的香港公司，入境处会要求提供公司经济状况证明文件，证明公司是具备足够的资金用于长期经营的，可以提供香港公司业务发展资料。

员工数量：公司需要雇佣至少3名本地员工，并支付他们的强制性公积金，持续时间不低于6个月。营业额：公司的年度营业额不得低于300万港币(实际营业额需咨询香港入境处)

职位空缺：需要提供确凿证据，证明公司确实存在需要填补的职位，难以在香港找到合适的候选人。

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三、香港专才是否可以更换工作

根据香港入境处的规定，持有工作签证的非永久性香港居民，如果中途离职，必须立即以书面或传真方式通知入境事务处的逗留组或优秀人才及内地居民组(适用于根据内地人才计划或补充劳工计划获准入境的人)。离职后，持有者可以合法留港，直到签证有效期届满日(除非签证上另有规定)。
简而言之，通过香港专才计划来香港工作的人是可以更换工作的，但在更换工作之前需要通知入境处。

四、香港专才离职后没有新雇主怎么办?

通过香港专才获批到港的人士拿到的其实就是工作签证，这个逗留签证跟申请人的工作息息相关，一般是通过获得本地公司雇佣，由公司帮忙递交申请才能获得签证，如果中途离职失去了雇主，对人才继续留港会不会有很大影响?

实际上如果香港专才获批的朋友在签证有效期内离职，但没有新雇主，仍然可以合法留港，直到签证有效期届满日为止，如果在这段时间内，可以找到一家新公司雇佣，那么就可以继续留在香港，申请新的专才签证。
一般我们建议人才尽可能在自己的签证到期前半年内找到工作，在签证到期前3-4个月递交申请，可以避免新签证尚未批准，而旧签证已经到期，从而导致签证中断的问题，签证一旦中断，可能会影响到7年后转永久居民身份的计算。

五、香港专才换工作对续签和永居有影响吗？

通过上述描述我们也可以知道，香港专才中途更换工作，如果卡在逗留签证即将到期前，就会影响续签，如果在逗留签证到期前解决了更换工作问题，就不会影响续签。

香港专才计划获批跟其他人才计划获批是一样的，7年的时间就从首次入境激活签证这一天开始算起，也就是拿到小白条开始计算，如果香港专才在更换工作时间内出现断签情况，则会影响自己后续永居时间计算，如果在更换工作期间没有出现断签，那么对自己后续申请永居身份是没会有影响的。
需要注意的是，通过专才计划获批的申请人，如果想要更换工作，找到新雇主后，一定要及时通知香港入境处自己更换雇主，新雇主的公司资料也需要经过入境处的审批，符合要求才能算更换成功，如果递交的新雇主公司资料有问题，那么也会影响到自己的签证，所以千万别等到准备断签了才考虑这些问题，银河君mily通常建议大家如果考虑更换工作的话，最好在离职前找到新工作。

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七、专才续签需提交哪些资料?

香港专才续签最关键的就是有香港雇主公司聘用。入境处对于涉及转换雇主和不涉及转换雇主的专才续签申请的要求会有所不同。
 

1.不转换雇主需要提供续签材料：
 

◾身份证件

◾个人旅行证件

◾手上持有的入境签证以及香港公司的工作证明

◾雇佣合同(如果合同内容有更新)
 

2.转换雇主需要提供续签材料：
 

◾聘用专业人士来港就业申请表(ID·990B);

◾公司与申请人所签订的雇佣合约或聘书的影印本：注明职位、薪金、其他福利及雇佣期的详情;

◾商业登记证影印本;

◾公司经济状况的证明文件影印本(例如：最近经审计的财政报告、营业损益表或利得税报税表等);

◾有关公司背景详情的文件：例如业务活动、运作模式、公司背景、产品系列、来源及市场、商会会员(如有)等;

◾详细的业务计划(例如资金来源资料、估计注资金额、业务活动性质/模式、预计营业额、销售量、来年的毛利和纯利，以及拟开设的本地就业职位等)[只适用于在过去12个月内成立的新公司]。

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