香港各类人才引进政策的申请获批数据究竟如何，想必大家都很关心。
截止10月31日，香港各类人才引进计划共收到18万4538宗申请，获批11万5741宗，整体“获批率”为62.72%。优才计划共收到63979宗申请，获批12479宗，“获批率”为19.50%；高才通计划共收到54772宗申请，获批43068宗，“获批率”为78.63%；留港/回港就业共收到23727宗申请，获批22561宗，“获批率”为95.09%；一般就业政策共收到23062宗申请，获批21094宗，“获批率”为91.47%；专才计划共收到18748宗申请，获批16343宗，“获批率”为87.17%；科才计划共收到129宗申请，获批115宗，“获批率”为89.15%；二代回港计划共收到121宗申请，获批81宗，“获批率”为66.94%；从上述数据可以看出，香港大多数人才引进计划的获批率基本都超过80%，只有香港优才计划是个异类，“获批率”还不到20%。插一句题外话，其实也没什么好大惊小怪的，香港优才以前的申请获批率基本在20%左右。因为高才通B、C类的获批率都在80%以上，如果不是被A类拖累的话，高才通的整体“获批率”也会稳居80%以上。而二代回港计划仅限特定人群申请，并且申请人数只有121人，样本太小，所以参考意义不大，可以选择忽略。因此市场上传闻香港优才计划是个大骗局，中介公司拿来骗客户中介费的传言并非空穴来风，毕竟赤裸裸的数据摆在那里！作为香港身份行业的头部中介公司的头部大号，我们不会像小中介或者某些业务员一样，把不利于自己开展业务的数据对客户藏着掖着。因为根本没必要，香港身份的潜在客户很多，我们凭着多年积攒的实力和信誉，就完全足以立足和生存，所以我们会明明白白把真相告诉给客户，让他们自己评判、自己选择。不过这里还是要稍微解释一下，以免大家对“获批率”产生误解。大家有没有注意到，图表里面我用的不是“获批率”，而是“获批/申请”，而且前文里面的获批率也是加了双引号的。这是因为大家平时所说的获批率，其实是一种错误的计算方式，所以会令人产生误解。港府公布申请宗数和获批总数，分别是今年申请和今年获批的宗数，但是今年获批的宗数，并不等同于今年申请的，也有可能是去年申请，然后今年获批的。由于香港优才计划的获批周期长达6-9个月，不像高才通只需1-2个月、专才只需1-3个月。所以优才今年获批的大部分是去年底递交申请的，而今年递交申请的，大部分还在审批流程中，所以自然就没有获批了。我们以平均7个月获批来计算，今年1-7月获批的大部分是去年递交申请的，而8-10月获批的大部分是今年递交申请的。根据港府的数据，今年1-7月份香港优才的获批宗数约10000宗，而去年的申请总数只有16396宗，排除掉去年初申请的几千份，算下来去年递交申请的整体获批率是达到60%左右的。但是呢，8-10月份香港优才只获批了2000多宗，对应年初第一季度申请的1万多宗，这样算下来整体获批率就不足20%了，真可谓是断崖式下跌。当然了，这里面有一个影响较大的月份是10月，大家还记得我前段时间透露过的一个内部消息吧，就是说10月份香港优才的获批断崖式下跌，萎缩到只有9月份的10%左右。所以其实8-10月份的2000多宗，其实绝大部分都是8、9月份获批的。不过即便是这样，8、9月份的获批数据跟年初的申请数据一对比，就会发现优才计划的获批率已经掉到了30%左右，比去年递交申请的几乎腰斩。就这数据，很明显就能看出香港优才的申请难度已经大幅提高了，拿香港身份的“黄金窗口期”已经过去了。不过好在最新收到的消息是，进入11月后优才的审批数量又有了明显的提升，这也意味着获批率正在走出10月的低谷，但是否能够恢复到年初水平，还有待进一步观察和数据验证。今天给大家透露这个悲伤的消息，就是想提醒一下各位，随着香港人口数量的恢复，港府对于人才引进的尺度正在悄然收紧，尤其是门槛较低的优才计划，更是首当其冲。因为今年优才大幅放宽申请门槛后，许多普通中产也能够得着综合积分制80分的申请门槛，所以申请异常火爆。但是对于香港来说，优才申请者的整体素质不如高才通申请者（要求年收入250万或本科毕业于世界百强大学），对香港的直接贡献也不如专才申请者（要求是香港稀缺人才并且受雇于香港企业），所以是最有可能被削减的对象。总而言之，优才的“黄金窗口期”只是特定历史条件下出现的历史机遇，它的昙花一现是现实的必然。因为香港身份这种价值上千万元的稀缺品，怎么可能一直拿来几万块钱大甩卖呢？
综上所述，我认为专才、高才、留学暂时不太会收紧，但是优才大概率会收紧，并且是进一步收紧，后面递交申请的，获批率大概率还不如现在。所以大家想申请优才计划的话，还是趁早下手，争取在春节前把资料递交上去，基本还能赶上2024年不限额的末班车。如果等到春节后再递交申请的话，我估计走完流程得等到2025年才会获批，届时一旦恢复限额，狼多肉少，获批率将会掉到惨不忍睹。好了，该说的说完了，后面附上申请香港身份的几种渠道，大家仔细看看，参考参考，没有最好的途径，只有最适合自己的渠道。优才计划全称优秀人才入境计划，是香港在2006年推出的人才引进计划，目的是吸引全世界优秀人才来港定居，以提升香港的竞争力。其甄选原则更注重申请人在专业领域内所获得的成就是否是香港社会的经济发展所必需的。香港优才计划的优势是，申请人无需提前获得香港本地雇主聘用。这样，申请人就可以赴港之后再慢慢求职。1.配额：以前长期为每年1000个名额，2023年和2024年临时取消配额限制。2.适合人群：适合有高学历、名企工作经验、高管工作经验，专业技能和行业成就，有意赴港定居的精英人才。④ 财政：个人存款20万、家庭存款30万港元以上；⑤ 计分：申请人需选择成就计分制或综合计分制中的一种来获得合格分数：成就计分制：需符合以下两项要求中的一项可获得满分245分。
① 申请人曾获得杰出成就奖（例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项）。② 申请人可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献（例如获业内颁发终生成就奖）。综合计分制：从年龄（30分）、学历（70分）、工作经验（75分）、语文能力（20分）、家庭背景（20分）、是否符合人才清单（30分）给申请人综合打分，满分245分，80分以上可以申请。优才申请人选择其中一种计分制度计分即可，由于成就计分制只有少数人能够满足要求，所以目前绝大多数人都是选择综合计分制。5.申请周期：以前一般是在9-12个月左右，但今年加快了审批速度，大部分申请会在5-8个月内完成审批。前面有分享过优才的申请标准，本科及以上学历，评分标准达到80分以上。确定自己是符合申请标准后，就是准备相关的资料。申请香港优才的全套资料包括申请人的身份证/户口本复印件、结婚证复印件、子女出生证明复印件、无犯罪记录证明、毕业证复印件、学历认证报告书、港澳通行证复印件、个人简历、知名企业工作经验、所有申请人证件照片、资产证明和其他补充材料。具体非常复杂，可以咨询专业顾问。
同时申请人还需要准备两份重要文书，分别是雇主推荐信和赴港计划书。
雇主推荐信需用显示公司信息的信纸打印，并由公司盖章，授权人士签署。内容大致为：姓名、受雇时间、职位、职责、工作成就等。赴港计划书对字数有限制，最好用500字来描述成就与规划，从篇幅上来说，规划为主，成就为辅。递交后大约2-3周左右会收到优才计划申请的受理邮件，会由自己的受理编号。可通过申请编号查询自己的申请进度。获得档案号就意味着进入了甄选程序，期间也许会收到香港入境处的补件要求。第一步初审，审核所提供的所有资料和信息真实无误，这个过程中如果材料不符合要求或者不被认可、确实相关文件会被要求补件。第二步甄选，如果你是港府需要的人才，将会获得正式批准，获得正式批复函以及逗留香港的签证/进入许可。以「成就计分制」申请优才获批的，一般会一次过直接获准在港逗留8年，满7年即可申请香港永居，期间无需续签。而以「综合计分制」申请优才获批的，续签最新是以“3+3+2”的形式批出（年收入200万港元以上的顶尖人才为“3+5”），满七年即可申请香港永居。8.优点：门槛适中（本科以上、综合计分80分以上），续签灵活无受雇要求。9. 缺点：审批时间较长（5-8个月），获批概率相对较低（约50%）。该计划旨在吸引一些具有认可资历的内地优秀人才和专业人才来香港工作，提高香港在国际市场的竞争力。与优才计划不同的是，专才计划要求申请人必须先获得香港本地雇主的聘用才可以申请，并且对本地雇主的资质有一定要求。目前要求公司必须成立1年以上，在香港有办公地址，雇佣不少于3名本地员工并缴纳强积金，年营业额高于1000万港元。所以这里就衍生出许多猫腻，比如有人不惜花几十万去香港成立一个空壳公司雇佣自己和刷营业流水，最近香港入境处正在严查和打击这种行为。2.特点：无需投资，无需竞争，无风险，速度快，低花费，只需一份当地的雇主Offer即可申请，对申请人和雇主公司均有要求；3.适合人群：从内地公司调到香港公司工作，已经获得香港公司雇佣的人士。4)申请时已获得香港公司聘用，从事的工作与其学历或以往工作经验有关，并且是当地不能轻易觅得的人才。2)年营业额达到100万港币以上且近1年利润不能亏损;6.续签方式：专才续签最新是以“3+3+2”形式或根据其雇佣合同的有效期限（以期限较短者为准）批出（顶尖人才为“3+5”）。但要注意，在续签时如果你没有工作，将无法续签。7.优点：门槛较低（专科以上），审批时间较快（3-6个月）。8.缺点：要先受雇于香港公司，赴港后不能换工作（除非入境处批准）。高才通计划是香港去年底针对高收入和高学历的人士新推出的人才引进渠道，分为A、B、C三类，申请人可以选择任意一类申请：高才通计划申请人可以在未来前往香港特别行政区寻找工作机会，无需事先获得雇主或公司的聘用。但是，在申请延长逗留期限时，申请人必须证明已经获得了工作机会或成立了公司并自雇。另外需要注意的是，高才通计划规定终身只能获得一次批准。也即是说如果提出申请后未能成功获批，将来就无法再次申请该计划。高才通B类：本科毕业于世界百强名校并获得学位，同时有3年以上工作经验 。高才通C类：5年内本科毕业世界名校并获得学位，同时工作经验不足3年。注：目前内地符合要求的百强大学有11所，分别是：清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学、中国科学技术大学、华中科技大学、中山大学、武汉大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学。其中，A类和B类没有配额限制。但C类有年度配额限制，每年10000个名额，且以先到先得的方式分配。此外，C类申请并不适用于在香港特区修读全日制经本地评审课程而获得学士学位的非本地学生。年收入250万港元以上的高收入人士或本科就读于全球百强名校人士的高学历人士。当然，高才通计划虽然获批率很高，但也不是所有符合要求的人都能获批，香港入境处还是有一套自己的审核标准，会拒批一部分不是香港想要的人士。2)也可以通过自雇方式申请续签，就是自己开公司实际经营，雇佣不少于两个有香港永久身份的雇员，正常发工资、交强积金。4.优点：获批率高（约75%）、审批时间很快（4-8周）。简单说就是通过报考香港的大专院校获取香港身份，毕业又继续通过申请IANG签证（非本地毕业生留港/回港就业安排）留着香港。赴港留学，毕业后留港工作也是一种赴港工作的方式。尤其是香港院校独有的一年制授课型硕士课程更是受到许多内地年轻人的青睐。其实，录取内地学生的香港大学，也可以视为一个香港的“雇主”。内地人士必须在赴港前获得香港院校的录取，赴港读完一年书后，才可以申请IANG签证；如果是更长学制的，也必须在完成学业后才能留港工作，而且也要在找到工作后才能申请身份的续签。1.特点：学历含金量高，申请成功率高，毕业后可留港工作，申请周期短，留学期间会计入7年转永居时间，续签相对容易；2.适合人群：青年群体、香港双非父母群体、企业家和家庭主妇的家庭组合、有多年工作经验的人；④来港就读期间，申请人能自行承担本人及家属相关生活费用。即需出示证明具稳定的经济支持来源，以支付来港最少一年的生活费及学费（如：申请人本人、家长或监护人的定期收入证明、银行储蓄证明）。5.续签方式：获得学位后申请12个月的IANG留港签证，需要在签证到期前在港就业或创业即可继续续签，按照“2+3+3”形式续签。6.优点：一举两得（香港身份+香港学历），毕业后留港续签容易。7.缺点：门槛较高（本科以上，英语较好），学费较高（一年十几万港元），时间较多（要去上课和考试）。
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